Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников

Так, расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет (за исключением случаев ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согла-

сия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Законом также не допускается увольнение беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по следующим основаниям: 1)

в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; 2)

в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 3)

в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; 4)

в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 5)

в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 6)

в случае представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

Вопросы и задания 1.

Дайте определение понятия «трудовой договор».

Какие условия трудового договора относятся к существенным? Какие условия трудового договора являются факультативными? 3.

Перечислите права и обязанности работника, закрепленные за ним Трудовым кодексом Российской Федерации. 4.

Перечислите права и обязанности работодателя, закрепленные за ним Трудовым кодексом Российской Федерации. 5.

Что такое испытательный срок? Кем и как он устанавливается? 6.

Как происходит оформление работника на работу? 7.

Что такое перевод? Чем он отличается от перемещения? 8.

Какие основания прекращения трудового договора вам известны? 9.

Опишите порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

10. В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут по ини циативе работодателя?

114