Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников
Так, расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет (за исключением случаев ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согла-
сия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Законом также не допускается увольнение беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по следующим основаниям: 1)
в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; 2)
в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 3)
в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; 4)
в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 5)
в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 6)
в случае представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
Вопросы и задания 1.
Дайте определение понятия «трудовой договор».
Какие виды трудового договора вам известны? 2.Какие условия трудового договора относятся к существенным? Какие условия трудового договора являются факультативными? 3.
Перечислите права и обязанности работника, закрепленные за ним Трудовым кодексом Российской Федерации. 4.
Перечислите права и обязанности работодателя, закрепленные за ним Трудовым кодексом Российской Федерации. 5.
Что такое испытательный срок? Кем и как он устанавливается? 6.
Как происходит оформление работника на работу? 7.
Что такое перевод? Чем он отличается от перемещения? 8.
Какие основания прекращения трудового договора вам известны? 9.
Опишите порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
10. В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут по ини циативе работодателя?
114
Еще по теме Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников:
- § 1. Понятие и значение трудового договора
- § 3. Виды трудового договора
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- § 4. Договор социального найма жилого помещения
- § 8. Прекращение трудового договора
- Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников
- ГОЛОВИНА С.Ю. КОДИФИКАЦИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
- Статья 57. Содержание трудового договора
- Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) 8.
- 5. Прекращение трудового договора.
- § 2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- § 5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- § 1. Понятие и основания прекращения трудового договора
- § 1. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
- § 2. Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
- § 3. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
- § 2. Прекращение трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора
- Анализ некоторых актуальных специальных теоретических и практических проблем российского права с позиций юридического позитивизма,научно обоснованной, а также научно дискуссионных и разнообразных концепций интегративного правопонимания
- § 1. Дефекты правовых норм института трудового договора
- Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя