<<
>>

Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя некоторые категории работников пользуются повышенной защитой и на них распространяются дополнительные гарантии при увольнении.

Так, расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет (за исключением случаев ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согла-

сия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Законом также не допускается увольнение беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по следующим основаниям: 1)

в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; 2)

в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 3)

в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; 4)

в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 5)

в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 6)

в случае представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

Вопросы и задания 1.

Дайте определение понятия «трудовой договор». Какие виды трудового договора вам известны? 2.

Какие условия трудового договора относятся к существенным? Какие условия трудового договора являются факультативными? 3.

Перечислите права и обязанности работника, закрепленные за ним Трудовым кодексом Российской Федерации. 4.

Перечислите права и обязанности работодателя, закрепленные за ним Трудовым кодексом Российской Федерации. 5.

Что такое испытательный срок? Кем и как он устанавливается? 6.

Как происходит оформление работника на работу? 7.

Что такое перевод? Чем он отличается от перемещения? 8.

Какие основания прекращения трудового договора вам известны? 9.

Опишите порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

10. В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут по ини циативе работодателя?

114

<< | >>
Источник: Румынина В. В.. Правовое обеспечение профессиональной деятельности : учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений. — М.: Издательский центр «Академия». — 192 с.. 2006

Еще по теме Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников:

  1. § 1. Понятие и значение трудового договора
  2. § 3. Виды трудового договора
  3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  4. § 3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
  5. § 4. Договор социального найма жилого помещения
  6. § 8. Прекращение трудового договора
  7. Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников
  8. ГОЛОВИНА С.Ю. КОДИФИКАЦИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
  9. Статья 57. Содержание трудового договора
  10. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) 8.
  11. 5. Прекращение трудового договора.
  12. § 2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  13. § 5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  14. § 1. Понятие и основания прекращения трудового договора
  15. § 1. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
  16. § 2. Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
  17. § 3. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
  18. § 2. Прекращение трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора
  19. Анализ некоторых актуальных специальных теоретических и практических проблем российского права с позиций юридического позитивизма,научно обоснованной, а также научно дискуссионных и разнообразных концепций интегративного правопонимания
  20. § 1. Дефекты правовых норм института трудового договора
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -