Рабочее время и время отдыха

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

По соглашению между работником и работодателем, как при приеме на работу, так и впоследствии, могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Однако работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации

иноЙ профессии, специальности или должности за пределами П° яльной продолжительности рабочего времени в порядке внут- Н°ннего совместительства.

Ре работник имеет право заключить трудовой договор с другим ра- . ателем для работы на условиях внешнего совместительства, ОТ0 иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

работа за пределами нормальной продолжительности рабочего ени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. ВРЄВНУТРЄННЄЄ совместительство не разрешается в случаях, когда новлена сокращенная продолжительность рабочего времени, ключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и ИНЫМИ федеральными законами.

Сверхурочная работа - работа, производимая работником по ативе работодателя за пределами установленной продолжительное™ рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также р. та сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, привлечение к сверхурочным работам производится работодате-

письменного согласия работника при производстве работ, необ- лем си _

ь1Х для обороны страны, а также для предотвращения произ-

твенной аварии либо устранения последствий производственной ий или стихийного бедствия; при производстве временных работ монту и восстановлению механизмов или сооружений в тех слу- по Р кОГда неисправность их может вызвать прекращение работ для значИТеЛЬНОГО числа работников; для продолжения работы при неявке сМеНЯЮЩего Ра®отника’ если Работа не допускает перерыва и т. д. Привлечение к сверхурочным работам допускается с письмен- согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюза

НОГО т т

ой организации. Не допускается привлечение к сверхурочным б там беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет и и% категорий работников в соответствии с федеральным зако- привлечение к сверхурочным работам инвалидов и женщин, -тих детей в возрасте до 3 лет, допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по со- НЙЮ здоровья в соответствии с медицинским заключением.

° Сверхур°чные работы не должны превышать для каждого работ- ни а четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

0рЁМЯ отдыха - время, в течение которого работник свободен от исП°лнения трудовых обязанностей и которое он может использовать ПО своему усмотрению.

Законодательство различает следующие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (между- сменный) отдых, еженедельный непрерывный отдых, нерабочие праздничные дни и ежегодные отпуска.

В течение рабочего дня {смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, в число перерывов в течение рабочего дня (смены) входят специальные перерывы для обогревания и отдыха, перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет. Эти перерывы включаются в рабочее время.

Ежедневный (.междусменный) отдых, как правило, не может быть менее продолжительности двух предыдущих смен.

Еженедельный непрерывный отдых - выходные дни - предоставляется всем работникам продолжительностью не менее 42 часов.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю (оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд), при шестидневной рабочей неделе - один. Общим выходным днем является воскресенье. В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Нерабочими праздничными днями являются: 1-5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник весны и труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

Ежегодные отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Отдельным категориям работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами (инвалидам, несовершеннолетним, педагогическим работникам и т. д.) предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск большей продолжительности.

Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Такие отпуска также предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем и в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для своих работников, порядок и условия предоставления которых определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев, а в случаях, установленных законом, такой отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Законодательство устанавливает случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости; работающим инвалидам; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. 12.4.