Рабочее время

Рабочее время – время, в течении которого работник  в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

          Продолжительность (вид) рабочего времени. Выделяются три вида рабочего времени:

Нормальное рабочее время – его продолжительность не более 40 часов в неделю, таково рабочее большинства работников.

Сокращение рабочего времени – его продолжительность по сравнению с нормативным сокращается на :

а)16 часов в неделю – для работников в возрасте до шестнадцати лет;

б) 5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами I и II группы;

в)4 часа в неделю – для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

г) 4 часа в неделю и более – для работников, занятых на работе с вредными и опасными условиями труда.

Кроме того, рабочее время сокращается на 1 час при работе в ночное время ( с 22 до 6 часов) и в предпраздничные дни.

Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами  установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ст.99 ТК.

          Не допускается привлечение к сверхурочным работам  беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, некоторых других категорий работников.

          Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд  и 120 часов в год.

          Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

          Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По соглашению между работником и работодателем возможна компенсация сверхурочных работ дополнительным временем отдыха, которое не может быть менее продолжительности сверхурочной работы.