Время отдыха
Понятие «время отдыха» включает в себя перерывы для отдыха и питания, междудневные перерывы в работе, выходные дни, еженедельный непрерывный отдых, праздничные дни, отпуск, дополнительный выходной день.
Перерыв для отдыха и питания предоставляются работнику продолжительностью не более двух часов за рабочий день. Перерыв не включается в рабочее время и оплате не подлежит.
Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему
предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.
Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы.
Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации.
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день (ст. 58 КЗоТ РФ).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов (ст. 59 КЗоТ РФ).
Общим выходным днем является воскресенье (ст. 60 КЗоТ РФ).
Праздничные дни так же входят во время отдыха, и работа в эти дни не производится.
Работа на предприятиях, в учреждениях, организациях не производится в следующие праздничные дни:
1 и 2 января - Новый год, 7
января - Рождество Христово, 8
марта - Международный женский день,
1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда, 9
мая - День Победы,
12 июня - День принятия Декларации о государственном суверенитете
Российской Федерации,
7 ноября - годовщина Великой Октябрьской социалистической революции.
В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и по- грузочно-разгрузочные работы.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В целях обеспечения благоприятных условий для производительного труда и отдыха Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни, присоединяя их к ближайшим нерабочим праздничным дням.
Один раз в рабочем году работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 66 КЗоТ РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю, для несовершеннолетних работников - не менее 31 календарного дня.
Статья 178. Отпуска работникам моложе 18 лет
Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его заявлению, с разрешения руководителя предприятия, учреждения, организации либо руководителя производственной единицы может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом (распоряжением). В необходимых случаях по соглашению сторон этот отпуск может быть отработан работником в последующий период, исходя из условий и возможностей производства.
Перенесение отпуска без сохранения заработной платы на следующий рабочий год не допускается.
Работники, успешно обучающиеся без отрыва от производства в средних профессионально-технических училищах по вечерней (сменной) форме обучения, на вечерних (сменных) отделениях училищ, освобождаются от работы для подготовки и сдачи экзаменов на 30 рабочих дней в течение года, с сохранением за ними средней заработной платы по основному месту работы.
Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения (в том числе в заводы-втузы) предоставляется отпуск на 15 календарных дней, а в средние специальные учебные заведения - 10 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно.
Студентам, успешно обучающимся в вечерних высших учебных заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на первом и втором курсах - 20 календарных дней, на третьем и последующих курсах - 30 календарных дней. Учащимся, успешно обучающимся в вечерних средних специальных учебных заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на первом и втором курсах -10 календарных дней, на третьем и последующих - 20 календарных дней.
Студентам и учащимся, успешно обучающимся в заочных высших и сред- них специальных учебных заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на первом и втором курсах - 30 календарных дней, на третьем и последующих курсах - 40 календарных дней.
Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений на период сдачи государственных экзаменов предоставляется отпуск 30 календарных дней.
Студентам вечерних и заочных высших учебных заведений на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) предоставляется отпуск продолжительностью в 4 месяца, а учащимся вечерних и заочных средних специальных учебных заведений - 2 месяца.
За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, за работниками сохраняется средняя заработная плата.
Администрация предприятий, учреждений, организаций по рекомендации соответствующих учебных заведений вправе предоставлять обучающимся на последних курсах вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений дополнительный месячный отпуск без сохранения заработной платы для ознакомления непосредственно на производстве с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту. На период отпуска студенты и учащиеся зачисляются на стипендию на общих основаниях.
Еще по теме Время отдыха:
- Глава IX РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
- Тема 10. Рабочее время и время отдыха
- 15.5. Рабочее время и время отдыха
- Глава 10 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
- РАЗДЕЛ V. ВРЕМЯ ОТДЫХА
- Время отдыха
- § 11. Рабочее время и время отдыха
- 7.6. Рабочее время и время отдыха
- ВРЕМЯ ОТДЫХА
- РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
- Время отдыха. Понятие и виды времени отдыха.
- Глава 15 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
- ВРЕМЯ ОТДЫХА
- 7.6. Рабочее время и время отдыха
- Глава 18. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
- Рабочее время и время отдыха
- Тема 5.3. Рабочее время и время отдыха
- 3.4. Рабочее время и время отдыха
- § 4. Рабочее время, оплата труда и время отдыха несовершеннолетних
- Раздел V. Время отдыха