Рабочее время и время отдыха

Для преподавателей университета установлена шестидневная рабочая неделя, которая не может превышать 36 часов (ст. 333 ТК). Расписание учебных занятий должно составляться с учетом данной нормы и вывешиваться деканатом не позднее чем за десять дней до начала семестра (п.

В соответствии с Правилами внутренного трудового распорядка выходным днем является воскресенье. Во время сессии выходные дни устанавливаются с учетом расписания учебных занятий.

Привлечение преподавателей к работе в нерабочие праздничные дни, в том числе и во время сессии, не допускается.

Учебная нагрузка преподавателям устанавливается университетом самостоятельно в зависимости от квалификации и профиля кафедры, но согласно Типовому положению об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) РФ ( далее — типовое положение о вузе) она не может превышать 900 академических часов. В Уставе университета установлено, что учебная нагрузка для преподавателя не может превышать 900 часов, а в структурных подразделениях повышения квалификации — 800 часов. Средняя годовая нагрузка преподавателей устанавливается ученым советом университета ежегодно. В настоящее время она составляет 850 часов.

Индивидуальная нагрузка каждого преподавателя определяется заведующим кафедрой, согласовывается с деканом и утверждается проректором по учебной работе.

Невыполнение преподавателем своей учебной нагрузки без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь привлечение к дисциплинарной ответственности.

Всем преподавателям предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 56 календарных дней, который предоставляется в летнее каникулярное время. В исключительных случаях отпуск полностью или частично может быть перенесен на зимнее каникулярное время (п.

График отпусков на каждый календарный год составляется и утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа университета не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть предупрежден не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК), а не позднее чем за три дня должна быть произведена его оплата (ст. 136 ТК).

Преподаватели не реже чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК). Периоды, входящие в стаж работы для предоставления данного отпуска, определены в Положении, утвержденном приказом Минобразования.

В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается: -

фактически проработанное время; -

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично: ежегодные оплачиваемые отпуска, ученические отпуска, время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе, периоды выполнения государственных или общественных обязанностей и т. п.; -

время прохождения производственной практики на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре; -

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию за исключением времени нахождения в частично оплачиваемом отпуске и получения пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях: -

при переходе работника в порядке перевода из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца; -

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев; -

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа; -

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев; -

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев; -

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе; -

при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев; -

при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев; -

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности); -

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев; -

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.

Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов. Вопросы исчисления стажа рассматриваются администрацией университета по согласованию с профсоюзным органом.

Данный длительный отпуск может предоставляться в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.

Также при предоставлении данного отпуска необходимо учитывать срок действия трудового договора, так как в соответствии с действующим законодательством он не может быть продлен на время данного отпуска.

Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств определяются уставом образовательного учреждения, коллективным договором.

В Уставе ВолГУ предусматривается, что данный отпуск предоставляется, как правило, для написания учебников, других научных трудов по представлению кафедры.

В коллективном, трудовом договорах может предусматриваться предоставление дополнительных дней отдыха с оплатой или без сохранения заработной платы.

В настоящее время в коллективном договоре, заключенном в университете, предусматривается возможность предоставления дополнительного времени отдыха как с оплатой, так и без сохранения заработной платы (п.