Трудовой договор. Общие правила приема на работу

Трудовой договор - соглашение между работником и нани­мателем, по которому работник обязуется выполнять работу по оп­ределенной специальности, квалификации или должности с подчи­нением внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязует­ся выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать усло­вия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллек­тивным договором и соглашением сторон.

Трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудо­вой договор);

3) время выполнения определенной работы;

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующе­го работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы;

5) время выполнения сезонных работ.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда тру­довые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выпол­нения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Трудовой договор на время выполнения определенной рабо­ты заключается в случаях, когда время завершения работы не мо­жет быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ зак­лючается в случаях, когда работы в силу природных и климати­ческих условий могут выполняться только в течение определен­ного сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор заключается в письменной форме,

составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Примерная форма трудового договора утверждается Прави­тельством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязатель­ных следующие сведения и условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудо­вой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовая функция (работа по одной или нескольким про­фессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональ­ными обязанностями, должностной инструкцией).

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работ­ника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться положения об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обу­чение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодатель­ством и коллективным договором.

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, дос­тигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не при­чиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);

3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;

4) с лицом моложе четырнадцати лет;

5) с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).

Отдельные условия трудового договора признаются недей­ствительными, если они:

1) ухудшают положение работника по сравнению с законода­тельством, коллективным договором, соглашением;

2) носят дискриминационный характер.

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является нача­лом действия трудового договора независимо от того, был ли при­ем на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным ли­цом нанимателя работника к работе должно быть письменно офор­млено не позднее трех дней после предъявления требования работ­ника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

После заключения в установленном порядке трудового дого­вора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нани­мателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

При заключении трудового договора наниматель обязан по­требовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежа­щих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессио­нальной подготовке, подтверждающий наличие права на выполне­ние данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных кате­горий работников в соответствии с законодательством;

5) заключение медико-реабилитационной экспертной комис­сии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетель­ство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие до­кументы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отно­шение к работе, если их предъявление предусмотрено законода­тельными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть зак­лючен с условием предварительного испытания.

В период предварительного испытания на работника рас­пространяется действие Трудового кодекса с особенностями, предусмотренными в нем, а также иными актами законодатель­ства о труде.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и дру­гих периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании должно быть предус­мотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник при­нят без предварительного испытания.

Предварительное испытание при заключении трудового до­говора не устанавливается для:

1) работников, не достигших восемнадцати лет;

2) молодых рабочих по окончанию профессионально-техни­ческих учебных заведений;

3) молодых специалистов по окончанию высших и средних специальных учебных заведений;

4) инвалидов;

5) временных и сезонных работников;

6) при переводе на работу в другую местность либо к друго­му нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Переводом признается поручение нанимателем работнику

работы по другой профессии, специальности, квалификации, долж­ности (за исключением изменения наименования профессии, долж­ности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а так­же поручение работы у другого нанимателя либо в другой местно­сти (за исключением служебной командировки).

Перевод допускается только с письменного согласия работ­ника, за исключением случаев, предусмотренных статьями 33 и 34 Трудового кодекса.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответ­ствующую медицинскому заключению.

Запрещается перевод работника на работу, противопоказан­ную ему по состоянию здоровья.

При переводе с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса.

Перемещением признается поручение нанимателем работ­нику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленно­го, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальнос­ти, квалификации или должности с сохранением условий труда, обус­ловленных трудовым договором.

Рабочим местом является место постоянного или временно­го пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

При перемещении не требуется согласия работника.

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Не допускается перемещение работника на работу, противо­показанную ему по состоянию здоровья.

5.