Трудовой договор. Общие правила приема на работу

Трудовой договор - соглашение между работником и нани­мателем, по которому работник обязуется выполнять работу по оп­ределенной специальности, квалификации или должности с подчи­нением внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязует­ся выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать усло­вия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллек­тивным договором и соглашением сторон.

Трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудо­вой договор);

3) время выполнения определенной работы;

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующе­го работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы;

5) время выполнения сезонных работ.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда тру­довые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выпол­нения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Трудовой договор на время выполнения определенной рабо­ты заключается в случаях, когда время завершения работы не мо­жет быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ зак­лючается в случаях, когда работы в силу природных и климати­ческих условий могут выполняться только в течение определен­ного сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор заключается в письменной форме,

составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Примерная форма трудового договора утверждается Прави­тельством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязатель­ных следующие сведения и условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудо­вой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовая функция (работа по одной или нескольким про­фессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональ­ными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, опре­деляемом Правительством Республики Беларусь;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работ­ника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться положения об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обу­чение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодатель­ством и коллективным договором.

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, дос­тигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не при­чиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);

3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;

4) с лицом моложе четырнадцати лет;

5) с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).

Отдельные условия трудового договора признаются недей­ствительными, если они:

1) ухудшают положение работника по сравнению с законода­тельством, коллективным договором, соглашением;

2) носят дискриминационный характер.

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является нача­лом действия трудового договора независимо от того, был ли при­ем на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным ли­цом нанимателя работника к работе должно быть письменно офор­млено не позднее трех дней после предъявления требования работ­ника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

После заключения в установленном порядке трудового дого­вора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нани­мателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

При заключении трудового договора наниматель обязан по­требовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежа­щих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессио­нальной подготовке, подтверждающий наличие права на выполне­ние данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных кате­горий работников в соответствии с законодательством;

5) заключение медико-реабилитационной экспертной комис­сии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетель­ство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие до­кументы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отно­шение к работе, если их предъявление предусмотрено законода­тельными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть зак­лючен с условием предварительного испытания.

В период предварительного испытания на работника рас­пространяется действие Трудового кодекса с особенностями, предусмотренными в нем, а также иными актами законодатель­ства о труде.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и дру­гих периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании должно быть предус­мотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник при­нят без предварительного испытания.

Предварительное испытание при заключении трудового до­говора не устанавливается для:

1) работников, не достигших восемнадцати лет;

2) молодых рабочих по окончанию профессионально-техни­ческих учебных заведений;

3) молодых специалистов по окончанию высших и средних специальных учебных заведений;

4) инвалидов;

5) временных и сезонных работников;

6) при переводе на работу в другую местность либо к друго­му нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Переводом признается поручение нанимателем работнику

работы по другой профессии, специальности, квалификации, долж­ности (за исключением изменения наименования профессии, долж­ности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а так­же поручение работы у другого нанимателя либо в другой местно­сти (за исключением служебной командировки).

Перевод допускается только с письменного согласия работ­ника, за исключением случаев, предусмотренных статьями 33 и 34 Трудового кодекса.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответ­ствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой до­говор расторгается по пункту 2 статьи 42 Трудового кодекса.

Запрещается перевод работника на работу, противопоказан­ную ему по состоянию здоровья.

При переводе с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса.

Перемещением признается поручение нанимателем работ­нику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленно­го, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальнос­ти, квалификации или должности с сохранением условий труда, обус­ловленных трудовым договором.

Рабочим местом является место постоянного или временно­го пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

При перемещении не требуется согласия работника.

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Не допускается перемещение работника на работу, противо­показанную ему по состоянию здоровья.

5.

<< | >>
Источник: Круглов В.А. Основы права: Учебно-методический комплекс.- Мн.: Изд-во МИУ, 2006,- 308 с.. 2006

Еще по теме Трудовой договор. Общие правила приема на работу:

  1. 1.2. Основанием возникновения трудового отношения является трудовой договор
  2. § 6. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и работников, занятых на сезонных работах
  3. § 8. Прекращение трудового договора
  4. 15.4. Трудовой договор (контракт): основные; положения
  5. § 3. Место и роль договоров в системе отраслей российского права
  6. Статья 59. Срочный трудовой договор
  7. Статья 70. Испытание при приеме на работу
  8. Испытание при приеме на работу несовершеннолетних граждан
  9. Необоснованный отказ в приеме на работу
  10. § 7. Правила приема на работу
  11. 7.4. Трудовой договор
  12. 4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
  13. Лекция 2. Трудовой договор
  14. 7.4. Трудовой договор
  15. Контрольные вопросы по дисциплине «Основы права»
  16. Трудовой договор. Общие правила приема на работу
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -