Понятие, виды, нормы и режим рабочего времени

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудово­го распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в со­ответствии с законами и иными нормативными правовыми актами от­носятся к рабочему времени (простои; перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания; перерывы, предоставляе­мые женщинам для кормления ребенка, и др.).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учет рабочего времени производится в Табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

Нормы продолжительности рабочего времени установлены законо­дательством. Основной мерой рабочего времени является рабочая не­деля, то есть продолжительность рабочего времени в часах в течение семидневной календарной недели.

ТК РФ различает три вида рабочего времени:

• нормальное;

• сокращенное;

• неполное.

Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ч. 2 ст. 91 ТК РФ и составляет не более 40 ч в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавлива­ется для следующих категорий работников:

• для работников моложе 16 лет — не более 24 ч (ч. 2 ст. 92 ТК РФ);

• для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 ч (ч. 3 ст. 92 ТК РФ)[45];

• для инвалидов I или II группы — не более 35 ч в неделю с сохране­нием полной оплаты труда (ч. 4 ст. 92 ТК РФ);

• для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда (определяемых в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными усло­виями труда..., утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г.

• для медицинских и фармацевтических работников — не более 39 ч в неделю (ст. 350 ТК РФ).

Неполное рабочее время включает в себя как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю. В отличие от сокращенного ра­бочего времени, которое является полной мерой продолжительности труда, установленной законом для определенных условий работы или категорий работников, неполное время — лишь часть этой меры. Поэто­му при неполном рабочем времени оплата труда производится пропор­ционально отработанному времени, а при сдельной оплате — в зависи­мости от выработки.

Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора как при приеме на работу, так и впоследствии. При этом работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе: беременных женщин; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребен­ка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); любого лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для ра­ботников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и дру­гих трудовых прав.

Продолжительность ежедневной работы (смены) определена ст. 94 ТК РФ и не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 ч; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 ч; а для уча­щихся общеобразовательных учреждений, образовательных учрежде­ний начального и среднего профессионального образования, совме­щающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 ч, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 ч; для инвалидов — в соот­ветствии с медицинским заключением. Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально до­пустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 ч; при 30-часовой рабо­чей неделе и менее — 6 ч (ч.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней согласно ст. 95 ТК РФ уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах ра­бот, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставле­нием работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной ра­боты. Продолжительность работы накануне выходных дней при ше­стидневной рабочей неделе не может превышать 5 ч.

Продолжительность работы в ночное время, под которым понима­ется время с 22 ч вечера до 6 ч утра, также сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работ­ников, специально принятых для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 3 ст. 96 ТК РФ). В тех слу­чаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем продолжительность работы в ночное время уравнивается с работой в дневное время.

Кработе в ночное время не допускаются следующие категории работ­ников: беременные женщины; инвалиды; работники моложе 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении художе­ственных произведений и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспиты­вающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, могут привле­каться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в со­ответствии с медицинским заключением.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совме­стительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа, а также ненормированный рабочий день).

В рамках совместительства выделяют: внутреннее совместитель­ство, то есть работу по другому трудовому договору в той же органи­зации по иной профессии, специальности или должности; и внешнее совместительство, то есть работу по другому трудовому договору в иной организации. Продолжительность работы за пределами нор­мальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю.

Не допускается работа по совместительству следующих категорий работников: лиц моложе 18 лет; работников, работающих на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; государственных и му­ниципальных служащих.

Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжитель­ности рабочего времени.

Привлечение работника к сверхурочным работам допускается с его письменного согласия в следующих случаях (ч. 2 ст. 99 ТК РФ):

• при необходимости закончить начатую работу, которая вслед­ствие непредвиденной задержки по техническим условиям произ­водства не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работ­ников;

• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В отдельных случаях возможно привлечение работодателем работ­ника к сверхурочной работе и без его согласия (ч.

• при производстве работ, необходимых для предотвращения ка­тастрофы, производственной аварии либо устранения их по­следствий;

• при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, мешающих функционированию систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

• при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также не­отложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпи­демии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях для привлечения к сверхурочным работам работни­ка, помимо его письменного согласия, требуется также учет мнения выборного профсоюзного органа организации.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников моложе 18 лет и ряда других категорий. Привле­чение к сверхурочным работам инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, возможно только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Данные работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч в год.

Режим рабочего времени устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соот­ветствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным до­говором или соглашениями и предусматривает продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), ненормиро­ванный рабочий день для отдельных категорий работников, продолжи­тельность ежедневной работы (смены), время ее начала и окончания, перерывов в работе, количество смен в сутки, чередование рабочих и не­рабочих дней.

5.3.2.