Порядок переводов на другую работу

Под переводом на другую работу трудовое законодательство по­нимает постоянное или временное изменение трудовой функции ра­ботника или структурного подразделения, в котором работает ра­ботник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а так­же перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Переводы следует отличать от перемещения по работе, которое, в отличие от перевода, не требует согласия работника. Перемещение осуществляется в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, на другой механизм или агрегат, если это не влечет за собой изменения определенных сто­ронами условий трудового договора. При этом работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоя­нию здоровья.

Порядок временных переводов на другую работу регламентирует­ся ст. 72.2 ТК РФ. По соглашению сторон работник может быть времен­но переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения времен­но отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предостав­лена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работода­теля в следующих случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ:

• в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве,

пожара, наводнения, землетрясения, любых других исключи­тельных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч.

• в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организаци­онного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если эти случаи вызваны чрезвычайными обстоятель­ствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ; при этом перевод работ­ника на неквалифицированную работу допускается только с его письменного согласия (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

В обоих описанных случаях оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Наряду с инициативой работодателя временный перевод на другую работу возможен по инициативе медицинских органов и самого ра­ботника. Так, в соответствии со ст. 254 ТК РФ беременные женщины на основании медицинского заключения по их заявлению переводятся на время беременности на другую, более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 года, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком воз­раста 1,5 года.

Статья 74 ТК РФ предусматривает возможность изменения опреде­ленных сторонами условий трудового договора (за исключением тру­довой функции работника), когда по причинам, связанным с изменени­ем организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация про­изводства и др.), указанные условия не могут быть сохранены. О пред­стоящих изменениях, а также о причинах, их вызвавших, работодатель уведомляет работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель предлагает ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при от­сутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или ни­жеоплачиваемую работу.

При смене собственника имущества организации новый собствен­ник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собствен­ности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем ор­ганизации, его заместителями и главным бухгалтером (ст. 75 ТК РФ). Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками органи­зации. Однако в случае отказа от продолжения работы у нового соб­ственника работник вправе уволиться по п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотическо­го или иного токсического опьянения;

• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

• не прошедшего в установленном порядке обязательный медицин­ский осмотр (обследование) или обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

• при выявлении в соответствии с медицинским заключением про­тивопоказаний для выполнения работником работы, обусловлен­ной трудовым договором;

• в случае приостановления действия на срок до 2 месяцев специ­ального права работника (лицензии, права на управление транс­портным средством, права на ношение оружия и др.), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязан­ностей по трудовому договору;

• по требованию уполномоченных органов и должностных лиц, а также в других случаях, предусмотренных федеральными зако­нами и иными нормативными правовыми актами (например, ор­ганов государственной инспекции труда, Роспотребнадзора, суда и др.).

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся осно­ванием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. При отстранении от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязатель­ный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от рабо­ты как за простой.

5.2.3.