Содержание и форма трудового договора

Содержанием трудового договора является совокупность прав и обязанностей в сфере труда. При этом требования к со­держанию трудового договора являются одинаковыми для всех нанимателей независимо от их организационно-правовой фор­мы, формы собственности и вида заключаемого трудового дого­вора.

B трудовой договор могут быть включены самые разнооб­разные условия, однако все их можно разделить на обязатель­ные (необходимые) и дополнительные (факультативные). Не­обходимые условия - это такие условия, которые обязательно должны содержаться в трудовом договоре При их отсутствии трудовой договор не будет считаться заключенным.

B качестве обязательных: трудовой договор должен содер­жать следующие условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудо­вой договор. Данные о работнике включают в себя фамилию, имя, отчество, место жительства, данные паспорта или другого документа, удостоверяющего личность работника. Данные о на­нимателе составляют полное наименование (в необходимых случаях и сокращенное), организационно-правовую форму op ганизации, место ее нахождения;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. Под местом работы понимается конкретная организация, предприятие, учреждение, иной наниматель), с которой заключен договор, расположенная в определенной местности на день заключения трудового дого­вора:

3) трудовая функция работника (работа по одной или не­скольким профессиям, специальностям, должностям с указани­ем квалификации в соответствии со штатным расписанием на­нимателя, функциональными обязанностями, должностной ин­струкцией);

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых догово­ров). Если в трудовом договоре не указан срок его деиствия, до­говор считается заключенным на неопределенный срок;

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного ра­ботника отличается от общих правил, установленных у нанима­теля);

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной став­ки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Названные обязательные условия должны иметь место в каждом трудовом договоре, заключаемом между работником и нанимателем.

B трудовом договоре помимо обязательных вышеназван­ных, могут предусматриваться дополнительные условия трудо­вого договора. Дополнительными они названы потому, что они могут быть в трудовом договоре, а могут и не быть, что не вли яет на его действительность. Установление дополнительных ус­ловий трудового договора зависит от соглашения сторон.

Дополнительные условия трудового договора могут быть самыми разнообразными: об установлении испытательного сро­ка, об обязанности отработать после обучения не менее установ­ленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, об установлении неполного рабочего вре- 'мени и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. После включения в трудовой договор дополнительных условий они становятся обязательными для сторон.

Трудовой договор заключается в письменной форме, состав­ляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один эк­земпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Письменную форму трудового договора не следует смеши­вать с оформлением приема на работу приказом (распоряжени­ем) нанимателя. Заключенный письменный трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) о при­еме на работу, назначения на должность. Наниматель должен ознакомить работника с приказом под расписку, что позволяет работнику проверить правильность оформления уже заключен­ного с ним трудового договора.

При заключении трудового договора следует руководство­ваться Примерной формой трудового договора, утвержденной постановлением Министерства труда.

15.2.