Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора преду­смотрена ст. 232 ТК РФ. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Материальная ответственность работодателя перед работником установлена гл. 38 ТК РФ (ст. 234-237).

Статья 234 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает в ре­зультате: незаконного отстранения работника от работы, его увольне­ния или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодате­лем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты за­работной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1 /300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального бан­ка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность вы­платы указанной денежной компенсации возникает независимо от на­личия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Материальная ответственность работника перед работодателем

установлена гл. 39 ТК РФ (ст. 238-250).

Трудовое законодательство предусматривает ограниченную и пол­ную материальную ответственность работника.

Общей является ограниченная материальная ответственность ра­ботника в пределах его среднего месячного заработка.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действи­тельный ущерб в полном размере.

Случаи применения полной материальной ответственности опреде­лены в ст. 243 ТК РФ:

• когда на работника в соответствии с ТК РФ или иными федераль­ными законами возложена материальная ответственность в пол­ном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполне­нии работником трудовых обязанностей (например, в соответствии с Федеральным законом «О связи» от 7 июля 2003 г. № 126-ФЗ (ред. от 8 декабря 2011 г.) операторы связи несут полную матери­альную ответственность за утрату, повреждение ценных почтовых отправлений в размере объявленной ценности);

• недостачи ценностей, вверенных работнику на основании пись­менного договора или полученных им по разовому документу;

• умышленного причинения ущерба;

• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

• причинения ущерба в результате преступных действий или адми­нистративного проступка работника;

• разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну;

• причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

Руководитель организации несет полную материальную ответствен­ность за ущерб на основании прямого предписания ст. 277 ТК РФ, а для его заместителей и главного бухгалтера полная материальная ответ­ственность может быть установлена трудовым договором согласно ст. 243 ТК РФ.

На работников в возрасте до 18 лет полная материальная ответствен­ность может быть возложена лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного или иного опьяне­ния, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступ­ления или административного проступка.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллектив­ной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмеще­нии работодателю причиненного ущерба в полном размере за недо­стачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими товарно-денежные ценности или иное имущество.

Допускается введение коллективной (бригадной) материальной от­ветственности за причинение ущерба при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника и заключить с ним договор о воз­мещении ущерба. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами трудового коллектива (бри­гады).

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работ­никами, с которыми работодатель может заключать письменные дого­воры о полной индивидуальной материальной ответственности за не­достачу вверенного имущества, а также Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) матери­альная ответственность за недостачу вверенного работникам имуще­ства, утверждены постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. № 85.

В аптечных учреждениях возможно применение как коллективной (бригадной), так и индивидуальной материальной ответственности. Например, провизор, на которого возлагается обязанность по учету, хранению и отпуску наркотических и психотропных препаратов, несет индивидуальную материальную ответственность. При этом оформля­ется договор об индивидуальной материальной ответственности и из­дается приказ по аптечному учреждению.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работни­ками работодатель обязан установить размер причиненного ущерба и причины его возникновения, для чего он истребует с работника пись­менные объяснения. Орган по рассмотрению трудовых споров с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств может снизить размер ущерба, подлежащий взысканию. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, од­нако, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершен­ным в корыстных целях (ст. 250 ТК РФ).

Порядок взыскания ущерба с работника установлен ст. 248 ТК РФ.

Взыскание с работника суммы причиненного ущерба, не превыша­ющей его среднего месячного заработка, производится по распоря­жению работодателя в бесспорном порядке. Распоряжение должно быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установле­ния размера причиненного ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный рабо­тодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба превышает его сред­ний месячный заработок, взыскание осуществляется в судебном по­рядке.

Также согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанно­му после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

5.4.3.