Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от ос­новной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допу­скается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмо­трено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа являет­ся совместительством.

Особенности регулирования работы по совместительству для от­дельных категорий работников (педагогических, медицинских и фарма­цевтических работников помимо особенностей, установленных настоя­щим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с уче­том мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию соци­ально-трудовых отношений.

Особенности работы по совместительству медицинских работников определены в Постановлении Минтруда России от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» во исполнение соот­ветствующего поручения Правительства России (Постановление Правитель­ства России от 4 апреля 2003 года № 197 «Об особенностях работы по совме­стительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).

Продолжительность работы по совместительству медицинских и фар­мацевтических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору не мо­жет превышать половину месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Таким образом, при 39-часовой рабочей неделе продолжительность работы по совместительству для работников здравоохранения не может быть больше 19,5 часов в неделю; при 36-часовой рабочей неделе - 18 часов в неделю, а при 33-часовой рабочей неделе - 16,5 часов в неделю.

Для медицинских и фармацевтических работников, у которых полови­на месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю (т.е. для работников, которым предусмотрена 30-часовая и 24-часовая рабочая неделя), продолжительность работы по совместительству не может превышать 16 часов работы в неделю.

Для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, продолжительность работы по совместительству не может превышать месячную норму рабочего времени, исчисленную из установленной продолжительности рабочей неде­ли. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполни­тельной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов России или органов местного самоуправления, - в порядке, опре­деляемом органами государственной власти субъектов России или органами местного самоуправления.

Для младшего медицинского и фармацевтического персонала продолжи­тельность работы по совместительству не может превышать месячную норму рабочего времени, исчисленную из установленной продолжительности рабо­чей недели.

Указанным Постановлением определены и виды работ, которые для ме­дицинских работников не считаются совместительством и не требуют заклю­чения (оформления) трудового договора. К их числу относятся:

а) литературная работа, в т.ч. работа по редактированию, переводу и ре­цензированию отдельных произведений; научная и иная творческая деятель­ность без занятия штатной должности;

б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспер­тизы с разовой оплатой;

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не бо­лее 300 часов в год;

г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополни­тельной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования;

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, работа по руководству производственным обучением и прак­тикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.

Выполнение работ, указанных в подп. «б»-«ж», допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основ­ному месту работы.

В организациях и учреждениях здравоохранения, расположенных в сельской местности, проблема нехватки медицинских кадров стоит наиболее остро, что обусловливает необходимость установления особых правил, каса­ющихся совместительства. Продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и поселках городского типа, не должна пре­вышать восемь часов в день и 39 часов в неделю (в соответствии с Постановле­нием Правительства России от 12 ноября 2002 года № 813).