8. Забастовки.

Если примирительные органы, рассматривавшие коллективный трудовой спор (конфликт), не смогли урегулировать разногласия сторон, то работники вправе использовать для удовлетворения выдвинутых в установленном порядке требований все иные предусмотренные законом средства (митинги, акции протеста и др.) вплоть до забастовки.

Забастовка — временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора, это полное или частичное прекращение работы в организации (невыход на работу, невыполнение своих трудовых обязанностей) как средство давления на работодателя для удовлетворения требований работников.

Забастовка — острое средство в борьбе за права и интересы работников, сопровождающееся, как правило, серьезными социальными и экономическими последствиями для организации, региона, а нередко — государства и общества в целом. Поэтому забастовка как мера разрешения коллективного трудового спора (конфликта) используется тогда, когда все другие способы исчерпаны и не дали положительного результата.