Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки

Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.

На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.

Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми входе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.

Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены настоящим Кодексом. Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем предусмотренный настоящим Кодексом.

КОММЕНТАРИЙ 1.

Участие работника в забастовке является правомерным и не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины либо как основание для прекращения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанностей прекратить забастовку в соответствии с ч.

Закон запрещает применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 413 ТК РФ, когда может быть применена ответственность согласно ч. 1 ст. 417 ТК РФ. 3.

За работниками, участвующими в забастовке, сохраняются место работы и должность. 4.

Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, однако он обязан выплачивать заработную плату при этом работникам, занятым выполнением минимума необходимых работ (услуг). 5.

В коллективном договоре, соглашении могут быть условия о выплате заработной платы работникам за время их участия в забастовке.

Между сторонами коллективного трудового спора в период примирительных процедур может быть достигнуто соглашение о компенсационных выплатах работникам, как участвующим, так и не участвующим в забастовке. 6.

Для работников, не участвующих в забастовке, но в связи с ее проведением не имевших возможности выполнять свою работу и заявивших в письменной форме о начале в связи с этим простоя, установлена компенсация за простой не по вине работника.

При этом работодатель имеет право переводить этих работников на другую работу в порядке, предусмотренном ТК РФ.

Статья 415. Запрещение локаута

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут-увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

КОММЕНТАРИЙ 1.

Запрещение локаута - это по существу дополнительная гарантия для работников при осуществлении ими правомерных действий по реализации своего конституционного права на коллективные трудовые споры, включая забастовку. 2.

В случае если локаут имел место, то работники могут обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и (или) с жалобой (заявлением) в органы по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства о привлечении работодателя (его представителя) к дисциплинарной (ст. 195 ТК РФ) и административной (ст. 5.34 КоАП РФ) ответственности.