ВВЕДЕНИЕ

Настоящий сборник включает в себя шесть разделов, каждый из которых посвящен отдельному способу правовой защиты нарушенного права. Хотя такие способы носят более или менее универсальный характер, в этом пособии раскрываются не только общие положения действующего законодательства, но и отражена специфика защиты трудовых прав и прав профсоюзов.

Этот сборник не содержит нормативно правовых актов, которые подлежат применению при защите трудовых прав, поскольку объем этих актов значителен. В конце каждого раздела мы привели наиболее общие нормативные акты, которые помогут Вам воспользоваться тем или иным механизмом защиты. Однако в Приложениях ко второму разделу Вы найдете два приказа Генеральной Прокуратуры РФ, поскольку эти документы не были опубликованы.

Приведенными в этом практическом пособии инструментами правовой защиты может воспользоваться как профсоюз, так и отдельный работник.

Не все перечисленные способы универсальны. Очевидно, что не любое нарушение трудовых прав может стать предметом обжалования в Конституционном Суде РФ. С другой стороны, в ситуации, когда Ваши трудовые права нарушаются положениями закона, единственным способом их защиты может стать именно обращение в Конституционный Суд.

Поэтому прежде, чем приступать к конкретным действиям внимательно ознакомьтесь с той схемой действий, которую мы предлагаем ниже

Итак, Ваши трудовые права нарушены. Нужно выяснить, в результате чего были нарушены Ваши трудовые права - в результате незаконных действий работодателя, либо же действия работодателя были основаны на законе, который и ущемляет Ваши трудовые права. Если имеет место второй вариант, то нужно оценивать возможность обращения в Конституционный Суд РФ. Возможно, что необходимость такого обращения выяснится на более поздних стадиях. В любом случае, в этом Вам помогут материалы шестого раздела - «Обращение в Конституционный Суд РФ» Примите решение о том, собираетесь ли Вы отстаивать свои права в суде.

в суд следует принимать сразу же, а не придерживать эту меру воздействия как крайний вариант, поскольку возможность обращения в суд за защитой Вашего права ограничена сроками исковой давности Наиболее распространенной ошибкой является именно пропуск сроков исковой давности, когда работники, а иногда и профсоюзные активисты, пытаются уладить трудовой спор, используя другие механизмы, и обращаются в суд, лишь когда все прочие возможности исчерпаны. Такая тактика является обоснованной и не ухудшит ситуацию только в том случае, если Вы с самого начала будете следить за сроком обращения в суд с тем, чтобы не пропустить его, увлекшись перепиской с рострудинспекцией или прокуратурой. Разобраться со сроками исковой давности и порядком их исчисления Вам поможет раздел «Рассмотрение трудовых споров в суде». Если Вы решили не обращаться в суд, либо сроки исковой давности позволяют Вам отложить это обращение, то целесообразно воспользоваться административными механизмами защиты трудовых прав. Речь идет об обращении в органы федеральной инспекции труда (раздел 1) и прокуратуру (раздел 2). Поскольку право составлять протоколы по административным правонарушениям в области трудового законодательства предоставлено должностным лицам федеральной инспекции труда, можно одновременно с жалобой на действия работодателя потребовать от государственного инспектора составления соответствующего протокола и привлечения работодателя или его должностного лица к административной ответственности либо передачи дела на рассмотрение в суд. Подробная информация о том, как это можно сделать, какие административные дела рассматривает суд и федеральная инспекция труда, изложена в разделе «Привлечение работодателя к административной ответственности».

законодательством и поэтому требует определенных профессиональных знаний. Мы надеемся, что информация, содержащаяся в разделе «Рассмотрение трудовых споров в суде», поможет Вам в этом Получив судебное решение, вступившее в законную силу, многие работники сталкиваются с тем, что работодатель не торопится добровольно исполнять решение Что делать в такой ситуации? Как заставить судебное решение «работать»? Ответы на эти и многие другие вопросы Вы найдете в разделе «Исполнительное производство по трудовым делам».

Удачи1