<<
>>

Б. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Что такое рабочее время? Рабочим временем называют время, в течение которого рабочие и служащие обязаны выполнять на предприятии, в учреждении или организации порученную им работу.

В СССР рабочее время — это обязательная мера труда, продолжительность которой строго регламентирована законом н изданными на его основе иными нормативными актами. Эта установленная законом мера труда не может изменяться даже по соглашению работника с администрацией.

Законодательное регулирование рабочего времени не только обеспечивает надлежащую охрану труда рабочих и служащих, но и гарантирует им необходимое время для отдыха и участия в политической, общественной и культурной жизни. В то же время регламентация рабочего времени должна обеспечить отдачу каждым работником обществу необходимого количества труда.

Продолжительность рабочего времени на протяжении недели составляет рабочую неделю, а его продолжительность в течение дня — рабочий день.

Каковы рабочая неделя и рабочий день нормальной продолжительности? Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, а вслед за ними и кодексы законов о труде союзных республик (ст. 50 КЗоТ УССР; ст. 41 КЗоТ РСФСР) устанавливают, что нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 41 часа в неделю.

Продолжительность рабочего дня зависит от количества рабочих дней в неделю. При шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня ие может превышать 7 часов, а при пятидневной рабочей неделе — 8 часов 15 минут. Таким образом, продолжительность рабочего времени в неделю является наиболее общей мерой рабочего времени, так как она остается неизменной, в то время как продолжительность рабочего дня зависит от количества рабочих дней в неделю, графика сменности и т. д

Если при шестидневной рабочей неделе вопрос о продолжительности нормального рабочего дня решается просто: ежедневная мера рабочего времени составляет 7 часов, то при пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня на каждом конкретном предприятии определяется правилами внутреннего трудового распорядка нли графиками сменности.

Графики сменности утверждаются администрацией предприятий. учреждений и организаций по согласованию с фабричными, заводскими, местными комитетами профсоюзов. В зависимости от конкретных организационно-технических условий они составляются на определенный учетный период, т. е. отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена (в среднем) продолжительность рабочей недели. Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов в своем разъяснении от 8 апреля 1967 г. в связи с переходом на пятидневную рабочую неделю рекомендовали несколько графиков работы.

В настоящее время применяются следующие графики работы: ежедневная работа в течение пяти дней недели по 8 час 12 мин., работа в течение первых четырех дней по 8 часов 15 минут, а в пятый предвыходной день — 8 часов, работа все пять дней недели по 8 часов, с тем, что недорабатываемый в течение каждой недели один час суммируется и на восьмую неделю суббота объявляется рабочим днем Для работников аппарата министерств, ведомств и других центральных учреждений Союза ССР и союзных республик Постановлением Совета Министров СССР от 19 декабря 1967 г. у., га нов леи а следующая продолжительность работы по дням недели: понедельник, вторник, среда, четверг — по 8 часов 15 минут, пятница — 8 часов (СП СССР, 1968, № 1, ст. 1)

Указанное выше разъяснение Госкомитета по вопросам труда и зарплаты и ВЦСПС от 8 апреля 1967 г. устанавливает, что переработка или недоработка нормального рабочего времени (исчисленного по календарю шестидневной рабочей недели) в отдельном месяце не может служить основанием для пересмотра графика, если общий бааанс рабочего времени соответствует установленной норме рабочих часов в течение учетного периода и календарного года. (Сборник законодательных актов о труде, 1970, стр. 310—311).

Какова продолжительность рабочего дня рабочих и служащих в предвыходные и предпраздничные дни? Для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, которым установлен семичасовой рабочий день, продолжительность работы в предвыходные и предпраздничные дни при шестидневной рабочей неделе сокращается на 1 час и составляет 6 часов (Сборник законодательных актов о труде, 1970, стр.

318).

В случае, когда невозможно по условиям производства введение сокращенного дня накануне выходных и праздничных дней, рабочим и служащим предоставляются дополнительные дни отдыха из расчета, чтобы общая продолжительность рабочей недели не превышала 41 часа.

На отдельных сезонных работах, где предоставление дополни- тельиых дней отдыха в период сезона не представляется возможным, допускается, в виде исключения, суммирование таких дней за все время сезона и предоставление дополнительных дней отдыха в межсезонный период.

По согласованию между администрацией предприятия (учреждения, организации) и ФЗМК работа в предвыходные и предпраздничные дни может проводиться без перерыва на обед.

Для рабочих и служащих, которым устаноален шестичасоаый в Солее короткий рабочий день, продолжительность рабочего дня в предвыходные и предпраздничные дни не сокращается (Сборник законодательных актов о труде, 1970, стр. 318).

На предприятиях, где введена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при восьмичасовом рабочем дне, сокращение работы на 1 час в предвыходные дни не производится.

Для рабочих и служащих с 41-часовой рабочей неделей продолжительность работы накануне праздничных дней сокращается на 1 час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе (ч. I ст. 24 Основ законодательства о труде; ст. 5‘i КЗоТ УССР; ст. 47 КЗоТ РСФСР).

В тех случаях, когда праздничному дню предшествуют дни еженедельного отдыха, сокращение рабочей смены не производится (Сборник законодательных актов о труде, 1970, стр. 317).

Как и в каком порядке устанавливается время начала и окончания работы? В каждом конкретном учреждении, ча предприятии или в организации время начала и окончания работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Общие положения, на оонове которых определяется время начала и окончания работы, устанавливаются Советом Министров СССР, Советами Министров союзных республик и местными исполнительно-распорядительными органами.

Постановлением Совета Министров СССР от 19 декабря 1967 г., принятым в связи с переводом на пятидневную рабочую недедю работников аппарата министерств, ведомств, партийных, советских и общественных организаций, сохранено для г.

Москвы время начала работы, установленное постановлением Совета Министров СССР от 2 марта 1966 г., а именно:

в министерствах, ведомствах и других центральных учреждениях СССР — с 9 часов утра;

в министерствах, ведомствах и других центральных учреждениях РСФСР — с 9 часов 30 минут утра.

Руководителям министерств, ведомств и других центральных учреждений СССР и РСФСР, расположенных в г. Москве, разрешено с учетом конкретных условий работы данного учреждения устанавливать перерыв на обед продолжительностью 45 минут илн 1 час.

Совет Министров СССР вместе с тем установил, что время начала и окончания работ, а также продолжительность перерыва на обед в центральных учреждениях союзных республик определяется Советами Министров этих республик (Сборник законодательных актов о труде, 1970, стр. 321).

В Украинской ССР время начала и окончания работы определено Постановлением Совета Министров Украинской ССР от 21 декабря 1S67 г. (СП УССР, 1967, № 12, ст. 192). В соответствии с этим постановлением в министерствах, ведомствах и других центральных учреждениях УССР, в исполкомах областных, городских, районных и поселковых Советов депутатов трудящихся работа начинается с 9 часов утра. Обеденный перерыв предоставляется с 13 часов; его продолжительность определена в 45 минут.

У работников отдельных категорий время начала работы и время ее окончания может не совпадать с временем работы предприятия, учреждения или организации в целом. Так, уборщицы, сторожа и прочие работают именно в то время, когда другие работники расходятся по домам

Какие перерывы предоставляются работнику на протяжении рабочего дня и какова их продолжительность? На протяжении рабочего дня для рабочих и служащих могут устанавливаться перерывы в работе по различным основаниям. Такие перерывы устанавливаются для:

а) отдыха и принятия пищи (ст. 29 Основ законодательства о труде; ст 66 КЗоТ УССР; ст. 57 КЗоТ РСФСР);

б) обогревания при работе на открытом воздухе в холодное время года (Сборник законодательных актов о труде, 1970, стр.

660-661);

в) отдыха на погрузочно-разгрузочных работах (Правила об условиях труда грузчиков при погрузочно-разгрузочных работах, утвержденные НКТ СССР 20 сентября 1931 г., Сборник законодательных актов о труде, 1970, стр. 661—663);

г) кормления ребенка (ст. 72 Основ законодательства о труде; ст. 183 КЗоТ УССР; ст. 169 КЗоТ РСФСР).

Перерыв для отдыха и принятия пищн. В соответствии с Основами законодательства о труде рабочим и служащим предоставляется перерыв для отдыха и принятия пищи продолжительностью не более 2 часов. При регулярно прерываемых работах он должен предоставляться не позднее чем через каждые 4 часа после начала работы.

Продолжительность перерыва, а также время его начала р окончания устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

В порядке исключения долускается работа без обеденного перерыва в предвыходные и предпраздничные дни Такое отступление от общего порядка может иметь место по согласованию администрации предприятия, учреждения, организации с фабрично-заводским, местным комитетом профсоюза (Сборник законодательных актов о труде, 1970, стр. 318).

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, рабочему или служащему должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза (ч. 11 ст. 29 Основ законодательства о труде; ч. IV ст. 66 КЗоТ УССР; ч. V ст. 57 КЗоТ РСФСР).

Время обеденного перерыва не включается в рабочее время. Рабочие и служащие вправе использовать свой обеденный перерыв по собственному усмотрению. По общему правилу, им предоставлено право во время перерыва отлучаться с места работы.

Исключения из этого правила могут иметь место на предприятиях специального характера и с согласия соответствующего профсоюза

Перерывы для обогревания при работе на открытом воздухе в холодное время года. При работе на открытом воздухе в холодное время года предприятия обязаны предоставлять трудящимся иа протяжении рабочего дня дополнительные перерывы для обогревания, которые включаются в рабочее время и оплачиваются по тарифной ставке повременщика соответствующего разряда.

Количество таких перерывов, их продолжительность, а также порядок устройства мест для обогревания устанавливаются соглашением между администрацией и профсоюзной организацией.

Перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах. Эти перерывы предоставляются грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, для отдыха и включаются в счет рабочего времени. Продолжительность и распределение этих перерывов устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

Перерывы для матерей, кормящих грудыо, и женщин, имеющих детей до 1 года В соответствии С Основами законодательства о труде матерям, кормящим грудью, н женщинам, имеющим детей в возрасте до 1 года, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. Таким образом, при восьмичасовом и семичасовом рабочем дне матери пользуются двумя перерывами на кормление. Точные сроки таких перерывов предусматриваются в Правилах внутреннего трудового распорядка.

По желанию матери допускается суммирование перерывов и присоединение их к обеденному перерыву или сокращение рабочего дня на срок перерывов, предоставленных для кормления.

Кормящая мать получает перерывы в течение всего фактического срока кормления ребенка грудью, длительность которого определяется по заключению врачей. При искусственном кормлении магь пользуется правом на получение перерывов до достижения ребенком 1 года.

Перерывы, предоставляемые матерям, кормящим грудыо, засчитываются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку (ст. 72 Основ законодательства о труде; ст. 183 КЗоТ УССР, ст. 169 КЗоТ РСФСР).

В каком порядке проводится чередование смен? При сменной работе каждая рабочая группа должна производить работу в течение нормального рабочего времени; замена одной смены другой происходит в часы, определенные Правилами внутреннего трудового распорядка, без ущерба для нормального хода работ

Чередование работников в сменах проводится равномерно. Переход из одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую неделю (Сборник законодательных актов о труде, 1970, стр. 581). Нельзя допускать, чтобы одни работники были заняты лишь в вечерней или ночной смене, а другие — только днем.

График сменности вводится администрацией предприятия по согласованию с фабзавкомом

Что такое суммированный учет рабочего времени и в каких случаях он устанавливается? Трудовое законодательство предусматривает два вида учета рабочего времени: поденный и суммированный. Поденная система учета рабочего времени возможна лишь в тех случаях, когда ежедневная продолжительность труда рабочих или служащих совпадает с установленной законом продолжительностью рабочего дня и составляет одинаковое количество часов. В этих случаях переработка нормы рабочего времени в одни дни не может быть компенсирована недоработкой в другие дни

В отличие от поденного, суммированный учет рабочего времени предполагает его учет за более длительный, чем 1 день, период—• за месяц, квартал, сезон, год.

Суммированный учет рабочего времени устанавливается на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также на отдельных производствах, цехах, участках, отделенияк и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для дайной категории рабочих и служащих ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ст. 28 Основ законодательства о труде; ст. 61 КЗоТ УССР; ст, 52 КЗоТ РСФСР).

Для рабочих н служащих, переведенных на такой учет рабочего времени, устанавливается норма часов на определенный период, в пределах которого переработка в одни дни общей нормы часов не считается сверхурочной. Однако компенсирование переработанных часов в одни дни недоработкой в другие и взаимный зачет этих часов допускается лишь в пределах установленного периода. Компенсирование же переработанных часов в установленный для учета период недоработкой в иной период не разрешается. Переработанные на протяжении учетного периода часы являются сверхурочными и должны оплачиваться по нормам, установленным для оплаты сверхурочных работ

По специальным постановлениям Совета Министров СССР или Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы в ряде случаев установлен такой режим рабочего времени, при котором продолжительность рабочей смены в одни периоды может быть увеличена, а в другие — соответственно уменьшена. В отдельных случаях увеличенная продолжительность рабочей смены в одном сезоне компенсируется предоставлением дополнительных дней отдыха в другом сезоне.

Так, в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 24 мая 1962 г. «О режиме рабочего времени рабочих совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства» директорам совхозов и руководителям других государственных предприятий сельского хозяйства, по согласованию с рабочими комитетами профсоюза, в период напряженных полевых работ (посев, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби) в случае производственной необходимости предоставлено право увеличивать продолжительность рабочего дня для рабочих, занятых в растениеводстве, но не более чем до 10 часов. Администрация предприятий сельского хозяйства обязана для таких рабочих уменьшать рабочий день в другие периоды сезона полевых работ или в зимнее время, устанавливая его продолжительность не менее 5 часов (а при согласии рабочих — без ограничения 5 часами), с тем чтобы средняя продолжительность рабочего дня за год не превышала 7 часов (Сборник законодательных актов о труде, 1970, стр. 321—322).

В настоящее время правом вводить суммированный учет рабочего времени пользуются:

директора предприятий и организаций, на которые распространяется действие Положения о социалистическом государственном производственном предприятии, по согласованию с фабзавместко- мами этих предприятий и организаций (п. 81 «и» Положения о социалистическом государственном производственном предприятии, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г., СП СССР, 1965, № 19—20. ст. 155);

министры Союза ССР по согласованию с ЦК профсоюза на предприятиях, в организациях (за исключением предприятий и организаций, на которые распространяется действие Положения о социалистическом государственном предприятии) и в учреждениях системы министерства, непосредственно обслуживающих население (п. 14 постановления Совета Министров СССР «О дополнительном расширении прав министров СССР». СП СССР, 1967, М 17. ст. 117);

Советы Министров союзных республик по согласованию с республиканским советом профсоюзов иа предприятиях, в организациях (за исключением тех, на которые распросграняется действие Положения о социалистическом государственном производственном предприятии) и в учреждениях республиканских министерств и ведомств и местного подчинения, непосредственно^ обслуживающих население (п. 28 постановления Совета Министров СССР «О передаче дополнительно на решение Советов Министров союзных республик вопросов хозяйственного и культурного строительства», СП СССР, 1967, № 17, ст. 118).

Статья 28 Основ законодательства о труде допускает введение суммированного учета рабочего времени администрацией учреждении, предприятий и организаций по согласованию с фабзавмест- комом.

В каких случаях и для кого устанавливается сокращенный рабочий день? Сокращенным называется такой рабочий день, продолжительность которого ниже нормальной. Сокращение рабочего времени в СССР производится для весьма широкого круга работников и имеет целью прежде всего охрану их труда.

Сокращенным рабочим днем в СССР пользуются:

а) рабочие всех профессий, постоянно занятые на подземных работах, а также на производстве с вредными условиями труда;

б) некоторые категории работников умственного труда;

в) подростки в возрасте до 18 лет;

г) слепые (инвалиды первой и второй группы до зрению), работающие на предприятиях и в учебно-производственных мастерских обществ слепых.

Кроме того, сокращенный день (или сокращенная неделя) установлен для рабочих и служащих, успешно обучающихся без отрыва от производства в вечерних (сменных, сезонных) и заочных средних общеобразовательных школах.

Для всех рабочих, занятых на подземных работах в горнорудной промышленности, а также на строительстве шахт, туннелей и метрополитенов, установлен шестичасовой рабочий день и 36-часовая рабочая неделя (Сборник законодательных актов о труде, 1970, стр. 306—307).

При особо тяжелых условиях продолжительность рабочего дня сокращается еще больше — до 5 и 4 часов. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на сокращенный день, утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 24 декабря 1960 г. № 1353/28 и введен в действие с 1 января 1961 г. (Сборник законодательных актов о труде, 1970, стр. 344). Рабочим и служащим, занятым на производствах, в цехах, по профессиям и на должностях, перечисленных в этом списке, сокращенный рабочий день предоставляется независимо от того, в какой отрасли оии работают.

Если рабочие и служащие заняты на работах с вредными условиями труда не ежедневно, то сокращение рабочего времени для них производится лишь в те дни, когда они находятся во вредных условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, профессии, цеха или должности. Однако если в списке сделано специальное указание о том, что сокращение рабочего дня производится «постоянно занятым» или «постоянно работающим», то сокращенный день предоставляется работнику при условии занятости во вредных условиях труда в течение полного рабочего дня.

Сокращенный рабочий день для некоторых категории работников умственного труда предусмотрен специальными постановлениями правительства. Так, для учителей начальных школ, а также учителей I—IV классов неполных средних и средних школ установлен четырехчасовой день, а для учителей старших классов — трехчасовой (не считая времени, необходимого для подготовки к урокам и проверки письменных работ учащихся). Для преподавателей техникумов, а также медицинских, художественных, музыкальных, театральных и хореографических училищ также установлен трехчасовой рабочий день.

Сокращенный день установлен также для профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений и некоторых других категорий работников умственного труда

Продолжительность рабочего дня несовершеннолетних зависит от их возраста. Для учеников индивидуального и бригадного обучения в возрасте от 15 до 16 лет в- период обучення, а также дли рабочих и служащих в возрасте от 15 до 16 лет, допущенных по согласованию с фабзавместкомом к работе, установлена 24-часовая рабочая неделя и при 6 днях работы 4-часовой день; для рабочих и служащих в возрасте от 16 до 18 лет установлена 36-часовая рабочая неделя и при 6 днях работы 6-часовой рабочий день (Сборник законодательных актов о труде, 1970, стр. 768).

Для слепых — инвалидов I и II группы по зрению, работающих на государственных предприятиях и в учебно-производственных мастерских республиканских обществ слепых, установлен 6-часовой рабочий день.

На предприятиях, в учреждениях и организациях, где установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа проводится по графикам, утвержденным их администрацией по согласованию с фабричными, заводскими, местными комитетами профсоюзов. При этом графики должны составляться так, чтобы была соблюдена (в среднем) продолжительность рабочей недели и для всех категорий работников как с нормальным, так и с сокращенным рабочим днем было обеспечено сохранение годового баланса рабочего времени при шестидневной рабочей неделе.

Для подростков при пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочей смены не должна превышать 5 часов при возрасте подростка от 15 до 16 лет и 7 часов при возрасте от 16 до 18 лет (Сборник законодательных актов о труде, 1970, стр. 310—317).

Что такое неполный рабочий день и для кого он устанавливается? Неполный день — это рабочий день меньшей продолжительности, чем предусмотренный законом для данной профессии (должности) или для лица (исходя из его субъективных данных), занимающего эту должность Такой день устанавливается в случаях, когда лицо, занимающее ту или иную должность или выполняющее ту или иную работу, в силу определенных, признаваемых законом уважительными, причин не может трудиться полный рабочий день. Неполный день, в частности, устанавливается для учащихся (студентов) стационаров, совмещающих работу с учебой, для инвалидов Отечественной войны, для пенсионеров, совместителей и в других случаях.

До введения в действие Основ законодательства о труде установление неполного рабочего дня разрешалось в исключительном порядке, причем наделение таким правом руководителей предприятий, учреждений и организаций было отнесено к компетенции министров Союза ССР и Советов Министров союзных республик.

В частности, такое право было предоставлено руководителям предприятий, учреждений и организаций просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли, общественного питания, связи, культурно-просветительных учреждений и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население в целях улучшения такого обслуживания и привлечения в эти отрасли лиц, занятых в домашнем хозяйстве

С 1 января 1971 г., т. е. после введения в действие Основ законодательства о труде, правом принимать работников по согласованию с ними на неполный рабочий день пользуется администрация предприятий, учреждений и организаций всех отраслей народного хозяйства (ст. 26 Основ законодательства о труде; ст. 56 КЗоТ УССР; ст. 49 КЗоТ РСФСР).

Цель установления неполного рабочего дня заключается в привлечении на производство пенсионеров по старости, инвалидов, а также женщин, занятых в домашнем хозяйстве и не могущих работать полный рабочий день.

Неполный рабочий день может устанавливаться по просьбе работника, если администрация, с учетом интересов производства, может удовлетворить эту просьбу. Притом не имеет значения, идет ли речь о лице, вновь поступающем на работу, или о лице, уже работающем на предприятии с полным рабочим днем.

В отличие от сокращенного рабочего дня, при котором трудящийся получает заработную плату как за полный рабочий день, неполный рабочий день оплачивается не полностью, а пропорционально отработанному времени или фактически выполненной работе. При повременной оплате ему оплачивается фактически проработанное количество часов, а при сдельной — фактически заработанная по сдельным расценкам сумма

Что такое ненормированный рабочий день и для каких категорий трудящихся он установлен? Ненормированный рабочий день устанавливается для тех категорий трудящихся, труд которых не всегда может быть учтен в связи с непостоянством его режима и не всегда укладывается в рамки нормального рабочего дня. Если этого требуют интересы дела, работники с ненормированным днем должны трудиться сверх нормального рабочего времени.

Работники с ненормированным днем должны начинать и кончать работу вместе со всеми трудящимися. На них распространяются все предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка нормы в части начала и окончания работы, перерыва на обед, дня отдыха и т. п. Руководители учреждений обязаны строго придерживаться установленного режима рабочего дня, им категорически запрещено вызывать людей на работу во внеурочное время. Однако выполнение работником с ненормированным рабочим днем служебных обязанностей вне рамок рабочего дня не считается сверхурочной работой и специальной оплате не подлежит. Если же такой работник выполняет задание, не входящее в круг его обязанностей, эта работа оплачивается особо (постановление Совета Министров СССР № 2295 от 29 августа 1953 г.; передовая статья газеты «Правда» от 1 сентября 1953 г.).

Ненормированный рабочий день установлен лишь для ограниченного круга лиц В частности, постановление Наркомтруда СССР от 13 февраля 1928 г предусматривает, что ненормированный рабочий день может быть установлен:

а) для административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала (руководителей предприятий, учреждений, секретарей самостоятельных учреждений и отделов в учреждениях не ниже областного масштаба, завхозов, комендантов и пр.);

б) для лиц, труд которых не поддается учету во времени,— консультантов, инструкторов, агентов и пр.;

в) для лиц, распределяющих время работы по своему усмотрению, например лесообъездчиков,

г) для лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности, например сторожей железнодорожных переездов (Сборник законодательных актов о труде, 1970, стр. 327—328).

В настоящее время утверждение перечней должностей работников с ненормированным рабочим днем проводится министрами Союза ССР по согласованию с ЦК профсоюза — на предприятиях в организациях и учреждениях системы союзного министерства и Советами Министров союзных республик по согласованию с республиканскими советами профсоюзов — на предприятиях, в организациях и учреждениях республиканских министерств и ведомств (Сборник законодательных актов о труде, 1970, ртр. 18, 31).

На предприятиях перечень должностей, иа которых допускается применение ненормированного рабочего дня, устанавливается по соглашению между администрацией н фабзавкомом и включается в коллективный договор в качестве приложения. Этот перечень составляется на основе общего перечня, действующего в данной отрасли народного хозяйства.

Что считается ночным временем и какова продолжительность работы в ночную смену? Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на I час. Это правило не распространяется на рабочих и служащих, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего дчя

По продолжительности ночная смена уравнивается с диезной, в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также иа сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. (Ст. 25 Основ законодательства о труде; ст. 54 КЗоТ УССР; ст. 48 КЗоТ РСФСР).

Кого нельзя привлекать к ночным работам? Не допускается привлечение к работе в ночное время рабочих и служащих, не достигших 18 лет (ст. 78 Основ законодательства о труде; ст. 55 КЗоТ УССР; ст 48 КЗоТ РСФСР).

Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры Однако и в этих случаях к работам в ночное время не могут привлекаться беременные женщины и матери, кормящие грудью, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 1 года.

Не могут также привлекаться к ночным работам лица, больные туберкулезом, и лица, имеющие заключение ВТЭК или ВКК о необходимости освобождения их от ночной работы

Что такое сверхурочная работа, в каких случаях она применяется? Сверхурочной считается работа сверх нормальной, устаиов-

t ленной законом для данной профессии или должности, продолжительности рабочего дня, выполняемая рабочим или служащим но распоряжению администрации учреждения (предприятия).

По общему правилу, сверхурочные работы не допускаются, за исключением случаев и условий, предусмотренных законом.

Такие случаи, в частности, предусмотрены в ст. 62 Кодекса законов о труде Украинской ССР, устанавливающей, что сверхурочные работы, как исключение, могут применяться. 1)

при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий; 2)

при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газосиабжеиию, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование; 3)

при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, если прекращение ее может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков и другого оборудования, если неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся; 4)

при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ в целях недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения; 5)

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях администрация обязана немедленно принять меры к замене сменщика другим работником

В Кодексе законов о труде РСФСР аналогичный (кроме п. 4) перечень содержится в ст. 54.

Проведение сверхурочных работ в случаях, не предусмотренных выше, даже по соглашению администрации с работником, не допускается

Не разрешается сверхурочная работа и для компенсации времени, потерянного из-за опоздания на работу

О каждой сверхурочной работе должна быть сделана отметка в расчетной книжке работника, а также в особой книге (ведомости) сверхурочных работ, с указанием времени начала и конца работ и вознаграждения, полученного работником за сверхурочную работу

Каково максимальное- время, в течение которого работник может быть использован на сверхурочных работах на протяжения года? В целях всемерной охраны труда законодательство не только ограничивает круг случаев, когда может применяться сверхурочная работа, но и устанавливает предельное количество часов, в течение которых работник может быть использован на сверхурочной работе. В соответствии с ч. III ст. 27 Основ законодательства о труде, сверхурочная работа каждого работника на протяжении года не может превышать 120 часов, причем время, затраченное сверхурочно в течение 2 дней подряд, не должно превышать 4 часов (ч. I ст 65 КЗоТ УССР; ч. 1 ст. 56 КЗоТ РСФСР).

На сезонных работах сверхурочные работы допускаются для каждого работника в количестве не более 4 часов в течение 2 дней подряд при поденном учете времени и 50 часов в месяц при помесячном учете (п. 11 постановления НКТ СССР от 5 апреля 1928 г.).

Кем и в каком порядке выдается разрешение на сверхурочные работы? Разрешение на сверхурочные работы выдается заводским, фабричным, местным комитетом профсоюза по письменному заявлению администрации (Сборник законодательных актов о труде, 1970, стр. 53). В экстренных случаях администрация может разрешить проведение сверхурочной работы, однако с обязательным последующим извещением фабзавместкома.

В заявлении о разрешении на сверхурочную работу администрация предприятия или учреждения должна указать, какое количество сверхурочных часов требуется, каковы причины необходимости в этом, а также число и категории работников, привлекаемых к сверхурочной работе. Профсоюзная организация до выдачи разрешения на сверхурочную работу должна выяснить, действительно ли в ней есть необходимость и какое количество сверхурочного времени требуется. Изучив причины, порождающие сверхурочные работы, фабзавместком должен потребовать от руководителей предприятия (учреждения) устранить недостатки в организации труда.

Кто ие может быть привлечен к сверхурочным работам? В соответствии со статьей 63 Кодекса законов о труде Украинской ССР (ст. 54 КЗоТ РСФСР) к сверхурочным работам не могут привлекаться: 1)

беременные женщины и матери, кормящие грудью, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 1 года; 2)

лица моложе 18 лет; 3)

рабочие и служащие, обучающиеся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий.

Законодательством могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам.

Женщины, имеющие детей в возрасте от 1 года до 8 лет, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это ие противоречит медицинским рекомендациям.

В каких случаях и при каких условиях вводятся дежурства на предприятиях, в учреждениях и в организациях? Дежурства на предприятиях, в учреждениях и в организациях вводятся для бесперебойного разрешения текущих и неотложных вопросов. Порядок установления дежурств, привлечения к ним работников и компенсации за дежурства определен постановлением Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. «О дежурствах на предприятиях и а учреждениях» (Сборник законодательных актов о труде, 1970, стр. 326).

В соответствии с названным постановлением, дежурства рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни вводятся в исключительных случаях и только по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза. Руководителям предприятий и учреждений запрещается привлекать работников к дежурствам чаще одного раза в месяц.

В случае привлечения к дежурству после окончания трудового дня явка на работу для работников как с нормированным, так и с ненормированным днем переносится в день дежурства на более поздний час. Продолжительность дежурства или работы в совокупности с ним не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня.

За дежурства в выходные и праздничные дни администрация обязана предоставить работнику в течение ближайших 10 дней отгул той же продолжительности, что и дежурство.

Компенсация за дежурство в денежной форме ие разрешается.

Кто не может быть привлечен к дежурствам? К дежурствам после окончания рабочего дня, а также в выходные и праздничные дни не могут быть привлечены.

а) беременные женщины, начиная с 4 месяцев беременности, и женщины, кормящие грудью, а также матери, имеющие детей в возрасте до 12 лет;

б) подростки, не достигшие 18-летнего возраста;

в) лица, больные туберкулезом в активной форме;

г) инвалиды труда и Отечественной войны;

д) учащиеся школ рабочей молодежи — в дни занятий;

е) учащиеся (студенты) заочных и вечерних средних (высших) учебных заведений.

Не следует привлекать к дежурствам работников со сдельной оплатой труда, так как единственной формой компенсации, как указывалось выше, является предоставление отгула. Поскольку за время отгула, как и за любой другой день отдыха, заработная плата не сохраняется, работник со сдельной оплатой труда фактически за время дежурства никакой компенсации не получит.

Какие виды отдыха предусмотрены советским законодательством? Советское трудовое законодательство строго регламентирует продолжительность рабочего времени. Поскольку все время после работы относится ко времени отдыха, то регламентация рабочего времени одновременно означает и регламентацию времени отдыха

По времени его предоставления отдых можно подразделить на: ежедневный (время в течение суток, когда работник не работает), еженедельный (выходные дни) и ежегодный (ежегодные праздничные дни и ежегодные отпуска).

Какова продолжительность ежедневного отдыха? Ежедневный отдых — это перерыв в работе на предприятии, в учреждении или организации между окончанием работы и началом ее иа следующий день. Длительность ежедневного отдыха зависит, следовательно, от продолжительности рабочего дня и режима работы Так, при семичасовом рабочем дне с часовым обеденным перерывом (не засчитывается в продолжительность рабочего дня) длительность ежедневного отдыха составляет 16 часов, а при четырехбригадном графике с работой восьмичасовыми сменами и часовым перерывом на обед — 15 часов

Закон устанавливает, что при всех условиях продолжительность ежедневного отдыха должна быть вместе с обеденным перерывом не меиее двойной продолжительности работы в предыдущий рабочий день (п. 11 постановления СНК СССР от 24 сентября 1929 г., СЗ СССР, 1929, № 63, ст. 586).

Это правило применяется и при суммированном учете рабочего времени. Устанавливая график сменности, администрация, а также комитет профсоюза исходят из того, что чем продолжительнее смена, тем более длительным должен быть следующий за ней отдых.

Какова продолжительность еженедельного дня отдыха и в каком порядке он предоставляется? При пятидневной рабочей неделе рабочим и служащим предоставляются 2 выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе—1 выходной день (ч. I ст. 67 КЗоТ УССР; ст. 58 КЗоТ РСФСР).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 70 КЗоТ УССР; ст. 159 КЗоТ РСФСР).

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации, согласованным с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза, и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем (ст. 67 КЗоТ УССР; ст. 60 КЗоТ РСФСР). По общему правилу вторым выходным днем при пятидневной неделе является суббота.

На предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и др.), выходные дни устанавливаются местными Советами депутатов трудящихся (ст. 68 КЗоТ УССР; ст. 62 КЗоТ РСФСР).

На предприятиях, в учреждениях, организациях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости непрерывного обслуживания населения, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе рабочих и служащих, согласно графику сменности, утверждаемому администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза (ст. 69 КЗоТ УССР; ст. 61 КЗоТ РСФСР).

В тех случаях, когда выходной день совпадает с праздничным (1 января, 8 марта, 1 и 2 мая и т. д.), иной день отдыха, взамен совпавшего с праздничным, ие предоставляется (Сборник законодательных актов о труде, 1970, стр 328).

Можно ли проводить работу в еженедельный день отдыха и как в этом случае она компенсируется? Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных рабочих и служащих к работе в эти дни допускается только с разрешения фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза и лишь в следующих исключительных случаях: 1)

для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий; 2)

для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества; 3)

для выполнения неотложных, непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений; 4)

для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ в целях предупреждения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Привлечение рабочих и служащих к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) администрации предприятия, учреждения, организации (ст. 71 КЗоТ УССР; ст. 63 КЗоТ РСФСР).

За работу в выходной день предоставляется другой день отдыха в течение ближайших двух недель.

Если предоставление другого дня отдыха невозможно (в связи с увольнением рабочего, служащего и в других случаях, предусмотренных законодательством), то работа в выходной день оплачивается в двойном размере (ч. IV ст. 30 Основ законодательства о труде; ст. 72 КЗоТ УССР; ст. 64 КЗоТ РСФСР).

Запрещается также суммирование неиспользованных выходных дней с целью присоединения их к очередному отпуску или использования подряД (Сборник законодательных актов о труде, 1970, стр. 329).

Особый порядок компенсации работы в выходные дни установлен для рабочих совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятиям занятых в растениеводстве. Директорам этих предприятий предоставлено право по согласованию с комитетами профсоюза в период напряженных полевых работ в случае производственной необходимости привлекать рабочих, занятых в растениеводстве, к работе в установленные по графику дии отдыха с предоставлением взамен этих дней других дней огдыха по окончании каждого периода напряженных полевых работ. При этом суммирование дней отдыха может производиться за период, не превышающий 2 месяцев. (Постановление Совета Министров СССР от 2S июля 1967 г. «О порядке предоставления рабочим совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий, занятых в растениеводстве, отгулов за работу в дни отдыха», СП СССР, 1967, № 20, ст 139).

В каких случаях разрешается работа в праздничные дни и как она компенсируется? Ежегодными нерабочими праздничными днями являются 1 января, 8 марта, 1, 2 и 9 мая, 7 и 8 ноября и 5 декабря. В указанные дни работа на предприятиях, в учреждениях и организациях не производится.

В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим услозиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, связанные с необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ст. 31 Основ законодательства о труде; ст. 73 КЗоТ УССР; ст. 65 КЗоТ РСФСР).

В соответствии со ст. 41 Основ законодательства о труде, работа в праздничный день оплачивается в двойном размере. Порядок такой оплаты различным категориям работников определен в ст. 107 КЗоТ УССР (ст. 89 КЗоТ РСФСР) По желанию рабочего или служащего, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха

Если работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени и работнику, по его желанию, пред оставляется вместо работы в этот день отгул, то оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере. (П. 3 разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы. Бюл. Госкомитета. 1966, № 10, сгр 45).

Какие существуют виды отпусков? В соответствии со ст. 119 Конституции СССР, советские граждане имеют право на отдых. Эго право гарантируется, наряду с другими мерами, предоставлением рабочим и служащим ежегодного оплаченного отпуска. Отпуск — это определенное количество рабочих или календарных дней, свободных от работы, ежегодно предоставляемых рабочему или служащему для отдыха с сохранением заработной платы.

Правом на отпуск пользуются все рабочие и служащие, если они отработали иа предприятии, в учреждении или в организации определенное, предусмотренное законом, время Это — ежегодный отпуск.

Отдельная категория работников при наличии указанных в законе оснований имеет ;право иа получение дополнительного отпуска. Он предоставляется сверх ежегодного отпуска и присоединяется к нему.

Еще есть специальные отпуска, предоставляемые работнику с целевым назначением. К их числу относятся отпуска учащимся и студентам для сдачи экзаменов, отпуска аспирантам, творческие отпуска и пр.

Работникам могут предоставляться отпуска без сохранения содержания.

Кому и в каком порядке предоставляется ежегодный отпуск и какова его продолжительность? Всем рабочим и служащим предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ч. I ст. 32 Основ законодательства о труде; ст. 74 КЗоТ УССР; ст. 66 КЗоТ РСФСР).

Отпуск за первый год работы предоставляется рабочим и служащим по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. До истечения указанного срока отпуск может быть предоставлен в случаях, предусмотренных законодательством. За второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время соответствующего рабочего года

Рабочим и служащим, переведенным на работу с одного предприятия, из учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, отпуск может быть предоставлен до окончания 11 месяцев работы после перевода.

В случае, если рабочий или служащий, переведенный на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, не получил на предыдущем месте работы денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в стаж его работы для получения ежегодного отпуска на новом месте должно быть учтено время, за которое он не использовал отпуска на предыдущем месте работы (ст. 81 КЗоТ У ССР ).

Отпуска предоставляются в течение всего года. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза (ч. II ст. 32 Основ законодательства о труде; ч. II ст. 79 КЗоТ УССР; ч. / ст. 73 КЗоТ РСФСР).

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска рабочему или служащему в текущем году может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, допускается а согласия работника и по согласованию с

фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза перенесение отпуска на следующий рабочий год. Перенесенный отпуск может быть присоединен к отпуску за следующий рабочий год

Запрещается непредоставление ежегодного отпуска на протяжении 2 лет подряд, а также непредоставление отпуска рабочим и служащим моложе 18 лет и рабочим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда (Ст. 80 КЗоТ УССР; ст. 74 КЗоТ РСФСР).

Допускается ли деление ежегодного отпуска на части? Деление отпуска на части допускается лишь в виде исключения по просьбе работника и при условии, чтобы каждая часть такого отпуска была не менее 7 дней для взрослых и 15 дней для лиц, моложе 18 лет (ч. Ill ст. 79 КЗоТ УССР).

Какова продолжительность ежегодного отпуска рабочих и служащих? Продолжительность ежегодного отпуска рабочих и служащих составляет не менее 15 рабочих дней (ч. I ст. 33 Основ законодательства о труде; ч. I ст. 75 КЗоТ УССР; ч. I ст. 67 КЗоТ РСФСР).

До 1 января 1968 г. минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляла 12 рабочих дней, начиная с 1 января 1968 г рабочим и служащим, имевшим ранее право на отпуск об щей продолжительностью 12 рабочих дней, установлен ежегодный отпуск в 15 рабочих дней (п. «г» постановления Совета Министров СССР от 26 сентября 1967 г. «О мероприятиях по дальнейшему повышению благосостояния советского народа», СП СССР. 1967, № 23, ст. 161). Тем же работникам, "koTopfie до 1 янТзаря 1968 г. получали (с учетом дополнительного) отпуск большей продолжительности, чем 12 дней, продолжительность ежегодного отпуска не изменена Из этого следует, что дополнительные отпуска присоединяются не к 15-дневному, а к 12-днешному отпуску.

К установленным законом дням ежегодного отпуска присоединяются общеустановленные дни еженедельного отдыха, а также приходящиеся на время отпуска ежегодные праздничные дни.

При введении на предприятиях, в учреждениях и организациях пятидневной рабочей недели ежегодный отпуск предоставляется рабочим и служащим на установленное действующим законодательством количество рабочих дней по календарю (а не по графику). За счет второго дня отдыха в неделю продолжительность отпуска не увеличивается. Поэтому, если окончание отпуска наступает перед выходными днями по графику, например перед субботой и воскресеньем, то работник должен выйти на работу в понедельник. В этом случае субботний день оплате не подлежит. (П. 4 разъяснения Го- сударственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 апреля 1967 г., Бюл. Госкомитета, 1967, № 6, стр. 36).

Какое время засчитывается а стаж непрерывной работы, дающий право на отпуск? В 11-месячиый стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск на данном предприятии, в учреждении или организации, включаются:

а) фактически проработанное время;

б) время, в течение которого работник фактически не работал, но администрация обязана была по закону или коллективному договору сохранить за ним должность и заработок полностью или частично (в том числе время оплаченного администрацией вынуж-

денного прогула в случае неправильного увольнения и последующего восстановления на работе);

в) время, в течение которого работник, сохраняя за собой должность, фактически не работал (по болезни, по причине увечья, беременности, родов, карантина, ухода за больным членом семьи), однако получил помощь из средств соцстраха,

г) время пребывания в школах фабрично-заводского обучения (ФЗО), в горнопромышленных школах и технических училищах с шестимесячным сроком обучения.

Остальное время, на протяжении которого работник фактически не работал, в стаж, дающий право на отпуск, не засчитывается. (Сборник законодательных актов о труде, 1970, стр. 334)

Кому предоставляется ежегодный удлиненный отпуск? Ежегодный удлиненный отпуск предоставляется отдельным категориям работников, а именно

а) подросткам до 18 лет;

б) учителям школ и преподавательскому составу вузов и техникумов;

в) отдельным категориям работников научно-исследовательских, учебных и культурно-просветительных учреждений;

г) постоянным рабочим и служащим лесной промышленности и лесного хозяйства;

д) инвалидам-слепым I и II групп, работающим на государственных предприятиях и в учебно-производственных мастерских обществ слепых.

Какова продолжительность ежегодного удлиненного отпуска для несовершеннолетних? В соответствии с ч. II ст 33 Основ законодательства о труде рабочим и служащим моложе 18 лет предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 1 календарный месяц. В тех случаях, когда молодому рабочему или служащему до наступления права на отпуск исполнилось 18 лет, отпуск ему предоставляется пропорционально времени, которое бы он отработал до и после наступления 18 лет. При этом за время, которое он проработал до наступления 18 лет, отпуск ему предоставляется из расчета месячного (т е. за каждый отработанный месяц — по 2 рабочих дня), а за остальное время — из расчета обычного отпуска (т е. по 1 рабочему дню за отработанный месяц). По общему правилу, отпуска несовершеннолетним предоставляются летом, если они не изъявили желания использовать их в иное время года (Сборник законодательных актов о труде, 1970, стр. 336).

Какова продолжительность ежегодного удлиненного отпуска для учителей школ и преподавательского состава вузов и техникумов? Учителям школ и профессорско-преподавательскому составу техникумов и высших учебных заведений, поступившим на работу с 1 сентября и проработавшим полный учебный год, ежегодный отпуск предоставляется в период летних каникул продолжительностью в 48 рабочих дней. Такой же отпуск предоставляется учителям и профессорско-преподавательскому составу техникумов я высших учебных заведений, поступившим на работу в течение учебного года после окончания высшего или среднего специального учебного заведения, а также после отбытия действительной военной службы Всем другим учителям школ и профессорско-преподавательскому составу техникумов и высших учебных заведений, поступившим на a работу в течение учебного года, ежегодный отпуск предоставляется в период летних каникул нз расчета 4 рабочих дня за каждый проработанный месяц. (Сборник законодательных актов о труде, 1970, стр. 342).

Какова продолжительность ежегодного удлиненного отпуска работников научно-исследовательских, учебных и культурно-просветительных учреждений? Совет Министров СССР постановлением ог 21 апреля 1949 г. определил круг научно-исследовательских, учебных и культурно-просветительных учреждений, а также круг работающих в них лиц, имеющих право иа ежегодный удлиненный отпуск. Его продолжительность устанавливается от 24 до 48 рабочих дней, в зависимости от важности и характера учреждения, выполняемой тем или иным лицом работы, его ученой степени и т. д. (Сборник законодательных актов о труде, 1970, стр. 340—341). ~

Какова продолжительность ежегодного удлиненного отпуска постоянных рабочих и служащих лесной промышленности и лесного хозяйства? Постоянным рабочим и служащим лесной промышленности и лесного хозяйства предоставляется очередной отпуск в 24 рабочих дня.

Какова продолжительность ежегодного удлиненного отпуска, предоставляемого инвалидам-слепым і и II групп? Инвалидам-сле- пым I и II групп, работающим на предприятиях и в учебно-производственных мастерских республиканских обществ слепых, предоставляется ежегодный удлиненный отпуск продолжительностью в 24 рабочих дня; инвалидам-слепым, работающим в учреждениях и организациях, отпуск предоставляется на общих основаниях

Кто имеет право на ежегодный дополнительный отпуск? В соответствии со ст. 34 Основ законодательства о труде (ст. 76 КЗоТ УССР;ст. 68 КЗоТ РСФСР) ежегодные дополнительные отпуска предоставляются: 1)

рабочим и служащим, занятым иа работах с вредными условиями труда; 2)

рабочим и служащим, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации; 3)

работникам с ненормированным рабочим днем; 4)

рабочим и служащим, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 5)

в других случаях, предусмотренных законодательством.

К числу этих случаев, в частности, относится предоставление дополнительных отпусков:

а) постоянным рабочим и служащим лесной промышленности и лесного хозяйства; 6)

активным членам добровольных противопожарных дружин;

в) наиболее отличившимся членам добровольных народных дружии;

г) наиболее отличившимся общественным воспитателям несовершеннолетних.

Какова продолжительность дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда? Дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда предоставляется по специальному списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденному постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 24 декабря 1960 г. № 1353/28.

Общая продолжительность отпуска в связи с вредными условиями труда установлена в пределах от 6 до 36 рабочих дней, в зави- симостн от степени вредности работы, ©тпуск в связи с вредными условиями труда предоставляется тогда, когда работник проработал во вредных условиях в течение года, за который ои получает отпуск, не менее 11 месяцев. В стаж, дающий право на дополнительный отпуск, засчитываются лишь те дни, в которые он работал во вредных условиях не менее половины рабочего дня.

Если же в списке сделано специальное указание о том, что дополнительный отпуск предоставляется «постоянно занятым» или «постоянно работающим» -во вредных условиях, то в счет времени, проработанного во вредных условиях, зачитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для данной профессии (пункты 10, 11 Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Государственного комитета Совета Министров по вопросам труда и заработной платы от 29 декабря 1962 г. Сборник законодательных актов о труде, 1970, стр 345—349)

В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, включается: время болезни; время отпуска по беременности и родам, а также время выполнения женщинами легких работ в связи l беременностью и кормлением ребенка грудью; время выполнения государственных и общественных обязанностей. (Сборник законодательных актов о труде, 1970' стр. 347).

Кому и при каких условиях предоставляется трехдневный дополнительный отпуск за непрерывную работу? Правом на получение ежегодно трехдневного дополнительного отпуска или соответствующей денежной компенсации пользуются рабочие, непосредственно занятые на производстве в горной, металлургической, металлообрабатывающей, химической и текстильной промышленности, в промышленности строительных материалов, на железнодорожном, водном и автодорожном транспорте и на крупных стройках, если они проработали на одном и том же предприятии или на стройке непрерывно не менее 2 лет.

Это право возникает у работника, когда он идет в очередной отпуск после полных 2 лет работы. Если ои идет в отпуск за второй год, предоставленный после отработки полных 2 лет на этом же предприятии, он должен получить и 3 дополнительных дня. Прокуратура СССР в 1955 г опротестовала разъяснение бывшего Министерства автомобильного, тракторного и сельскохозяйственного машиностроения СССР о том, что право на ежегодный отпуск возникает у рабочих только при уходе в очередной отпуск за третий год работы, поскольку это разъяснение противоречило закону («Социалистическая законность», 1956, № 1).

Непрерывный стаж, дающий право трудящемуся на дополнительный трехдневный отпуск, сохраняется при переводе рабочих на постоянную работу на другие предприятия, где такой отпуск предоставляется, если перевод осуществлен по распоряжению вышестоящей организации или по согласованию между руководителями предприятий в установленном порядке (разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 18 октября 1960 г., № 1207/27, «Труд» от 12 января 1961 г.).

Поскольку трехдневный отпуск предоставляется только лицам, которые непосредственно заняты на производстве, младший обслу» живающнй персонал, служащие и инженерно-технические работники правом на такой отпуск не пользуются.

Дополнительный трехдневный отпуск предоставляется работнику вместе с основным ежегодным отпуском, независимо от того, получает или нет данный работник дополнительный отпуск за вредные условия труда.

Поскольку с 1 января 1968 г. общая продолжительность отпуска увеличена с 12 до 15 рабочих дней, встал вопрос о порядке предоставления дополнительного трехдневного отпуска за непрерывную работу. Как известно, с 1 января 1968 г. все работники, в том числе и те, которые не проработали 2 лет, получают ежегодный отпуск продолжительностью 15 рабочих дней. Тем же работникам, которые и ранее получали отпуск 15 рабочих дней с учетом дополнительного трехдневного отпуска за непрерывный стаж работы, общая продолжительность отпуска ие увеличивается. Одиако те работники, которые проработали 2 года, хотя продолжительность нх отпуска не изменяется, приобретают право на суммирование этих 3 дней отпуска с отпуском по вредности работы, в то время как увеличение отпуска до 15 рабочих дней в первые два года не распространяется на работников, получающих отпуск по вредности (Бюл. Госкомитета, 1968, № 1, стр. 35).

Кому предоставляются более длительные отпуска за непрерывную работу? В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 20 июля 1967 г «О мерах по обеспечению высоких темпов развития черной металлургии в соответствии с директивами XXIII съезда КПСС по пятилетнему плану развития народного хозяйства СССР на 1966—1970 гг.», дополнительные отпуска за непрерывную работу на одном предприятии предоставляются всем работникам предприятий черной металлургии в зависимости от стажа работы и места нахождения предприятия.

На металлургических предприятиях Юга и Центра Европейский части страны работники получают дополнительный отпуск при непрерывном стаже работы более 2 лет — 3 дня и за каждый следующий год по 1 дню — всего до 6 дней. Таким образом, при непрерывном стаже свыше 5 лет указанные оаботннки получают 6 дней дополнительного отпуска.

На металлургических предприятиях Севера Европейской части страны, Урала, Сибири, Дальнего Востока, Казахстана и Узбекистана дополнительный отпуск за непрерывную работу предоставляется на большие сроки. При непрерывном стаже работы более 2 лет работники этих предприятий получают трехдневный дополнительный отпуск, который увеличивается за каждый следующий год на 2 дня — всего до 9 дней. Таким образом, при стаже непрерывной работы более 5 лет работники указанных предприятий получают дополнительный отпуск продолжительностью 9 дней.

В стаж работы, дающей право на указанные дополнительные отпуска, засчитывается период работы начиная с 1 января 1965 г.

Приведенные выше положения о дополнительном отпуске за непрерывную работу распространяются также на работников строительно-монтажных организаций других министерств, осуществляющих строительство предприятий черной металлургии, если годовой объем строительно-монтажных работ по указанным министерствам составляет более 50 процентов годового плана организации

Центральный Комитет КПСС н Совет Министров СССР постановлением от 12 января 1968 г. «О мерах по обеспечению капитального строительства кадрами» установили дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска рабочим, занятым на строительномонтажных работах и в подсобных производствах строительно-монтажных организаций, осуществляющих строительство объектов для всех отраслей народного хозяйства Эти отпуска предоставляются в зависимости от стажа непрерывной работы в одной организации и в зависимости от местонахождения этих организаций. В строительно-монтажных организациях, находящихся в местностях Севера Европейской части страны, Урала, Сибири, Дальнего Востока и Казахстана дополнительный отпуск предоставляется при непрерывном стаже работы более 3 лет — по 2 дня за каждый последующий год, но не более 6 дней. В строительно-монтажных организациях, находящихся в .остальных районах страны, при непрерывном стаже работы более 3 лет дополнительный отпуск предоставляется по 1 дню за каждый последующий год, но не более 3 дней.

В стаж работы, дающей право на этот дополнительный отпуск, засчитывается период работы начиная с 1 января 1965 г.

Какой дополнительный отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем? В качестве компенсации за работу сверх нормального рабочего времени работникам с ненормированным рабочим днем может предоставляться дополнительный отпуск продолжительностью не более 12 рабочих дней.

В настоящее время перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный отпуск, утверждается, как правило, министерствами (ведомствами) по согласованию с ЦК профсоюза. На предприятиях продолжительность дополнительного отпуска конкретным работникам определяется списками, составленными администрацией по согласованию с фабзавместкомом и прилагаемыми к коллективным договорам. (Сборник законодательных актов о труде, 1965, стр. 233).

Какой дополнительный отпуск предоставляется лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях? Рабочим и служащим предприятий, учреждений и организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, предоставляется дополнительный отпуск за работу в особых климатических условиях. Продолжительность его — 18 рабочих дней для районов Крайнего Совера и 12 рабочих дней — для приравненных к ним местностей (Сборник законодательных актов о труде, 1965, стр. 628).

Лнца, проработавшие в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Совера, менее 11 месяцев, правом на получение указанных дополнительных отпусков не пользуются. При увольнении в течение второго года или следующих лет работник пользуется правом на получение компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера н приравненных к ним местностях, разрешается суммирование отпусков в пределах до 3 лет, с тем, однако, чтобы общая продолжительность такого суммированного отпуска не превышала 6 месяцев.

Один раз в 3 года время, необходимое для проезда к месту испоіьзования отпуска и обратно, не засчитываетя в срок отпуска, а стоимость проезда в оба конца оплачивается работнику учреждением, предприятием или организацией, в которых ои работает.

Каной дополнительный отпуск предоставляется работникам лесной промышленности и лесного хозяйства? Постоянным рабочим и служащим лесной промышленности и лесного хозяйства, профессии которых приведены в особом перечне, по истечении каждых 3 лет непрерывной работы на одном предприятии предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью в 24 рабочих дня. Компенсацию за него можно выплачивать лишь при увольнении работников по не зависящим от них обстоятельствам.

В случае перехода работника по распоряжению администрации с одного предприятия на другое в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, включается все время работы в системе одного учреждения, предприятия или объединения — треста, комбината, совнархоза. (Сборник законодательных актов о труде, 1970, пр. 788—789).

Какой дополнительный отпуск предоставляется трактористам- машинистам, трактористам и бульдозеристам? Тракторнстам-маши- нистам, работающим на государственных предприятиях сельского хозяйства, а также трактористам н бульдозеристам, работающим на предприятиях промышленности, в строительстве и в других отраслях народного хозяйства предоставлено право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 6 рабочих дней

Какой дополнительный отпуск предоставляется женщинам — трактористам? В соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 14 января 1969 г. «О более широком привлечении женщин к участию в квалифицированном труде в сельском хозяйстве» установлен дополнительный отпуск продолжительностью в 12 рабочих дней для женщин — трактористов-машинистов, занятых в сельскохозяйственном производстве.

Какой дополнительный ofnycK предоставляется членам добровольных противопожарных дружин? Активным членам добровольных противопожарных дружин, особо проявившим себя в предупреждении и ликвидации пожаров, предоставляется дополнительный отпуск до 6 рабочих дней в год. Этот отпуск предоставляется сверх ежегодного 15-дневного отпуска, а в тех случаях, когда работ' ик имеет право и на дополнительный отпуск, то сверх всех других дополнительных отпусков

Какой дополнительный отпуск предоставляется членам добровольных народных дружин? Для наиболее отличившихся дружинников в качестве меры поощрения установлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 3 рабочих дней в году. Этот отпуск устанавливается по решению руководителя предприятия, учреждения, организации на основании представления командиров или штабов народных дружин и предоставляется сверх ежегодного 15-дневного отпуска, а- в тех случаях, когда работник получает дополнительный отпуск и сверх всех других дополнительных отпусков.

Предоставляется ли дополнительный отпуск общественным воспитателям несовершеннолетних? Положение об общественных воспитателях несовершеннолетних, утвержденное Указом Президиума Верховного Совета Украинской ССР от 26 августа 1967 г., предусматривает возможность предоставления общественным воспитателям, наиболее добросовестно относящимся к своим обязанностям, в качестве меры поощрения дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью до 3 рабочих диен в году. Такой отпуск устанавливается руководителями предприятий, организаций и учрежде- ний по месту работы общественных воспитателей. Этот отпуск также предоставляется сверх всех других видов дополнительных отпусков.

Пользуются ли правом на дополнительный отпуск доноры? Доноры правом на дополнительный отпуск не пользуются, но неиспользованные дни отдыха, предоставляемые им после сдачи крови, могут быть присоединены к отпуску.

Каков порядок предоставления отпусков? Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным Комитетом профсоюза (ч. II ст 32 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде). Отпуска могут предоставляться на протяжении всего года, однаьо с тем, чтобы не нарушался нормальный ход работы предприятий, учреждений, хозяйств.

В случае непредвиденной (в связи с аварией, стихийным бедствием и т. д.) остановки работ на предприятии (в учреждении) или в отдельных его частях отпуск может быть предоставлен одновременно всем работникам или определенным группам трудящихся с отклонением от утвержденного графика. Работники, которым отпуск предоставляется вне очереди по указанным причинам, должны быть предупреждены об этом не позднее чем за 2 дня. (Сборник законодательных актов о труде, 1970, стр. 333—340).

Можно ли получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск? Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения рабочего нли служащего, не использовавшего отпуск. (Ч. III ст. 32 Основ законодательства о труде; ст. 83 КЗоТ УССР; ст. 75 КЗоТ РСФСР).

В каких случаях отпуск может быть перенесен на иной срок? Ежегодный и ежегодный дополнительный отпуск может быть перенесен на иной срок или продлен в случаях:

а) удостоверенной больничным листком нетрудоспособности работника, возникшей во время отпуска нлн перед его началом;

б) привлечения работника к выполнению государственных или общественных обязанностей.

Если эти причины возникли до начала отпуска, новый срок его определяется по соглашению работника с администрацией; если же во время пребывания работника в отпуске—срок его возвращения на работу автоматически переносится на столько дней, сколько он проболел или употребил на выполнение государственных или общественных обязанностей.

Дополнительные дни отпуска, продленного в связи с временной нетрудоспособностью работника, оплате не подлежат, поскольку за них он получил пособие по больничному листку

Дополнительные дни отпуска, продленного в связи с привлечением работника во время отпуска к выполнению государственных или общественных обязанностей, подлежат полной или частичной оплате, если действующим законодательством предусмотрено сохранение за работником во время выполнения этих обязанностей заработной платы или ее части.

Советское трудовое законодательство устанавливает,' что по заявлению работника отпуск должен быть перенесен на новый срок, если администрация своевременно не известила его о времени предоставления отпуска нли не выплатила ему зарплаты за время отпуска до его начала. ’

Перенесение отпуска в иных случаях возможно лишь по соглашению работника с администрацией.

Если отпуск не был использован не по вине работника полностью или частично в текущем году, он может быть продолжен в будущем году на неиспользованный срок Однако соединение отпусков более чем за 2 года не разрешается.

Работник, не использовавший отпуск в срок по своей вине без предварительного согласования с администрацией, утрачивает право на присоединение его к отпуску будущего года или и в получение за него денежной компенсации. (Сборник законодательных актов о труде, 1970, стр. 338).

Имеют ли право на отпуск временные работники и работники, занятые на сезонных работах? Временные работники, а также работники, занятые на сезонных работах, правом на отпуск или денежную компенсацию вместо него ие пользуются. (Сборник законодательных актов о труде, 1965, стр. 599, 606).

Кто имеет право на получение отпуска без сохранения заработной платы? В соответствии с Основами законодательства о труде администрация может предоставлять рабочим и служащим по их заявлению кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. 6.

<< | >>
Источник: Б. М. Бабий. 600 ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ ПО СОВЕТСКОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ. 1974

Еще по теме Б. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА:

  1. Рабочее время и время отдыха
  2. Глава IX РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
  3. Тема 10. Рабочее время и время отдыха
  4. 15.5. Рабочее время и время отдыха
  5. Глава 10 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
  6. Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
  7. § 11. Рабочее время и время отдыха
  8. Рабочее время и время отдыха
  9. 7.6. Рабочее время и время отдыха
  10. Б. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
  11. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
  12. Глава 15 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
  13. 7.6. Рабочее время и время отдыха
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предотвращение COVID-19 - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -