Материальная ответственность

Основанием привлечения работника к материальной ответственности является наличие прямого действительного ущерба, т. е. ухудшение, утрата или понижение ценности имущества. Необходимость произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние работы.

Чтобы привлечь работника к материальной ответственности необходимо одновременно наличие следующих условий: 1.

Противоправное поведение работника; 2.

Причинная связь; 3.

Вина работника; 4.

Прямой ущерб.

Действующим законодательством предусмотрено два вида материальной ответственности: 1.

Ограниченная; 2.

Полная.

Ограниченная материальная ответственность имеет две разновидности: материальная ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше среднего месячного заработка работника и материальная ответственность а размере прямого действительного ущерба, но не свыше трех месячных окладов должностного лица.

Размер ущерба, причиненного работником предприятию, учреждению, организации, определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей.

Кодекс законов о труде России не исключает рабочих и служащих, не достигших совершеннолетия, из числа лиц, несущих материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине предприятию, учреждению, организации при исполнении ими трудовых обязанностей.

Материальная ответственность на несовершеннолетних работников может быть возложена с учетом установленного законодательством ограничения, не допускающего заключения с ними договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Однако в случаях, когда ущерб причинен хищением или другими преступными действиями, совершенными в корыстных целях, несовершеннолетнему работнику придется полностью отвечать за ущерб.

Независимо от вида материальной ответственности (ограниченной, полной) работник, причинивший ущерб, вправе добровольно возместить ущерб. Материальный ущерб может быть взыскан и в принудительном порядке.

Трудовая дисциплина

Трудовая дисциплина - сознательное, добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений администрации по работе.

За нарушение трудовой дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит один и тот же вид правонарушения - дисциплинарный проступок, под которым понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, влекущее за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных мер правового воздействия, предусмотренных действующим законодательством или внутренними актами предприятия.

Дисциплинарную ответственность принято подразделять на общую и специальную. Общая дисциплинарная ответственность предполагает применение к нарушителю трудовой дисциплины дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 135 КЗоТ РФ и правилами внутреннего трудового распорядка. Такими взысканиями являются: 1.

Замечание; 2.

Выговор: 3.

Строгий выговор; 4.

Увольнение;

К специальной дисциплинарной ответственности привлекается узкий круг работников: руководящие и ответственные работники (судьи, прокуроры, следователи и др.).