<<
>>

4. Изменение трудового договора (переводы).



В ТК содержатся правила перевода работника:
1) на другую постоянную работув той же организации по инициативе работодателя, т, е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий труда;
2) в другую организацию;
3) в другую местность,хотя бы и вместе с организацией.

Перевод во всех указанных случаях допускается только с письменного согласия работника. Исключением являются случаи временных переводов, обусловленные производственной необходимостью.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы в соответствии с ч. 2 ст. 72 ТК, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации другой работы трудовой договор прекращается с этим работником в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК.
Трудовое законодательство в отличие от перевода предусматривает перемещение,которое не является переводом на другую постоянную работу, не требует согласия работника. Оно осуществляется в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности либо связано с поручением работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции (не выходит за пределы специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором) и не изменяет существенных условий трудового договора. Перемещение в другое структурное подразделение той же организации возможно, если в трудовом договоре не обусловливалось то структурное подразделение, в котором будет трудиться работник, заключивший данный трудовой договор.
Следует различать понятия "место работы"и "рабочее место",что позволяет разграничивать перевод на другую работу и перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение. Так, является переводом на другую работу, требующим согласия работника, когда ему предлагается работа, например, в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другом населенном пункте, нежели местонахождение самой организации. При условии, что структурное подразделение, обусловленное трудовым договором, находится в пределах населенного пункта по месту нахождения организации, возможно перемещение работника в другое место расположения его структурного подразделения. Это не будет переводом, как и перемещение на другое рабочее место в организации, и не требует согласия работника, если у работника не изменяются его трудовая функция и существенные условия трудового договора и если конкретное рабочее место не было обусловлено в трудовом договоре.
Согласно ТК изменение существенных условий трудового договора допускается с сохранением специальности, квалификации или должности работника в случае изменения в организации технологических или организационных условий труда (внедрение новой техники и технологии либо введение новых режимов работы и т. д.). Работодатель обязан известить работника о таких изменениях в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
Если изменения организационных или технологических условий труда в организации могут повлечь за собой массовое увольнение работников, то работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев.
При отказе работников от продолжения работы в данных условиях с ними расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников по п. 2 ст. 81 ТК с предоставлением им соответствующих гарантий и компенсаций.
Исходя из продолжительности выполнения другой работы в рамках организации переводы подразделяются на:
1) переводы на другую постоянную работу;
2) переводы на другую временную работу или временные переводы
Постоянный перевод работника в другую местность, хотя бы и вместе с организаций (работодателем), допускается только с согласия работника. Под другой местностью понимается другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией (работодателем) является основанием прекращения трудового договора.
Трудовой кодекс предусматривает определенные гарантии права на труд работников при смене собственника имущества организации или изменении подведомственности организации либо ее реорганизации: во всех указанных случаях трудовые отношения работников с их согласия продолжаются. При несогласии работника, обращенного к работодателю в письменной форме, с работником прекращается трудовой договор по основанию, предусмотренному в п. 6 ст. 77 ТК: "...отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации".
Временные переводына другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускаются в случаях производственной необходимости, включая простой, т. е. временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера по инициативе работодателя, без согласия работника. Во всех случаях по истечении срока временного перевода в связи с производственной необходимостью работник возвращается на прежнюю работу. Временный перевод регулируется ст. 74 ТК.
В случае производственной необходимостив связи с экстраординарными (непредвиденными) обстоятельствами работодатель имеет право переводить работников на не обусловленную трудовым договором работу (без учета их специальности, квалификации) на срок до 1 месяца в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается также для замещения отсутствующего работника на срок не более одного месяца в календарном году (т.е. не более 1 месяца в течение календарного года: с 1 января по 31 декабря). Перевод в связи с производственной необходимостью запрещен, если он противопоказан по состоянию здоровья работника. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

От переводов следует отличать отстранение от работы. Работодатель согласно ст. 76 ТК обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
При этом работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени, пока не будет устранено обстоятельство, явившееся основанием для отстранения работника от работы или недопущения его к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков вобласти охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой не по вине работника.

<< | >>
Источник: Неизвестный. ОБЩАЯ   ХАРАКТЕРИСТИКА   ТРУДОВОГО   ПРАВА2013. 2013

Еще по теме 4. Изменение трудового договора (переводы).:

  1. Основания прекращения трудового договора
  2. § 8. Прекращение трудового договора
  3. 1.2.5.4. Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников
  4. 1.2.6. Расторжение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе на другую работу или переходом на выборную работу
  5. 1.2.7. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы
  6. § 3. Заключение, изменение и расторжение договора
  7. Статья 57. Содержание трудового договора
  8. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
  9. Изменение существенных условий трудового договора
  10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  11. 15.4. Изменение и порядок расторжения трудового договора
  12. 14.3. Прекращение трудового договора
  13. 33.Понятие трудового договора. Изменение и прекращение трудового договора
  14. 3.3. Заключение, изменение и прекращение трудового договора
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -