6. Понятие и виды рабочего времени.

Рабочее время определяется как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Существуют следующие виды рабочего времени:

1. нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю, на работодателя обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Ежедневная продолжительность и режим рабочего времени закрепляются в организации в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, иных локальных нормативных актах с сохранением установленной продолжительности рабочего времени — не превышающей 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется также графиками сменности. Рабочее время нормальной продолжительности распространяется на работников всех организаций, независимо от их организационно-правовых форм и охватывает подавляющее число работников.

2. сокращенная продолжительность рабочего времени. Соответственно сокращается и продолжительность работы (смены).

Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени на: 16 часов в неделю для работников в возрасте до шестнадцати лет и на 4 часа в неделю для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. Для учащихся образовательных учреждений различного уровня, совмещающих учебу с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, а в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа.

Для инвалидов I и II групп сокращается продолжительность рабочего времени на 5 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом при наличии производственных и экономических условий.

Кроме сокращения продолжительности рабочего времени в ТК установлено уменьшение на один час продолжительности рабочего дня (смены}, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню. Если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день, то уменьшение продолжительности работы не производится.

3. неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ (выработки).

В ТК определяется ночное время — с 22 часов до 6 часов, и устанавливается сокращение продолжительности работы (смены) в ночное время на один час. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, инвалиды, работники, не достигшие 18-летнего возраста.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели. Это может быть пятидневная с двумя выходными или шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя или рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Режим рабочего времени охватывает также продолжительность ежедневной работы (смены)г время начала и окончания работы, время перерывов, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Ненормированный рабочий день определяется как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Ненормированный рабочий день устанавливается обычно для руководящих работников, а также для работников технического и хозяйственного персонала, специалистов и всех других работников, труд которых не поддается точному учету во времени. За работу с ненормированным рабочим днем работникам согласно ТК предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.