1.2.3. Расторжение трудового договора по истечении его срока

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по истечении его срока осуществляется в соответствии с нормами ст. 79 настоящего Кодекса, которая устанавливает общие правила прекращения срочного трудового договора: -

в общем случае срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

При этом работник должен быть предупрежден в письменной форме о прекращении трудового договора по этому основанию не менее чем за три календарных дня до даты увольнения, за исключением случая, если истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; -

трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В данном случае нередко используется аккордная система оплаты труда, предполагающая осуществление заранее оговоренных выплат по результатам выполнения работ. Срок, в течение которого должна быть выполнена оговоренная договором работа, устанавливается, как правило, договором. Аккордная система оплаты труда допускает возможность изменения размера основной выплаты в зависимости от сроков завершения работ. При этом могут быть отклонения от первоначально согласованных сроков как в ту, так и в другую сторону (при сокращении сроков предусматриваются дополнительные выплаты, а при нарушении сроков происходит снижение общей суммы выплат). Иными словами, указание срока окончания работ в трудовом договоре не обязывает стороны расторгать договор по истечении данного срока, а также заключать дополнительное соглашение об изменении сроков; -

трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. На практике у работодателей чаще всего возникают проблемы при приеме работников на время исполнения обязанностей работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Это объясняется тем, что в данной ситуации временно отсутствующая работница может вернуться к исполнению обязанностей в любой момент, и ни работник, принятый на условиях срочного трудового договора, ни работодатель не могут препятствовать досрочному возвращению работницы на прежнее место работы. По нашему мнению, избежать вероятных проблем можно сравнительно просто - определить срок для сдачи дел работником, принятым на условиях срочного контракта, не менее трех дней; -

трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Особенности расторжения трудового договора при выполнении сезонных работ будут рассмотрены ниже.

Статья 59 ТК РФ содержит перечень ситуаций, при которых может заключаться срочный трудовой договор, а именно: -

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; -

на время выполнения работником временных (до двух месяцев) работ; -

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); -

с лицами, направляемыми на работу за границу; -

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; -

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; -

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случае, если ее завершение не может быть определено конкретной датой; -

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; -

в случаях избрания работника на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; -

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и на общественные работы; -

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

Кроме того, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: -

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); -

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; -

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; -

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий вышеуказанных и других чрезвычайных обстоятельств; -

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; -

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; -

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; -

с лицами, обучающимися по очной форме обучения; -

с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Перечень данных ситуаций не является закрытым, так как в ТК РФ содержится отсылочная норма к другим законодательным актам.

Как правило, в данном случае имеются в виду нормы законодательства, регулирующие особенности предпринимательской деятельности в отдельных отраслях материального производства, торговли, в бюджетных учреждениях и т.д.

Если срочный трудовой договор заключен без достаточных оснований (то есть в ситуации, не указанной в вышеприведенном перечне), он должен считаться заключенным на неопределенный срок. Иными словами, условие о расторжении договора по истечении его срока может быть признано не написанным, а трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям (в том числе по соглашению сторон).

Например, трудовой договор, заключенный на определенный срок по соглашению сторон (при отсутствии других оснований) между работником и организацией - субъектом малого предпринимательства, численность работников которой равняется 35, должен считаться договором, заключенным на неопределенный срок (принятый работник в данном случае будет тридцать шестым, то есть ограничение, установленное абз. 1 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, не будет соблюдено).

Из норм ст. 58 ТК РФ следует, что срочный трудовой договор может быть расторгнут (по основаниям, установленным для расторжения срочного договора) при соблюдении следующих дополнительных условий: -

договор должен быть заключен на срок не более пяти лет; -

в трудовом договоре должен быть оговорен срок его действия; -

работник не продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.

Выплата выходного пособия при расторжении срочного трудового договора трудовым законодательством не предусмотрена, но при этом право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работника на общих основаниях.

<< | >>
Источник: В.Р.Владимиров. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ, УЧЕТ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ. 2009

Еще по теме 1.2.3. Расторжение трудового договора по истечении его срока:

  1. Истечение срока трудового договора
  2. Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) 74.
  3. 3.6 Последствия истечения срока исковой давности
  4. Расторжение трудового договора в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) 78.
  5. § б. Последствия истечения срока исковой давности
  6. 1.2.6. Расторжение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе на другую работу или переходом на выборную работу
  7. Статья 206. Исполнение обязанности по истечении срока исковой давности
  8. 1.2.5.8. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
  9. Расторжение срочного трудового договора
  10. 1.2.5.7. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей
  11. Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) 47.
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -