Основаниями (причинами) расторжения трудового договора являются:

Соглашение сторон

Такое соглашение возможно в любое время действия трудового договора, заключенного на неопределенный срок и на выполнение определенной работы. Как правило, это основание прекращения трудового договора (контракта) применяется при досрочном расторжении трудового договора (контракта) и договора, который заключен на время выполнения определенной работы.

Аннулирование такого договора допускается лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Следовательно, трудовой договор (контракт) прекращается по этому основанию либо по инициативе работника, либо по инициативе администрации. 2.

Истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17 КЗоТ РФ), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сто- рон не потребовала их прекращения. 3.

Призыв или поступление работника на военную службу.

Призыв или поступление на военную службу является безусловным основанием для прекращения трудового договора (контракта). Это основание касается всех случаев призыва работника на действительную срочную военную службу, зачисление его в кадры Вооруженных Сил Российской Федерации, поступление в военные училища или иные заведения. Юридическим актом, лежащим в основе увольнения по п. 3 ст. 29 КЗоТ РФ является решение военного комиссариата о призыве работника на военную службу. 4.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, предусмотренные статьями 31 и 32 КЗоТ РФ и по инициативе администрации (статья 33 КЗоТ РФ) либо по требованию профсоюзного органа, предусмотренного статьей 37 КЗоТ РФ. 5.

Перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность. 6.

Отказ работника от перевода в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. 7.

Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо иному наказанию, исключающему возможность продолжения работы. По этому основанию работник может быть уволен, если он осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. К таким наказаниям относятся: лишение свободы на определенный срок, пожизненное лишение свободы, лишение прав заниматься определенной деятельностью, арест.

Инициатива расторжения трудового договора может исходить от работника, от администрации или от профсоюзного органа.

I. Инициатива расторжения трудового договора принадлежит работнику (ст. 31, 32 КЗоТ РФ).

Образец Директору МСН

Иванову И.И. от курьера производственного отдела

Новиковой И.И.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию с 27.04.2001 г. 13.04.2001 Подпись

Согласно ст. 31 КЗоТ РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт) в любое время, если договор заключен на неопределенный срок. Для этого он обязан предупредить администрацию письменно за две недели. В случаях, когда желание работника расторгнуть трудовой договор вызвано невозможностью продолжения им работать (например, переход на пенсию, зачисление в учебное заведение), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Цель предупреждения об увольнении работника - дать работодателю возможность подыскать на место увольняемого другого работника. Надо иметь в виду, что в течение срока предупреждения ни одна из сторон не имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.

Согласно ст.

Если работник вопреки его желанию будет уволен работодателем, то он подлежит восстановлению на прежней работе, а если работник уйдет с работы до окончания срока предупреждения, то он может быть уволен за прогул, т.е. по п.4 ст. 33 КЗоТ РФ. В постановлении Пленума Верховного суда РФ от 22.12.92 г. сказано, что работник, предупредивший администрацию о расторжении трудового договора (контракта), вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится, если на место увольняемого работника не принят другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Если после истечения срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.