1.1. Общие положения

Под расторжением трудового договора понимается прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, основными причинами которого могут быть: -

неудовлетворенность работника уровнем оплаты труда, социальных гарантий, условиями труда, перспективами карьерного роста и т.д.; -

выявившееся несоответствие работника занимаемой должности как следствие ошибок кадрового менеджмента или недостаточной квалификации работника для выполнения дополнительных (вновь возникших) задач; -

невозможность работника продолжать трудовые отношения по состоянию здоровья, в связи с невозможностью переезда в другую местность и т.д.; -

резкое сокращение объемов производственной, торговой или иной предпринимательской деятельности.

В условиях экономического кризиса наиболее распространенной причиной расторжения трудовых договоров является сокращение объемов производства и обусловленная этим сокращением невозможность работодателя исполнять обязанности трудового (и коллективного) договора.

В общем случае увольнение работников производится в связи с сокращением штата или численности работников либо по причине ликвидации организации.

В то же время работодателям следует иметь в виду, что трудовое законодательство предоставляет им весьма широкие возможности выбора других (менее затратных) оснований для расторжения трудовых договоров с работниками и вполне правомерной реализации сделанного выбора.

Трудовое законодательство достаточно подробно регулирует отношения, возникающие в процессе увольнения работников: детализирует основания для расторжения трудовых договоров, определяет гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, устанавливает общие правила документального оформления расторжения трудовых договоров.

Так, гарантии и компенсации увольняемым работникам установлены нормами гл.

27 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). При этом отдельно регулируются: -

основания и размеры выходных пособий, выплачиваемых при расторжении трудовых договоров; -

случаи, когда работник может воспользоваться преимущественным правом на оставление на работе, а работодатель обязан обеспечить реализацию этого права; -

гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации; -

гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен нормами ст. 84.1 ТК РФ.

В частности, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию вышеуказанного приказа (распоряжения). Если приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, работодатель производит на приказе (распоряжении) соответствующую запись.

Во всех случаях днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случая, если он фактически не работал, но за ним сохранялось согласно трудовому законодательству место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна быть сделана работодателем в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в день прекращения трудового договора работодателю невозможно выдать трудовую книжку работнику в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, он обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.

Со дня направления вышеуказанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Кроме того, на уволенных работников распространяется действие норм ст. 62 ТК РФ, в соответствии с которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику безвозмездно заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и т.д.).

<< | >>

↑

Источник: В.Р.Владимиров. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ, УЧЕТ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ. 2009

Еще по теме 1.1. Общие положения:

- Трудове право України - Трудовое право России -