§ 4. Нормирование труда

Современное общественное производство, его сложный характер предполагает использование целого ряда возможных измерителей труда.

Статья 102 КЗоТ РФ устанавливает следующие виды норм труда:

норма времени —это количество рабочего времени, которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (операции) в нормальных организационнотехнических условиях;

норма выработки — это количество продукции соответствующего качества, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в единицу времени и в нормальных организационнотехнических условиях;

норма обслуживания— это количество единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д., которое работник (группа работников) должен обслужить за единицу времени в нормальных организационнотехнических условиях;

норма численности — это количество работников, необходимое для выполнения определенного объема работ;

' СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 144. См. также: Федеральный закон от 17 ноября 1995 г. «О внесении изменений и дополнении в Закон РФ «О прокуратуре Российской Федерации» // СЗ РФ. 1995.,\» 47. Ст. 4472.

215

§ 5. Системы оплаты труда

нормированное производственное задание — это объем работы, который работник обязан выполнить.за рабочий день (рабочую смену).

Для выполнения указанных нормативов администрация со своей стороны обязана обеспечить нормальные условия труда. Такими условиями считаются:

1) исправное состояние машин, станков и приспособлений;

2) своевременное обеспечение технической документацией;

3) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача;

4) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками электропитания;

5) безопасные и здоровые условия труда (ст. 108 КЗоТ РФ).

Нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационнотехнических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

Введение, замена и пересмотр норм труда производится администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц (ст. 103 КЗоТ РФ).