Понятие рабочего времени, ero нормирование ii виды

Понятие «рабочее время» употребляется в трех основных аспектах

1) как определенная норма (мера) труда работников. Норма продолжительности рабочего времени представляет собой уста­новленную величину рабочего времени, которую необходимо отработать работнику на протяжении календарной недели и в течение суток;

2) как установленное время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правила­ми внутреннего трудового распорядка обязан находиться на ра­бочем месте и выполнять свои ірудовые обязанности.

3) как фактически отработанное время, в течение которого работник действительно выполнял свои трудовые обязанности Это время не всегда совпадает с установленным, оно может быть и меньше, и больше его. в частности, недоработка рабоче­го времени можег быть вызвана болезнью работника, прогу­лом, переработка - привлечением ero к сверхурочным работам, к работе в выходные дни и т п

Нормирование продолжительности рабочего времени

Нормирование продолжительности рабочего времени осу­ществляется нанимателем с учетом ограничений, установлен­ных TK и коллективным договором Следовательно, установле­ние конкретной продолжительности рабочего времени относит­ся к компетенции нанимателя TK и коллективным договором устанавливаются ограничения (верхние пределы) продолжи­тельности рабочего времени, выйти за которые наниматель не вправе

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели и в те­чение суток B соответствии с этим основными нормами рабоче­го времени являются рабочая неделя (главный измеритель про­должительности работы) и рабочий день (рабочая смена), кото­рые исчисляются в часах и минутах.

Впды рабочего времени

Различают следующие виды (нормы продолжительности на протяжении календарной недели) рабочего времени:

• нормальное (предельное) рабочее время (нормальная про­должительность рабочего времени);

• неполное рабочее время.

B свою очередь в составе нормального рабочего времени

выделяют полное рабочее время (полная норма продолжитель­ности рабочего времени) и сокращенное рабочее время (сокра­щенная норма продолжительности рабочего времени).

• Полное рабочее время в соответствии с Конституцией и TK не может превышать 40 часов в неделю.

Полная норма продолжительности рабочего времени - это установленная законом его максимальная величина. Эта норма распространяется на всех работников, которые трудятся в обыч­ных условиях. Она не может быть увеличена локальными нор­мативными актами, трудовыми договорами, за исключением случаев, прямо предусмотренных в TK.

• Сокращенное рабочее время предусмотрено законодатель­ством для некоторых категорий работников в качестве льгот­ной нормы рабочего времени. При этом дифференцированно учитываются условия труда, характер трудовой деятельности, возраст работников и другие факторы.

B большинстве случаев сокращенное рабочее время продол­жительностью не более 35 часов в неделю предусмотрено для работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Законом установлено, что общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников под землей к месту работы и обратно на ее поверхность не мо­жет превышать 37 часов 45 минут в неделю.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вред­ными условиями труда, работа в которых дает право на сокра­щенную продолжительность рабочего времени и дополнитель­ный отпуск, утвержден постановлением Госкомтруда Респуб­лики Беларусь от 29 июля 1994 г.

Сокращенная продолжительность рабочего времени уста­новлена для некоторых других категорий работников (ст. 114 TK). Так, для работников моложе 18 лет установлена следую­щая продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет - не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся общеобра­зовательных школ, профессионально-технических учебных заве­дений, работающих в течение учебного года в свободное от уче­бы время, не может превышать половины максимальной продол­жительности рабочего времени, предусмотренной для рабоіни- ков соответствующего возраста (т.е. не более 11 часов 30 минут и 17 часов 30 минут в неделю).

Для инвалидов I и II группы, а также для работающих в зо­не эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязне­нием территории), в том числе временно направленных или ко­мандированных в эги зоны, установлена продолжительность ра­бочего времени не более 35 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавли­вается Правительством или уполномоченным им органом.

B TK предусмотрено неполное рабочее время в виде непол­ного рабочего дня или ненолной рабочей недели. B отличие от сокращенного продолжительность неполного рабочего времени TK не определена Установление неполного рабочего времени и его конкретной продолжительности (с уменьшением рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней) осуще­ствляется. по общему правилу, по соглашению между работни­ком и нанимателем.

Однако определенным категориям работников наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время •

1) по просьбе беременной женщины, а также женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находяще­гося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,

2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендаци­ями;

3) нри приеме на работу по совместительству;

4) другим категориям работников, предусмотренным кол­лективным договором, соглашением.

Неполное рабочее время - это часть нормального рабочего времени (полного или сокращенного). Поэтому оплата труда производится в данном случае пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависи­мости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности трудового отпуска, исчисления трудового сгажа и других трудо­вых прав.

Неполное рабочее время отличается от сокращенного особым порядком установления и определения продолжитель­ности, а также в оплате труда.

Нормирование продолжительности ежедневной работы (смены) осуществляется исходя из нормы продолжительности рабочей недели. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового рас­порядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нор­мы продолжительности рабочей недели (полной либо сокра­щенной). установленной нанимателем.

Законом предусмотрена предельная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников с сокращенным ра­бочим временем. Эта продолжительность не может превышать:

1) для работников в возрасте от 14 до 16 лет - 4 часа 36 ми нут, от 16 до 18 лет - 7 часов:

2) для учащихся общеобразовательных школ, профессио­нально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет - 2 часа 18 минут, в возрасте от 16 до 18 лет - 3 часа 30 ми­нут;

3) для инвалидов I и II группы - 7 часов;

4) для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе времен­но направленных или командированных в эти зоны,- 6 часов.

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабо­чего времени, а также для работников, имеющих особый харак­тер работы, максимально допустимая продолжительность еже­дневной работы (смены) не может превышать;

1) при 35-часовой рабочей неделе - 8 часов;

2) при 30-часовой и менее рабочей неделе - 6 часов.

Накануне государственных праздников и праздничных дней

продолжительность работы работников сокращается на 1 час. Данное правило распространяется на все категории работников, в том числе и на работников с сокращенным рабочим временем.

При этом, если по условиям производства продолжитель­ность ежедневной работы (смены) уменьшить невозможно, ра­ботникам должен предоставляться дополнительный день отды­ха по мере накопления часов переработки.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (сме­ны) сокращается на 1 час с соответствующим сокращением ра­бочей недели.

Данное правило не распространяется на работников, для ко­торых уже предусмотрено сокращенное рабочее время, а также на те случаи, когда это необходимо по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах. Продолжительность ночной работы не сокращается и тогда, когда работник специ­ально принят на работу в ночное время (например, у ночных сторожей).

K работе в ночное время не допускаются беременные жен­щины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также работники моложе 18 лет. Женщины, имеющие детей в возрас­те от 3 до 14 лет (детей инвалидов - до 18 лет), а также инвали­ды могут привлекаться к работе в ночное время только с их со­гласия, при этом инвалиды при условии, если такая работа не за­прещена в соответствии с медицинским заключением.

За работу в ночное время производятся доплаты.

18.2.