Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

КОММЕНТАРИЙ 1.

В этой статье предусмотрены виды и правила оплаты труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей, содержание которых зависит от причины их невыполнения: -

по вине работодателя; -

по причинам, не зависящим от работодателя и работника; -

по вине работника.

При этом под невыполнением норм труда, неисполнением трудовых (должностных) обязанностей следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, недостижение установленного количественного результата и т. п.

В соответствии со ст. 22 и 163 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, и обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм труда. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан выполнять установленные нормы труда. 2.

В части 1 комментируемой статьи предусмотрено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В части 2 комментируемой статьи установлено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. Причины невыполнения норм выработки, не зависящие от работника и работодателя, могут выражаться в обстоятельствах чрезвычайного, непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т. п.). Под непредвиденными обстоятельствами следует также понимать и издание акта государственного органа, делающего невозможным выполнение работодателем своих обязанностей по предоставлению работы или обеспечению условий для выполнения работником норм труда. 4.

Согласно ч. 3 комментируемой статьи при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Вина работника может выражаться в нарушении им технологических норм, правил внутреннего распорядка, отказе от работы без уважительных причин и т. п.

Во всех случаях оплате подлежит только выполненная работа за фактически отработанное время. Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

КОММЕНТАРИЙ 1.

В статье речь идет об оплате труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. При этом под браком при изготовлении продукции следует понимать снижение качества продукции в результате отклонения в процессе ее изготовления от установленных технических условий и стандартов (государственных стандартов, санитарных норм и правил, строительных норм и правил и других документов, которыми установлены обязательные требования к качеству товаров, работ, услуг).

Брак продукции полный (полностью непригодной для использования по ее назначению) или частичный (частично не отвечающей установленным требованиям) может быть допущен: -

не по вине работника; -

по вине работника.

Данная статья также не предусматривает снижения оплаты труда при браке не по вине работника (ч. 1 ст. 156 ТК РФ), а также гарантий для работников при выпуске брака в период освоения новых производств (ст. 158 ТК РФ). 2.

В части 1 комментируемой статьи установлено, что брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. В данном случае не имеет значения, что явилось причиной брака: необеспече- ние работодателем надлежащих условий для выпуска качественной продукции (работ, услуг); непредвиденные обстоятельства; а также какова степень годности выпущенной продукции. 3.

В соответствии с ч. 2 данной статьи полный брак по вине работника оплате не подлежит. Если бракованная продукция является следствием неисполнения работником его обязанностей по обеспечению условий для выпуска качественной продукции (например, нарушение технологии; использование неисправного инструмента, заведомо для работника негодного сырья; продолжение работы после обнаружения обстоятельств, могущих привести к изготовлению бракованной продукции), то у работодателя есть все основания для привлечения работника к материальной ответственности (гл. 39 ТК РФ).

Если работник обнаружил обстоятельства, которые могут привести к изготовлению бракованной продукции, то он обязан незамедлительно сообщить работодателю об указанных обстоятельствах (ст. 21 ТК РФ). Если работодатель, извещенный о возможности выпуска бракованной продукции, дал работнику указание продолжать работу, брак не по вине работника должен быть оплачен наравне с годными изделиями. 4.

Согласно ч. 3 комментируемой статьи работа, выполненная при исправлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплачивается на общих основаниях. Таким образом, частично бракованная продукция оплачивается с учетом степени ее годности, определяемой работодателем. Кроме того, работник может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, на основании ст. 238 ТК РФ.