Изменение трудового договора

Перевод, перемещенне, изменение существенных условий труда. Закон исключает возможность использования работника не по его специальности, обеспечивает его право выполнять только ту работу, о которой он условился с нанимателем при за­ключении трудового договора.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профес сии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом до­говоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) Таким образом, распоряжение нанимателя о выполнении рабо­ты по иной профессии, специальности, должности, квалифика­ции, чем та, которая была обусловлена при приеме на работу, во всех случаях признается переводом на другую работу

Перевод допускается только с письменного согласия работ­ника, за исключением перевода в связи с производственной не­обходимостью и в связи с простоем Согласие работника на пе­ревод на другую работу требуется и в том случае, если этот пе­ревод осуществляется в интересах работника (при назначении на более высокую должность, при переводе на работу более вы­сокой квалификации, при переводе в связи с необходимостью трудоустройства при сокращении штатов или численности ра­ботников или признанием работника в установленном порядке несоответствующим занимаемой должности вследствие недо­статочной квалификации или состояния здоровья и т д )

При переводе с работником заключается трудовой договор Согласия работника не требуется при перемещении его на другое рабочее место на том же предприятии

Перемещением признается поручение нанимателем работ­нику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособ­ленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах спе­циальности, квалификации или должности с соблюдением усло­вий труда, обусловленных трудовым договором

При решении вопроса о перемещении не имеет значения тот факт, что при заключении трудового договора оговаривалось конкретное рабочее место работника Перемещение работника недопустимо, если оно противопоказано ему по состоянию здо­ровья

Перемещение должно быть обосновано производственны­ми, организационными или экономическими причинами

B связи с обоснованными производственными, организаци­онными или экономическими причинами наниматель имеет пра­во в установленном порядке изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специ­альности, квалификации или должности, определенных в трудо­вом договоре

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наиме­нование профессии, должности, установление или отмена не­полного рабочего времени, совмещение профессий и другие ус­ловия, устанавливаемые в соответствии с TK.

Изменением существенных условий труда является заклю­чение контракта с работником, работавшим у данного нанима­теля по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Об изменении существенных условий труда наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда работника увольняют по п. 5 ст. 35 TK.

Временный перевод на другую работу. Без согласия работ­ника допускается временный перевод на другую работу лишь в случаях, предусмотренных законом: 1) при производственной необходимости; 2) при простое; 3) при необходимости замеще­ния временно отсутствующего работника.

B этих случаях временный перевод обязателен для работни­ка независимо от его согласия, а отказ от выполнения распоря­жения нанимателя о переводе, если для этого отсутствуют ува­жительные причины, считается нарушением работником трудо­вой дисциплины.

Временный перевод на другую работу в связи с производ­ственной необходимостью. B случае производственной необ­ходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профес­сии, специальности, квалификации, должности), а также на ра­боту к другому нанимателю.

Производственной необходимостью признается необходи­мость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их по­следствий либо последствий стихийного бедствия, предотвраще­ния несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи иму­щества нанимателя либо иного имущества и в других исключи­тельных случаях, а также для замещения отсутствующего ра­ботника.

При производственной необходимости работник может быть переведен на работу по другой профессии, должности, спе­циальности, квалификации.

B приказе о переводе должен быть указан срок перевода, который не может превышать один месяц. Если после оконча­ния месячного срока наниматель не предоставляет работнику прежнюю работу, работник вправе прекратить работу, на кото­рую он был переведен, и обратиться в органы по рассмотрению

трудовых споров о предоставлении прежней работы.

Одним из случаев производственной необходимости являет­ся необходимость замещения отсутствующего работника. Временное заместительство, на которое не требуется согласие работника, не может превышать одного месяца в общей слож­ности в течение календарного года. При согласии работника на перевод для замещения временно отсутствующего работника такой перевод возможен и на более длительный срок.

Возложение на работника обязанности временно отсутству­ющего работника возможно, если по должности временно от­сутствующего работника не предусмотрен штатный замести­тель. Временный перевод для замещения отсутствующего ра­ботника допускается, если этот работник отсутствует на работе в связи с болезнью, нахождением в отпуске, командировке и т.д. Временный перевод на вакантную должность не допускается. O временном заместительстве издается приказ.

При производственной необходимости работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоя­нию здоровья.

Временный перевод в случае простоя. Простоем признает­ся временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие рабо­ты по причине производственного или экономического характе­ра (выход их строя оборудования, механизмов, отсутствие сы­рья, материалов, электроэнергии и т.д.). Перевод на другую ра­боту вследствие простоя производится в целях обеспечения ра­ботника работой. У своего нанимателя работник переводится на другую работу на все время простоя, а к другому нанимателю, но в той же местности - на срок до одного месяца.

Перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности переводи­мого работника. Например, инженер может быть переведен тех­ником, ілавный бухгалтер - бухгалтером и т.п. Однако при про­стое не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы.

При временном переводе в связи с простоем на нижеопла­чиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выра­ботки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад), при отказе от перевода за работником сохраня­ется две третьих тарифной ставки (оклада).

15.7.