<<
>>

Понятие, виды, заключение трудового договора.

Трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения, он также предопределяет его содержание.

Понятие трудового договора приведено в ст. 56 ТК, согласно которой трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем. В соответствии с соглашением, достигнутым между работодателем и работником, работодатель обязуется: предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечивать условия труда, предусмотренные ТК, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется: лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности), соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Заключая трудовой договор, его стороны договариваются и о том, в каком структурном подразделении (отдел, цех, участок и т. д.) будет работать работник, и о том, какую трудовую функцию он будет выполнять (т. е. по какой конкретной специальности, квалификации или должности он будет работать). Работодатель (руководитель от его имени) вправе поручать работнику любые задания, относящиеся к его трудовой функции.

Работник также обязуется выполнять работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, т. е. он должен соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка организации, режим рабочего времени, выполнять установленные нормы труда (нормы выработки, нормированные задания и др.), не совершать дисциплинарных проступков (нарушений трудовой дисциплины), он обязан выполнять распоряжения руководителя и т. д.

Подчинение работника трудовому распорядку также является отличительной чертой трудового договора.

Содержанием трудового договора являются его условия,которые подразделяются на существенные и дополнительные (факультативные).

Существеннымиявляются те условия, без которых он не может считаться заключенным. К ним относятся условия: о месте работы (с указанием структурного подразделения), о трудовой функции, о дате начала работы, об оплате труда (в том числе о размере тарифной ставки или должностного оклада работника, доплатах, надбавках, поощрительных выплатах). Если стороны оговаривают срок действия трудового договора, то данное условие входит в число существенных. Если работник будет трудиться в тяжелых, вредных и(или) опасных условиях труда, в соответствии с которыми предоставляются компенсации и льготы, то характеристика таких условий труда также входит в число существенных условий трудового договора. Режим труда и отдыха включается в существенные условия, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации (например, у работника с неполным рабочим днем, лицом, работающим по совместительству, и др.).

К существенным условиям трудового договора отнесены виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

К дополнительным, (факультативным) условиямтрудового договора относятся те, которые не обязательно должны быть оговорены сторонами, как, например, испытание при приеме на работу. По соглашению сторон могут быть определены и другие дополнительные условия: о направлении на повышение квалификации или о совмещении профессий, должностей, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).

К дополнительным условиям может быть отнесена обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя. Могут предусматриваться и иные условия.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В содержание трудового договора также входят условия, установленные трудовым законодательством:40-часовая рабочая неделя или ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью. 28 календарных дней и др. В силу заключения трудового договора его стороны принимают к выполнению указанные условия, поскольку своим соглашением не могут ни исключить, ни ограничить их или снизить их уровень.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если такой срок не оговорен в договоре, то работник должен преступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если в установленный срок работник не приступил к работе без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

По срокам заключения можно выделить следующие виды трудового договора:

на неопределенный срок

на определенный срок не более пяти лет, которые именуются срочными трудовыми договорами. Сфера их применения ограничена и регулируется ст. 58 ТК, в соответствии с которой срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено в ТК и иных федеральных законах.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае заключения срочного трудового договора, как установлено в ст. 57 ТК, в договоре указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК и иными федеральными законами. Такие основания (причины) закреплены в ст. 59 ТК В ней содержится более 20 оснований; например, для замены временно отсутствующего работника, на временную (до двух месяцев) работу, сезонную работу, при поступлении на работу в районах Крайнего Севера, с лицами, обучающимися по дневным формам обучения, с работающими по совместительству и др.

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного

трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор может заключаться только в письменной форме(ст. 67 ТК). Он составляется в двух экземплярах, подписывается сторонами, один из подписанных договоров передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, его представителя (руководителя, обладающего правом приема и увольнения работников).

Прием на работу на основании заключенного трудового договора оформляется приказом (распоряжением) организации, объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Приказ является только актом, служащим основой для включения работника в состав работающих, в списки для начисления ему заработной платы, внесения записи в его трудовую книжку и т. д. По требованию работника работодатель обязан выдать работнику надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу. По письменному обращению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказов, касающихся переводов, увольнения работника, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате и др.).

При заключении трудового договора установлены соответствующие гарантии (ст. 64 ТК). Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Для приема на вредные и опасные виды работ установлены предварительные медицинские осмотры. Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие 18 лет. Работодатель при приеме на работу обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, правилами по охране труда и др.

Трудовым законодательством предусмотрена возможность устанавливать работнику испытательный срок при приеме на работу, но только по соглашению с работником в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70, 71 ТК). Условие об испытании, если достигнута о нем договоренность, должно быть указано в трудовом договоре, иначе работник будет принят без испытания. Если работник не выдержал испытания, он увольняется. Об этом он должен быть предупрежден за три дня до окончания срока испытания в письменной форме и с указанием причин, послуживших основанием принятия решения об увольнении. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для отдельных категорий руководящих работников — 6 месяцев, если иное не предусмотрено законом.

При приеме на работу предъявляются паспорт и трудовая книжка работника, а также страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если лицо поступает на работу впервые, ему в течение пяти дней работодателем заводится трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Работодатель может потребовать от работника предъявления диплома или иного документа для поступления на работу, требующую специальных знаний. От военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, требуются документы воинского учета.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (последний день работы) и по письменному заявлению работника — копии документов, связанных с работой. Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 3 ст. 62 ТК).

<< | >>
Источник: Неизвестный. ОБЩАЯ   ХАРАКТЕРИСТИКА   ТРУДОВОГО   ПРАВА2013. 2013

Еще по теме Понятие, виды, заключение трудового договора.:

  1. § 1. Понятие и значение трудового договора
  2. § 2. Содержание трудового договора
  3. § 3. Виды трудового договора
  4. 1. Понятие, виды и причины трудовых споров
  5. Понятие трудового договора, его виды
  6. Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
  7. Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
  8. § 2. Основание и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора
  9. 14.1. Понятие, содержание и срок трудового договора
  10. 1. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предотвращение COVID-19 - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -