Изменение условий трудового договора, перевод на другую работу

В трудовой договор могут вноситься изменения и дополнения, путем заключения дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью договора. Данные изменения могут касаться любых условий договора: должностных обязанностей, оплаты труда, установления или отмены льгот, касающихся различных надбавок и доплат, производимых работнику и т.

Изменения и дополнения вносятся в трудовой договор и при изменении законодательства, коллективного договора, а также при присуждении преподавателю ученой степени или присвоении ученого звания.

При присуждении ученой степени или присвоении ученого звания в трудовой договор вносятся изменения, касающиеся разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой. Если же работник желает перейти на другую вышестоящую должность, в том числе и в связи с присуждением ученой степени или присвоением ученого звания (например, старший преподаватель — на должность доцента), то такой перевод возможен только по результатам конкурса. Конкурсный отбор в данном случае проводится в том же порядке, что и при заключении трудового договора.

Изменения в действующий трудовой договор вносятся при переводе преподавателя с его согласия на вакантную аналогичную или ниже занимаемой им преподавательскую должность на той же кафедре, или при переводе на другую профильную кафедру до окончания срока его договора. Проведения конкурсного отбора в этом случае не требуется.

Для изменения условий трудового договора необходимо представить в управление кадров соглашение, подписанное сторонами и заявление работника (если это касается перевода на другую работу), документы, подтверждающие присуждение ученой степени или присвоение ученого звания.

Изменения условий трудового договора оформляются приказом ректора (проректора) на основании представленных документов.

Необходимость изменения условий трудового договора, в т.ч. касающихся учебной нагрузки преподавателя, возможна при изменении учебного плана и по другим объективным причинам (но это не может быть связано с перераспределением нагрузки между преподавателями, такое изменение возможно только с согласия преподавателя, в случае его отказа перераспределение нагрузки не должно производиться).