Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

КОММЕНТАРИЙ

1. В случае возникновения необходимости перевода работника на другую нижеоплачиваемую работупо состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, работодатель должен сохранить за работником его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня такого перевода.

Указанные гарантии могут предоставляться работнику при наличии следующих условий:

● стойкое изменение состояния здоровья работника, подтвержденное медицинским заключением, не позволяющее ему выполнять свои трудовые функции, установленные трудовым договором;

● у работодателя отсутствует возможность предоставить такому работнику другую постоянную работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья и обеспечивающую получение им прежней заработной платы;

● у работодателя имеется другая постоянная работа, не противопоказанная работнику по состоянию здоровья, но оплачиваемая в меньшем размере, на которую он может перевести такого работника;

● наличие письменного согласия работника на такой перевод (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

2. В случае перевода работника на другую нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, средний заработок должен сохраняться за таким работником до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Понятия несчастного случая на производстве и профессионального заболевания приведены в ст. 3 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Утрата профессиональной трудоспособности устанавливается в соответствии с Правилами установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 № 789 и Временными критериями определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. постановлением Минтруда России от 18.07.2001 № 56.

Если работник, нуждающийся в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением на срок более четырех месяцев или на постоянную работу, отказывается от предложенной ему работодателем работы, не противопоказанной ему по состоянию здоровья, либо у работодателя отсутствует соответствующая работа, то трудовой договор с таким работником прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.