Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

КОММЕНТАРИЙ

1. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи во всех указанных в ней случаях выполнения дополнительных работ (в условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику должна быть произведена доплата.

Указанные дополнительные работы (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы) могут выполняться работником по поручению работодателя как временно, так и постоянно. Поскольку эти виды дополнительных работ осуществляются работником наряду с выполнением им основной трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, то работодатель обязан издать специальный приказ о поручении работнику выполнения дополнительной работы.

Совмещение профессий (должностей) в трудовом законодательстве понимается как выполнение работником у одного и того же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, другой дополнительной работы по той же или иной профессии (должности) за дополнительную оплату.

Дополнительная работа по той же профессии (должности) может быть поручена работнику работодателем и путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работы. Нет сомнения, что подобное поручение работодателя ведет за собой отклонение от нормальных условий труда, что должно компенсироваться дополнительной оплатой.

Исполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от основной работы понимается как замена работника, отсутствующего на работе в связи с командировкой, болезнью, отпуском или по другим причинам, когда за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (должность).

Исполнение обязанностей отсутствующего работника может быть поручено одному работнику или распределено между несколькими из них с распределением соответственно между ними и размера дополнительной оплаты.

Срок, в течение которого работник должен выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника, равно как содержание и объем этой работы (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работодатель вправе досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, равно как и работник – отказаться от ее выполнения. Но при этом сторона, выступающая с инициативой о досрочном прекращении выполнения дополнительной работы, должна предупредить другую сторону не позднее чем за три рабочих дня.

2. Часть 2 комментируемой статьи предусматривает, что размер доплат во всех указанных в ч. 1 этой стати случаях устанавливается по соглашению сторон трудового договора в зависимости от содержания и (или) объема дополнительной работы.

Ориентиром при этом могут служить положения п. 6 постановления Совета Министров СССР от 04.12.1981 № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (в ред. от 17.08.1989 № 657), согласно которому указанные доплаты могут производиться в следующих размерах:

а) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ:

● рабочим и младшему обслуживающему персоналу в производственных отраслях народного хозяйства, а также рабочим, занятым на погрузочно-разгрузочных работах во всех отраслях народного хозяйства, – до 50 процентов тарифной ставки (оклада) по основной работе;

● инженерно-техническим работникам и другим специалистам, а также служащим производственных отраслей и всем категориям работников непроизводственных отраслей народного хозяйства – до 30 процентов тарифной ставки (оклада) по основной работе;

б) за выполнение рабочими-повременщиками и младшим обслуживающим персоналом наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников из числа этих же категорий персонала (в случае болезни, отпуска, командировки и по другим причинам) – до 50 процентов тарифной ставки (оклада) по основной работе.

В некоторых федеральных отраслевых соглашениях также имеются указания о порядке оплаты труда при выполнении работниками дополнительной работы. Так, согласно п. 1.3.1 Федерального отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2006–2008 годы от 22 ноября 2005 года работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей времен отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон с участием профсоюзного комитета организации.