Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

КОММЕНТАРИЙ

1. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).

Часть 1 комментируемой статьи дублирует общее правило, установленное в ч. 1 ст. 79 ТК РФ о том, что работник должен быть предупрежден в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Согласно ч. 1 комментируемой статьи работник, занятый на сезонных работах, имеет право на досрочное расторжение трудового договора. Для реализации этого права работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня. При этом необходимо иметь в виду, что работник, занятый на сезонных работах, в случае самовольного оставления работы до истечения срока договора или срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора может быть уволен за прогул (подп. «г» п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в ред. от 28.12.2006 № 63.

2. Работодатель вправе досрочно расторгнуть с работником, занятым на сезонной работе, трудовой договор по основаниям, предусмотренным в ст. 77 ТК РФ, с соблюдением требований, предусмотренных ТК РФ (см. п. 1 комментария к ст. 288 ТК РФ).

О предстоящем увольнении работника, занятого на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата организации работодатель обязан предупредить работника письменно под роспись не менее чем за семь календарных дней.

3. Работнику, занятому на сезонных работах и уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.