Мотивационное обучение
Образовательный процесс по-прежнему выстраивается в соответствии с классической монтеневской моделью. Знания прямым путем передаются от учителя ученику. Школьный учебник излагает их в готовом для непосредственного усвоения учащимися виде.
На практике это оборачивается малоэффективной системой механического зазубривания.Школьное образование данного типа ранее соотносилось с общей директивной моделью управления. Современная управленческая трансформация заключается в переходе к стимулирующим рычагам воздействия. В соответствии с этим переходом должна трансформироваться и прежняя школа. Вместо директивной трансляции знаний создаются механизмы, мотивирующие познавательную деятельность учащегося. Полученный результат в данном случае не номинируется априори, а программируется посредством включения сложной многоступенчатой системы познавательных мотиваций.
А нужен ли вообще в такой постановке школьный учебник? Необходимость его наличия не представляется очевидной. Попытка отмены учебников предпринималась, в частности, в послереволюционные годы в Советской России. Реализуемые новации преследовали задачи преодоления системы зазубривания учебных текстов, развитие творческих потенциалов личности. Взамен учебников вводились «рабочие тетради». Так, при осуществлении занятий по «рабочим книгам» А.А. Введенского и А.В. Предтеченского учащиеся определяли целевую
установку темы, подвергали анализу приведенные выдержки из источников, формулировали письменно ответы на предложенные вопросы, после чего апробировали полученные выводы на конференции[527]. Только с середины 1930-х гг. учебники были восстановлены в своем прежнем статусе. Новационный опыт раннесоветской методики преподавания имел амбивалентный характер. С одной стороны, он продемонстрировал необходимость базового учебного текста, при отсутствии которого знания учащихся оказывались фрагментарны. С другой — его обращение к методике самостоятельной работы школьников обнаружила высокую эффективность при реализации задач развития творческих потенциалов личности. В дальнейшем, будучи наделенными маркером левого экспериментаторства, данные методические разработки оказались отечественной педагогикой отвергнуты. Между тем изобретенные советскими методистами «рабочие тетради» активно используются сегодня в системе исторического образования ряда западных стран. При формировании учебника нового типа необходимо соединить традицию классической учебной литературы с инструментарием экспериментальных пособий развивающего обучения. Компоненты рабочих тетрадей могут быть инкорпорированы в структуру учебника, не упраздняя при этом самого учебного текста.
Еще по теме Мотивационное обучение:
- § 6. Направленность личности. Система мотивационных психических факторов деятельности личности активно-динамического и стабильного порядка
- Обучение судебных медиаторов
- Организация тренинга (профессионального обучения) сотрудников 5.1.
- Проблемное обучение
- Понятие, задачи, содержание и структура правового обучения
- Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
- Глава 4. Правовое обучение и воспитание военнослужащих
- Восстановление обучения коллегии-юнкеров
- Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
- § 4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- Статья 225. Обучение в области охраны труда
- § 9. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
- Принципы развивающего обучения в свете решения государственно-управленческих задач
- § 4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- Статья 225. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда
- Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
- Глава 7. Активные фермы обучения полемическому мастерству