<<
>>

§ 9. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В Трудовой кодекс РФ впервые в истории трудового законодательства включена гл. 31, содержащая основные нормы, регулирующие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, включая ученический договор.

Согласно ст. 198 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г.) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва от работы <1>.

<1> По поводу ученического договора, его содержания, сроков и форм такого договора, его действия, организационных форм ученичества, времени ученичества, его оплаты и других вопросов см. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. С. 485 - 496.

Новая редакция ст. 198 ТК РФ в ч. 1 констатирует, что в ней под работодателем понимается только юридическое лицо (организация). Именно ему предоставлено право заключать ученический договор. Из этого следует, что индивидуальный предприниматель без образования юридического лица такие договоры заключать не может и должен либо принимать на работу лиц, уже имеющих необходимую ему профессию (специальность) и квалификацию, либо направлять их на обучение в профессиональные учебные заведения, заключая с ними соответствующий договор и определяя в нем условия обучения, в частности, за счет чьих средств (работодателя или обучающегося лица - полностью или частично) производится обучение.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Следовательно, в зависимости от правового положения лиц, заключающих ученический договор, в Трудовом кодексе РФ (ст. 198) выделены две его разновидности. С лицом, ищущим работу, работодатель имеет право заключать ученический договор на профессиональное обучение.

С работником данной организации работодатель вправе заключить ученический договор на переобучение без отрыва от работы. Здесь ученический договор является дополнительным договором к трудовому договору. Это означает, что при необходимости приобретения работником определенной профессии, специальности, квалификации или его переобучения (приобретения новой профессии, специальности, повышения квалификации) наличие трудового договора не освобождает работодателя от заключения с тем же работником ученического договора. При этом оба договора существуют параллельно.

Ученический договор с работником может быть заключен на условии отрыва от работы и без отрыва от работы. Если в соответствии с ученическим договором работник освобождается от основной работы на время, обусловленное этим договором, действие трудового договора приостанавливается.

С помощью ученического договора, дополняющего трудовой договор, работник реализует свое право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

В новой редакции ст. 198 (ч. 2) исключено упоминание о гражданско-правовом характере ученического договора с лицом, ищущим работу. Это означает, что отношения на основе такого договора безоговорочно входят в сферу трудового права и регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективным договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 199 Трудового кодекса РФ в содержание ученического договора включаются обязательства ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение обусловленного этим договором срока по профессии, специальности, квалификации либо должности, полученной при обучении. Без уважительных причин ученик не вправе отказаться от выполнения этой обязанности. Уважительной причиной, в частности, является невыполнение работодателем условий ученического договора.

В дополнение к обязательным элементам, указанным в ч.

1 ст. 199 ТК РФ, в содержание ученического договора независимо от его разновидностей по соглашению сторон могут быть включены иные условия. Например, ученический договор может устанавливать соотношение времени теоретического обучения и практики, проводимой для усвоения навыков по изучаемой профессии, специальности, квалификации, если это соотношение отличается от установленного коллективным договором или локальными нормативными актами, принятыми в данной организации.

Ученический договор с работником не только может, но и должен решать вопрос - с отрывом или без отрыва от работы будет проходить обучение либо с частичным (конкретно на какое время) освобождением от основной работы.

Если работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он будет в соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ нести перед работодателем материальную ответственность с целью возместить ему произведенные на обучение расходы: стипендию, оплату обучающего персонала, другие расходы в связи с ученичеством.

Аналогичная обязанность установлена в ст. 249 ТК РФ в отношении работника, прошедшего обучение за счет средств работодателя. Указанная норма ТК РФ, в частности, гласит: "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении".

Инициатива в направлении на обучение за счет средств работодателя может исходить как от работодателя, так и самого работника. Условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника - отработать после обучения определенный срок может быть включено в трудовой договор как при его заключении, так и оформлено специальным соглашением в период работы у данного работодателя.

Таким образом, из содержания ст. 249 ТК РФ усматривается, что право работодателя взыскать с работника затраты на его обучение возникает только при наличии следующих обязательных условий: 1)

работник направлен на обучение работодателем; 2)

обучение осуществлялось за счет средств работодателя; 3)

работник уволился с работы до истечения обусловленного сторонами срока; 4)

причина увольнения не является уважительной; 5)

условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника - отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В трудовом законодательстве, к сожалению, отсутствует перечень причин досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника. К таким причинам на практике относят, например, болезнь работника, заболевание ребенка или других близких членов семьи, переезд мужа (жены) на работу в другую местность, выход на пенсию, инвалидность, зачисление на учебу по дневной форме обучения в вуз, аспирантуру, другие учебные заведения и пр., а также нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Окончательную степень уважительности той или иной причины увольнения дает суд при рассмотрении требований работодателя о возмещении затрат, понесенных им на обучение работника.

Возмещение расходов на обучение может быть добровольным. В иных случаях спор между работодателем и бывшим учеником может рассматриваться только судом. 1.

<< | >>
Источник: Гусов К.Н, Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву, 272 с.. 2008

Еще по теме § 9. Возмещение затрат, связанных с обучением работника:

  1. § 5. Другие гарантии
  2. § 3. Материальная ответственность работника перед работодателем
  3. § 1. Понятие и виды гарантий и компенсаций
  4. Гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование.
  5. § 2. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены
  6. § 4. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю
  7. Порядок возмещения причиненного ущерба
  8. ГОЛОВИНА С.Ю. КОДИФИКАЦИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
  9. Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
  10. Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
  11. § 9. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
  12. 2. Медицинские услуги как объект гражданских прав
  13. 1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ КОЛХОЗА
  14. 8.1. Страхование профессиональной ответственности.
  15. Приложение 9
  16. Глава 6. ДОГОВОР О СУРРОГАТНОМ МАТЕРИНСТВЕ
  17. Приложения
  18. §2. Сравнительно-правовой анализ международно-правовых и национальных норм о труде членов экипажей рыболовных судов
  19. Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предотвращение COVID-19 - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -