<<
>>

1.2. История возникновения холдингов

На сегодняшний день в мире существует около 40 тыс. крупных производственно-хозяйственных объединений в 150 странах; на них приходится 50% промышленного производства мира, более 50% мировой торговли, 75% прав на обладание интеллектуальной собственностью.
Особый интерес представляют предпринимательские объединения США и ФРГ, «сюданы» и «кэйрэцу» Японии, «чеболи» Южной Кореи. Изучение их истории необходимо для лучшего понимания сущности такого рода объединений.

Если конструкция юридического лица впервые появились в Древнем Риме как юридическая фикция, позволяющая группе лиц обособить имущество в отношениях с другими лицами, то появление объединений юридических лиц, одним из видов которых и являются холдинги, стало возможным с развитием капитализма. Такие системы возникали как в результате добровольного объединения капиталов на основании договорных форм с целью производственной кооперации или разделов рынков сбыта, так и путем принудительных поглощений, «враждебных захватов», создания «систем участия».

М.И. Кулагин в свое время писал, что для современной капиталистической экономики характерными являются отношения власти и подчинения, разнообразные формы зависимости между участниками хозяйственного оборота. Концентрация и централизация капитала и производства приводят не только к образованию монополий, но и к появлению в хозяйственной жизни иных структур, образно говоря, молекулярного уровня. Имеются в виду различного рода объединения юридически самостоятельных субъектов (обычно юридических лиц), связанных отношениями экономической зависимости. Такие объединения в современном буржуазном законодательстве и в юридической доктрине называются по-разному: «связанные предприятия», «системы компаний», «организации организаций», «товарищества товариществ», «товарищества второй ступени», а также «группы компаний» или просто «группы»32.

Представляется уместным вспомнить слова В.И.

Ленина: «Громадный рост промышленности и замечательно быстрый процесс сосредоточения производства во все более крупных предприятиях являются одной из наиболее характерных особенностей капитализма. Свободная конкуренция порождает концентрацию производства, а эта концентрация на известной ступени своего развития ведет к монополии. Монополистические союзы капиталистов, картели, синдикаты, тресты делят между собою прежде всего внутренний рынок, захватывая производство данной страны в свое, более или менее полное обладание. В руках картелей и трестов сосредотачивается нередко семь-восемь десятых всего производства данной отрасли промышленности.»33. В приведенных словах можно увидеть объективную причину появления монополий.

Так возникли и холдинги в понимаемом ныне виде. Появляться такого рода компании начали в Европе и США в XIX в. Историю появления холдингов описал немецкий ученый Т. Келлер в упоминаемой выше монографии34, русский перевод которой был опубликован в 1996 г. Его версию впоследствии воспроизводили практически все отечественные ученые. Он, в частности, указывал на параллельность появления холдингов в Европе и США.

Первым холдингом в Европе принято считать бельгийско-нидерландское общество «Societe Generale», целью которого было, прежде всего, государственное управление и финансирование (1822 г.), затем — финансирование путем создания частных предприятий и приобретения долевого участия (1835 г.).

Целью деятельности созданных в середине XIX в. в других государствах континентальной Европы обществ было аккумулирование средств для дальнейшего их инвестирования. Их типичными представителями были так называемые общества принятия ценных бумаг, которые аккумулировали неспособные к эмиссии доли небольших предприятий, а затем выпускали собственные акции и облигации. В конце XIX столетия появилась новая форма холдингов, целью которых было вложение накопленного капитала в виде долевого участия в хозяйственные общества, работающие в новых, более рентабельных областях экономики.

В США причиной возникновения холдинговых компаний (holding company) стала необходимость обойти нормы антитрестовского права (Закона Шермана). Холдинги здесь создавались с единственной целью — получение паев и акций других компаний.

Самый известный пример того времени — основанная в 1899 г. Рокфеллером «Стандарт ойл компани» (Нью-Джерси). Клан Рокфеллеров, который владел многими предприятиями, предложил акционерам 40 предприятий передать свои акции доверительному собственнику, в лице которого выступала корпорация, а именно 9 человек из клана Рокфеллеров. Все акционеры получили сертификаты, в которых было указано, что они являются учредителями этих предприятий. Получив в управление большое количество акций, доверительный собственник сменил руководство и синхронизировал работу всех предприятий. И в один прекрасный день 95% нефтеперерабатывающих предприятий были сосредоточены в руках одного человека, т. е. произошла монополизация.

К истории развития холдингов в США прямое отношение имеет существующая система антимонопольных ограничений. Данная система, во-первых, является одной из наиболее старых, а во-вторых, основанной на несколько иных принципах, чем в Европе. Уже в 1890 г. в США в силу вступил антитрестовский Закон Шермана, провозгласивший незаконный характер любого объединения, монополизирующего рынок или препятствующего торговле между штатами. Однако судебная практика вынудила Конгресс впоследствии, в 1914 г., ввести в действие Закон Клейтона, в соответствии с которым был конкретизирован список возможных оснований возникновения монополий: были запрещены, в частности, перекрестное владение акциями конкурирующих компаний, если это препятствует конкуренции (ст. 7), ценовая дискриминация потребителей, а также взаимо- переплетающиеся директораты (ст. 2).

Таким образом, были наложены существенные ограничения на развитие круговых холдингов. В том же году была учреждена Федеральная торговая комиссия, наделенная в том числе запретительными полномочиями по отношению к возможным монополиям.

В 1938 г. Закон Уилкера-Ли расширил полномочия этой комиссии, особенно по вопросам введения потребителей в заблуждение. Закон Селлера-Кефовера 1950 г. еще больше ужесточил регулирование круговых холдингов, запретив, в частности, не только перекрестное владение акциями, но и передачу активов (в том числе основных фондов) друг другу. На основании этих актов в США был принят ряд судебных решений, носящих в англосаксонских правовых системах, как известно, нормативный характер35.

Однако холдинги появлялись не только в Европе и США. Интересна история холдингов в Юго-Восточной Азии. Для государств этого региона характерна значительная концентрация капитала.

В Японии к концу XIX в. постепенно сформировались монополии, лидерами среди которых были так называемые дзайбацу, пользовавшиеся значительной государственной поддержкой — Sumitomo, Yasuto, Mitsubishi. Особенностью этих холдингов была предельная централизация, подчинение центральной компании — «хонся».

«Дзайбацу» (буквально — собственность) — это японский термин, обозначающий «денежную клику» или конгломерат. Он использовался c XIX в. до первой половины XX в. для именования больших семей, контролирующих банковские и индустриальные объединения (картели, синдикаты). Четыре главных дзайбацу начали свою историю еще в период Эдо (1603-1868). Это Mitsubishi, Mitsui, Sumitomo и Yasuto. Бизнес-конгломераты, «дочерние» и более мелкие дзайбацу, которые просуществовали со времен Русско-японской войны до Второй мировой: Okura, Koga, Nakajima и Ayukawa.

После Второй мировой войны в Японии (как и в Германии) было принято решение о ликвидации крупнейших монополий. Так, в 1946 г. была создана специальная комиссия, которая расформировала или реструктурировала 83 холдингов, в том числе 4 из 5 ведущих холдингов Японии. В ст. 9 Антимонопольного закона 1947 г. было запрещено создание холдингов, понимаемых как компании, главной целью которых является контроль над другими компаниями за счет обладания их акциями. Таким образом, дзайбацу были развалены во время реформ, проводимых во время Союзнической оккупации Японии после Второй мировой войны. Подконтрольные семьям активы были конфискованы, главы конгломератов ликвидированы, объединенные руководства картелей, неотъемлемая часть старой системы координации всех компаний, были объявлены вне закона. Десять основных на тот момент дзайбацу по плану SCAP (англ. Supreme Commander Allied Powers — Главнокомандующий силами союзников) должны были быть ликвидированы в 1946 г.: Asano, Furukawa, Nakajima, Nissan, Nomura и Okura.

Однако полное уничтожение дзайбацу не было достигнуто Союзническими реформами, отчасти благодаря духу того времени. Дзайбацу признавались выгодными для страны; простой японский народ, рабочие компаний, управленческий состав и бюрократия — все сходились в негативном мнении по отношению к попыткам их уничтожения. К тому же изменяющаяся политика Оккупационных сил по отношению к Японии послужила неким заграждением на пути к ликвидации дзайбацу. Практически все дзайбацу были реформированы в кэйрэцу и в виде кэйрэцу существуют до сих пор и контролируют существенную часть экономики Японии.

Итак, «кэйрэцу» (буквально — группа, или второстепенный, дочерний, в зависимости от контекста) в Японии — крупные корпоративные конгломераты и холдинги, наследники более старой формы корпоративной структуры — дзайбацу, оставшиеся фундаментально связанными друг с другом.

Старый механизм финансового и административного контроля в «кликах» был окончательно уничтожен. Несмотря на отсутствие актуального механизма развития для существования больших индустриальных холдингов в Японии, прошлая вертикаль власти в дзайбацу, имевшая у своей верхушки одну семью, была заменена горизонтальными партнерскими и координационными отношениями между ассоциациями в кэйрэцу: это и является их важнейшим отличием от дзайбацу.

Как правило, кэйрэцу группируются вокруг того или иного мощного банка, который обеспечивает финансирование всех компаний группы и фактически исключает возможность их враждебного поглощения другими участниками рынка36.

Типичными примерами кэйрэцу являются, в частности, группы Mitsubishi, Mitsui, Sumitomo, Fuyo. В табл. 1 представлена структура некоторых наиболее известных групп такого рода.

В Южной Корее холдинги существуют в форме чеболей.

Чеболь — южнокорейская форма бизнес-конгломератов, представляющая собой группу формально самостоятельных организаций, находящихся в собственности определенных семей и под единым административным и финансовым контролем.

Чеболи возникли в Южной Корее в конце Корейской войны и существуют до сих пор.

Известно около 30 южнокорейских чеболей, их основные экономические показатели оглашаются каждый год. Так, известно, что в 1998 г. все вместе они составляли 46% всех продаж в Южной Корее в промышленной отрасли. Таким образом, чеболи во многом определяют экономическое положение страны, они же и стали причиной бурного развития Южной Кореи после длительного застоя.

Основные характерные черты чеболей заключаются в том, что данными компаниями управляет основной держатель акций и его семья (все высшие посты в компании занимают либо родственники директора, либо его близкие друзья, таким образом осуществляется жесткий контроль над всем чеболем), а также в том, что чеболь под единой организационной структурой объединяет конгломераты предприятий различной отраслевой направленности. Также важно отметить, что в их подчинении находятся как розничные предприятия, так и транснациональные корпорации.

Таблица 1

Холдинги (кэйрэцу) в Японии Название Банк Основные члены группы Mitsubishi Mitsubishi Bank (до 1996 г.)

Bank of Tokyo-Mitsubishi (1996-2006 гг.) Mitsubishi UFJ Bank (2006 — н. вр.) Kirin Brewery, Mitsubishi Electric, Mitsubishi Fuso, Mitsubishi Motors, Nippon Yusen, Shin-Nippon Petroleum, Tokio Marine and Fire Insurance Mitsui Mitsui Bank (до 1990 г.) Sakura Bank (1990-2001 гг.) Sumitomo Mitsui Bank (2001 — н. вр.) Fuji Photo Film, Mitsui Real Estate, Mitsukoshi, Suntory, Toshiba, Toyota Sumitomo Sumitomo Bank (до 2001 г.)

Sumitomo Mitsui Bank (2001 г. — н. вр.) Asahi Breweries, Hanshin Railway, Keihan Railway, Mazda, Nankai Railway, Sumitomo Real Estate

Окончание табл. 1

Название Банк Основные члены группы Fuyo Fuji Bank (до 2000 г.) Mizuho Bank (2000 г. — н. вр.) Canon, Hitachi, Marubeni, Matsuya, Nissan, Ricoh, Tobu Railway, Yamaha Dai-Ichi Kangyo Dai-Ichi Kangyo Bank (до 2000 г.) Mizuho Bank (2000 г. — н. вр.) Fujitsu, Hitachi, Isuzu, Itochu, Tokyo Electric Power Sanwa

(«Midorikai») Sanwa Bank (до 2002 г.) UFJ Bank (2002-2006) Mitsubishi UFJ Bank (2006 — н. вр.) Hankyu Railway, Keisei Railway, Kobe Steel, Konica Minolta, Kyocera, Orix, Shin-Maywa, Takashimaya, Toho

Чеболи имеют и ряд других характеристик. Например, они существуют при поддержке правительства страны, которое обеспечивает им защиту и ряд привилегий.

Само название «чеболь» стало нарицательным: под ним подразумевается коррумпированность и вседозволенность крупной корпорации. Наиболее известными чеболями являются Samsung, LG, Hyundai, SK, Group. Daewoo, Lotte37.

Как показывает мировой опыт, не всегда образование холдинга продиктовано целью лучшего управления своими членами. Как отмечает Т. Келлер, происхождение холдинговых компаний в Европе было ориентировано исключительно на вложение капитала. Создавая холдинги, предприниматели преследовали и другие, более утилитарные цели, например, привлечение капитала через использование ценных бумаг, «завуалирование» финансовых сделок, оптимизация налогообложения и др.

Россия также не осталась в стороне от объективных причин объединения организаций. Достаточно подробно развитие предпринимательских объединений описывает в своих работах И.С. Шиткина38.

Несмотря на то что экономика СССР была основана на административном, а не рыночном регулировании, представляется целесообразным остановиться на освещении данного вопроса.

В дореволюционный период экономика России следовала тем же тенденциям развития, что и страны Европы. Предпринимательские объединения возникали как в результате принудительных поглощений, создания «систем участий», так и вследствие договорных форм. «Дальнейший процесс концентрации капитала, — писал Г. Ф. Шершене- вич, — выраженный так ярко в акционерных предприятиях, приводит в последнее время к соединениям, еще более грандиозным по размеру, еще более могущественным по влиянию на народно-хозяйственную жизнь. Таковы соединения предприятий, известные у нас под общим именем синдикатов, хотя они представляют большое разнообразие экономических форм. Основная идея всех этих соединений — предотвратить последствия свободной конкуренции.»39.

В научной литературе той эпохи возникло понятие «предпринимательский союз», охватывавшее такие виды объединений, как синдикаты, тресты, картели, различающиеся между собой степенью интеграции. Под синдикатом понимали «основанное на договоре соединение самостоятельных предпринимателей, имеющее своею целью устранение или ограничение действия свободной конкуренции на производство и сбыт известного рода продукта40.

Трест, будучи порождением англо-американского права, был менее распространен в России и представлял собой единое хозяйственное предприятие, тогда как «синдикат составляет федерацию хозяйственных предприятий»41. При объединении предприятий в трест большинство акционеров каждого из объединяемых предприятий передавали все или большую часть принадлежащих им акций группе доверенных лиц, которые образовывали орган управления трестом. Взамен переданных акций акционеры получали сохранные свидетельства — сертификаты, которые служили основанием для распределения прибыли, получаемой всеми компаниями, входящими в трест.

Картели — исключительно антиконкурентные союзы — были направлены на разграничение рынков сбыта, определение политики цен, объемов производства продукции. В основе формирования синдикатов, трестов, картелей, которые непосредственно не были урегулированы законодательством, как правило, лежали договоры предпринимательского союза.

После революции и гражданской войны уже в 20-е гг. XX в. стали создаваться тресты и синдикаты. Трест рассматривался как промышленное предприятие, включавшее в свой состав фабрики и заводы42. В условиях нэпа в промышленности начали создаваться крупные торговые объединения — синдикаты, в состав которых входили тресты. Синдикаты явились инструментом централизации государственного управления, тогда как тресты, представляющие собой хозрасчетные звенья, обеспечивали процесс концентрации промышленности.

После реорганизации системы управления промышленностью в 1926 г. на базе синдикатов стали создаваться промышленные объединения по отраслям промышленности, которые являлись хозрасчетными организациями, сочетающими функции планирования и оперативного управления производством. В структурах таких объединений были соединены разнообразные формы подчинения промышленных предприятий.

В 1934 г. ЦИК и СНК СССР своим постановлением ликвидировали промышленные объединения, сократили количество трестов. В наркоматах были образованы главные производственные или производственно-территориальные управления, которые обладали всеми правомочиями для руководства подчиненными им предприятиями, хотя и сохраняющими хозяйственную самостоятельность. В период 1934-1957 гг. вертикальная централизация по отраслевому принципу приобрела доминирующий характер.

Узкоотраслевая система управления промышленности имела наряду с определенными достоинствами также существенные недостатки, ведомственные барьеры нарушали нормальные производственные связи между предприятиями различных ведомств, находившимися в одном и том же административно-территориальном районе. Для устранения этих недостатков Законом СССР от 10 мая 1957 г. «О дальнейшем совершенствовании организации управления промышленностью и строительством»43 были проведены централизация и укрупнение предприятий, создана система производственных объединений, которые взяли на себя выполнение ряда функций управления производством, осуществляющихся ранее на уровне предприятий.

Правовое регулирование деятельности производственных объединений осуществлялось в соответствии с Конституцией СССР 1977 г.

и Конституциями союзных республик, постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 2 марта 1973 г. № 139 «О некоторых мероприятиях по дальнейшему совершенствованию управления промышленностью»44. Указанным постановлением были утверждены Общее положение о всесоюзном и республиканском промышленных объединениях, Положение о производственном объединении (комбинате). Такое объединение представляло собой производственно- хозяйственный комплекс, включающий в себя орган управления, предприятия и организации.

По месту в иерархии управления отраслью различались производственные и научно-производственные объединения, представляющие низовое звено системы управления промышленностью, и промышленные объединения, относящиеся к среднему звену. До 1986 г. в стране действовало более 500 всесоюзных и республиканских промышленных объединений. Руководство промышленным объединением осуществляло управление объединения, которое выступало по отношению к ним как вышестоящий орган. Управление промышленного объединения являлось юридическим лицом, имело самостоятельный баланс, действовало на принципах хозрасчета. Управление объединения несло имущественную ответственность перед предприятиями и организациями, входящими в его состав, за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством или заключенными договорами.

Производственные объединения состояли из головных предприятий, аппарат которых централизованно выполнял большинство производственно-хозяйственных функций: планирование производства в масштабах объединения, финансирование и материально-техническое обеспечение деятельности объединения в целом и входящих в его состав производственных единиц. В качестве производственных единиц выступали предприятия, не имеющие статуса юридического лица, но имеющие право заключать договоры от имени объединения.

Принятый в период перестройки Закон СССР от 30 июня 1987 г. № 7284-XI «О государственном предприятии (объединении)»45 предусматривал усиление экономических методов управления, в том числе между структурными подразделениями объединений, использование хозрасчета и самофинансирования. Предприятиям и объединениям, независимо от их ведомственной принадлежности, было предоставлено право самостоятельно на договорных началах образовывать концерны, консорциумы, государственные производственные объединения, межотраслевые государственные объединения, различные ассоциации и другие крупные организационные структуры, в том числе с участием кооперативов и совместных предприятий с иностранным капиталом. Предусматривалось, что государственные предприятия и объединения, входящие в эти организационные структуры, сохраняют свою хозяйственную самостоятельность.

Законы, принятые после 1990 г., носят рыночный характер. В частности, Закон РСФСР от 25 декабря 1990 г. № 445-I «О предприятиях и предпринимательской деятельности»46 в ст. 13 определял, что предприятия имеют право объединяться в союзы, ассоциации, концерны в целях координации их деятельности, расширения возможностей в производственном, научно-техническом и социальном развитии, обеспечения защиты их прав, представления общих интересов в соответствующих государственных и иных органах, а также в международных организациях. Закреплялся добровольный принцип создания таких объединений на договорной основе.

Важное значение в становлении новых подходов в правовом регулировании статуса объединений предприятий имело постановление Верховного Совета РСФСР от 11 октября 1991 г. № 1737-I «Об упорядочении создания и деятельности ассоциаций, концернов, корпораций и других объединений предприятий на территории РСФСР»47, которое запретило органам государственной власти и управления России делегировать региональным, межотраслевым и межреспубликанским союзам, ассоциациям, концернам, корпорациям, холдингам и другим объединениям предприятий полномочия по управлению государственным имуществом и финансировать эту деятельность.

Всем созданным на территории России концернам, ассоциациям, другим объединениям предприятий запрещалось осуществлять властные функции по отношению к входящим в эти объединения предприятиям, в том числе распоряжаться их имуществом, выступать арендодателями государственных предприятий, учреждать, реорганизовывать и ликвидировать государственные предприятия, назначать и увольнять руководителей государственных предприятий, давать другие, обязательные для исполнения указания. При этом органы государственного управления не имели права ликвидировать объединения предприятий, созданные на добровольной основе.

Формирование объединений предприятий с 1991 г. происходит в рамках приватизационного законодательства. Так, в соответствии Указом Президента РФ от 1 июля 1992 г. № 721 «Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий, добровольных объединений государственных предприятий в акционерные общества»48 (утратившим силу) предусматривалось преобразование государственных предприятий, добровольных объединений государственных предприятий в акционерные общества. Поэтому многие российские холдинги появились в результате приватизации (ОАО «Газпром», РАО «ЕЭС» и др.). В то же время стали появляться и группы частных компаний, которые впоследствии приобрели все черты современных холдингов.

На начальном этапе приватизации инициатором создания объединений предприятий в виде холдингов выступало государство, с одной стороны, ставившее своей целью сохранение управляемости жизненно важными для всей страны отраслями экономики, с другой стороны, являвшееся объектом давления разного рода лоббирующих групп, заинтересованных в том или ином варианте структурирования собственности.

Ключевым этапом формирования крупнейших отечественных холдингов можно считать переход от установления контроля за отдельными предприятиями в ходе чековой приватизации 1992-1994 гг. к установлению с 1995 г. контроля над целыми группами предприятий путем единовременной приватизации объединений, созданных посредством принудительной интеграции по инициативе государства в более ранний период. Важнейшими вехами активности в этом направлении является серия из 12 залоговых аукционов по пакетам акций ряда крупнейших российских компаний в конце 1995 г.

Залоговые аукционы конца 1995 — начала 1996 г. привели к установлению несколькими крупнейшими банками контроля над рядом ведущих предприятий и компаний, главным образом сырьевого сектора. Именно в этот период возникли и стали действительно рыночными агентами большинство интегрированных бизнес-групп и компаний, занимающих ведущие позиции вплоть до настоящего времени. Кризис 1998 г. вызвал явную тенденцию к сокращению акционерной собственности банковских холдингов и переходу основных управляющих и системообразующих функций от финансовых к промышленным структурам подобных групп.

На фоне масштабного крушения крупных банков (центров диверсифицированных групп) и ослабления федеральных структур власти произошло усиление влияния регионов на процесс формирования холдингов. Региональные лидеры стремятся получить контроль прежде всего на регионально значимые предприятия — доноры бюджета.

Высокий интерес для них представляют также предприятия-работодатели, обеспечивающие социальную стабильность в регионе. Безусловной проблемой региональных холдингов является то, что региональные лидеры зачастую видят в них финансовую базу для социальных и политических программ. В итоге принципы формирования и управления подобных холдингов имеют мало общего с рыночным поведением.

В соответствии с Федеральным законом «О финансово-промышленных группах» (утратившим силу) начиная с 1995 г. происходило создание холдингов в виде официально зарегистрированных финансово-промышленных групп. Однако подобные объединения не получили должного распространения по ряду причин. Бульшая их часть создавалась в расчете на государственные инвестиционные и кредитные гарантии, которые могли быть предоставлены в соответствии с данным законом, которым в том числе предусматривался и консолидированный налоговый учет. Однако эти механизмы не были реализованы на практике. В результате значительное число официальных финансово-промышленных групп существовало только на бумаге, реальной интеграции, т. е. единого управления, скоординированной рыночной политики, внутрикорпоративных финансовых и продуктовых связей не существовало. Исключение составляют ранее сформировавшиеся объединения, позднее пошедшие по пути официальной регистрации; при этом получение официального статуса не внесло принципиальных изменений в их работу (ФПГ «Волжско-Камская», ФПГ «Росстро» и др.)49.

<< | >>
Источник: Сулакшин С.С., Буянова Е.Э., Кулаков В.В., Михайлов Н.И., Сазонова Е.С.. Правовая модель холдинга для России. М.: Научный эксперт.— 280 с.. 2012

Еще по теме 1.2. История возникновения холдингов:

  1. 4. История возникновения нотариата
  2. § 1. Специфика возникновения холдингов н финансово-промышленных групп по законодательству Российской Федерации
  3. Глава 1. История, причины и цели возникновения холдингов
  4. 1.1. Понятие и виды холдингов
  5. 1.2. История возникновения холдингов
  6. 12.4*23. Многосторонняя конвенция об избежании двойного налогообложения выплат авторского вознаграждения (Мадрид, 13 декабря 1979 г.) ИСТОРИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНВЕНЦИИ
  7. Судебная власть: история возникновения и развития
  8. §1.1. История возникновения, развития и трансформации обычая «кровной мести»
  9. Глава 27 История возникновения страхового дела
  10. ЛЕКЦИЯ № 1. Сущность и история возникновения государственных и муниципальных финансов
  11. Глава 27 История возникновения страхового дела
  12. Глава 1. История возникновения и развития валютных бирж
  13. ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И ИСТОРИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ПРАВА
  14. § 1. История возникновения горного законодательства
  15. ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ, СТАНОВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ КРИМИНАЛИСТИКИ
  16. § 2. История возникновения криминалистики
  17. Глава 1 ИСТОРИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПРОЦЕССУАЛЬНОГО ПРАВА И НАУКИ ПРОЦЕССУАЛЬНОГО ПРАВА
  18. § 1.1. История возникновения и развития института уголовной ответственности за кражу
  19. § 1.1. История возникновения международного инвестиционного арбитража
  20. 1 История возникновения зон свободной торговли
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предотвращение COVID-19 - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -