ВВЕДЕНИЕ

(далее - ТК РФ) действует уже более пяти лет. Но и по сей день возникает немало трудностей в

правоприменительной практике.

видоизменил по сравнению с ранее действовавшим трудовым законодательством регулирование

трудовых отношений. К сожалению, в большинстве случаев работодатель не утруждает себя

соблюдением действующего в настоящий момент трудового законодательства. Зачастую эта

практика вполне сознательна и является своеобразным уклонением от лишних на взгляд

работодателя выплат. Но встречаются случаи, когда нарушения действующих норм происходят и

по элементарному незнанию. Но ведь незнание не освобождает от обязанности нести

ответственность.

А что же работники? Они как специфичные субъекты трудового права России, обладая своим

характерным статусом, чаще всего, к сожалению, вообще не отстаивают своих законных прав и

нарушенных интересов, выказывая тем самым абсолютную безропотность и покорность воле

работодателя. Но ведь первостепенной задачей всего трудового законодательства является

установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, что в абсолютной

степени соответствует Конституции Российской Федерации от 1993 г. (далее - Конституция РФ).

Согласно статье 7 Конституции РФ Россия - социальное государство, политика которого

направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие

человека, где охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный

минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи,

материнства, отцовства и детства.

Таким образом, и работодателям, и работникам будет, на наш взгляд, очень полезно

ознакомиться с предлагаемым изданием, дабы не попадать в проблемные ситуации в области

трудовых правоотношений.