<<
>>

1.3 Секретариат ВОЗ и административные и кадровые аспекты его деятельности.

В отличие от Ассамблеи и Исполнительного комитета, которые собираются лишь на периодические сессии, Секретариат ВОЗ действует постоянно. Секретариат состоит из руководимого Генеральным директором технического и административного персонала.
Члены Секретариата имеют статус международных должностных лиц.

Генеральный директор является главным техническим и административным должностным лицом ВОЗ. Генеральный директор назначается Ассамблеей по представлению Исполнительного комитета сроком на пять лет, с правом переизбрания не более чем еще на один срок. Когда должность

Генерального директора оказывается вакантной, в процессе тайного голосования простым большинством голосов Исполком избирает кандидатуру Генерального директора и представляет ее одновременно с проектом контракта Ассамблее. Проект контракта содержит положения относительно условий назначения, заработной платы и других вознаграждений. Для примера можно рассмотреть контракт, подписанный 21 мая 2003 г. между ВОЗ и Др. Чонг-вуком Ли.57 В контракте определены сроки исполнения доктором Ли обязанностей Генерального директора ВОЗ - с 21 июля 2003 г. по 20 июля 2008 г. Функции Др. Ли в качестве Генерального директора ВОЗ в контракте не раскрыты полностью, но даны ссылки на соответствующие документы, принятые в Организации, а также на Устав ВОЗ. В контракте подчеркивается подотчетность Генерального директора Исполкому. Генеральный директор может подать в отставку, уведомив об этом Исполком за полгода. Также с уведомлением за 6 месяцев Ассамблея по предложению Исполкома может освободить Генерального директора от занимаемой должности. В соответствии с контрактом Генеральный директор получаст в год 213 892 доллара США и 20 000 долларов США на представительские расходы. Кандидатура Генерального директора рассматривается на закрытом заседании Ассамблеи. Решение выносится тайным голосованием. Если Ассамблея отклонила предложенную кандидатуру, Исполком должен в кратчайшие сроки предложить новую. Контракт о назначении Генерального директора утверждается Ассамблеей и подписывается Генеральным директором и председателем Ассамблеи от имени Организации.

Функции Генерального директора обширны и разнообразны. Генеральный директор по должности является Секретарем Ассамблеи, Исполнительного комитета, всех комиссий и комитетов, а также конференций, созываемых ВОЗ. Он выполняет все поручения Ассамблеи и Исполкома, подчиняясь в своей деятельности Исполнительному комитету. Генеральный директор ежегодно составляет и представляет на рассмотрение Исполкома финансовые отчеты и предложения по программе и бюджету на следующий год. Он представляет Ассамблее здравоохранения ежегодные доклады о работе организации, созывает очередные и специальные сессии Ассамблеи и руководит повседневной

деятельностью технического и административного аппарата. Также он осуществляет общее руководство региональными бюро, назначая вместе с региональными директорами персонал бюро. Генеральный директор составляет списки экспертов-консультантов ВОЗ.

С момента создания ВОЗ ее Генеральными директорами были: •

1948 -1953 Др. Брок Чишолм (Dr Brock Chisholm) из Канады •

1953 - 1973 Др. Марколино Гомес Кандау (Dr Marcolino Gomes Candau) нз Бразилии •

1973 - 1988 Др.

Халфдан Т. Махлер (Dr Halfdan Т. Mahler) из Дании •

1988 - 1998 Др. Хироши Накаджима (Dr Hiroshi Nakajima) из Японии •

1998 - 2003 Др. Гро Харлем Брутланд (Dr Gro Harlem Bruthland) из Норвегии •

С 21 июля 2003г. к своим обязанностям Генерального директора приступил Др. Ли Чонг-вук (Dr Lee Jong-wook) из Республики Корея.

Центральные учреждения (штаб-квартира) ВОЗ, находящиеся в Женеве, до недавнего времени состояли из Канцелярии Генерального директора и десяти отделов, называемых Кабинетом Генерального директора. Отделы возглавлялись помощниками Генерального директора в соответствии с опытом их подготовки и задачами, стоящими перед отделом. Каждый отдел состоял из департаментов и включал в себя структурные образования, созданные для ведения совместной деятельности с другими департаментами и для выполнения проектов Кабинета и инициатив различных групп. Кабинет Др. Гро Харлем Брутланд состоял из 31 департамента по 8 основным направлениям: Инфекционные заболевания (3), Устойчивое развитие и здоровая окружающая среда (4), Факты и информация для определения политики (4), Неинфекционные заболевания и психическое здоровье (4), Внешние отношения и органы управления (3), Здоровье семьи и общественности (4), Технологии здравоохранения и фармацевтика (3) и Общего Управления (4). Два департамента находились в непосредственном подчинении

Генеральному директору: Департамент внутренней проверки и аудита, а также юрисконсульт.

С приходом на должность Генерального директора Др. Ли Чонг»вука структура секретариата изменилась. В кабинет Генерального директора входят Советники, Омбудсмен, Юрисконсульт, Служба международного мониторинга и отдел по связям со СМИ и коммуникациям.

Офис Др. Ли теперь состоит из 9 отделов, возглавляемых помощниками Генерального директора, по следующим направлениям: 1.

ВИЧ/СПИД ту беркулез и малярия 2.

Инфекционные заболевания 3.

Неинфекционные заболевания и психическое здоровье 4.

Устойчивое развитие и здоровая окружающая среда 5.

Технологии здравоохранения и фармацевтика 6.

Здоровая семья и общество 7.

Исследования и информация, необходимые для разработки политики в области здравоохранения 8.

Внешние связи и руководящие органы 9.

Общее руководство.

Кроме персонала, работающего в центральных учреждениях ВОЗ, значительная часть штатных работников занята на службе в региональных отделениях ВОЗ или на местах, участвуя в осуществляемых мероприятиях по выполнению программы ВОЗ.58

В соответствии со ст. 35 Устава ВОЗ сотрудники секретариата назначаются Генеральным директором. Статус сотрудников ВОЗ аналогичен статусу сотрудников ООН. Весь персонал ВОЗ можно разделить на 2 основные группы: сотрудники, занимающие посты, требующие профессиональной квалификации, и высшие руководящие посты и технический персонал. В состав технического персонала входят секретари, курьеры, охранники и т.д. Эта категория нанимается из числа населения страны или региона пребывания.

В категорию специалистов входят сотрудники, занимающие посты уровней Р.1-Р.6.59 Основная масса служащих ВОЗ приходиться именно на эту категорию. К высшему руководству относятся Генеральный директор, его заместители и главы департаментов, что соответствует постам классов D.1-D.2.60Правовое положение специалистов и лиц, занимающих высшие руководящие посты, определяется Положениями о персонале Всемирной организации здравоохранения.61 В соответствии с этим документом все сотрудники ВОЗ являются международными служащими. Принимая назначение на должность, они обязуются действовать только в интересах международного сообщества и ВОЗ. При вступлении в должность все служащие ВОЗ приносят клятву следующего содержания:

«гЯ торжественно клянусь (возможны варианты: обязуюсь, торжественно заявляю или торжественно обещаю) осуществлять возложенные на меня обязанности со всей лояльностью, осмотрительностью и сознательностью международного служащего Всемирной организации здравоохранения, действовать и вести себя исключительно в интересах Организации, не подчиняясь инструкциям какого-либо государства или иной властной структуры, отличной от Организации».

Публично произносят эту клятву Генеральный директор, его помощники, заместители и региональные дирекгоры, все остальные служащие делают это в письменной форме.

Служащий ВОЗ должен действовать в личном качестве и не может получать инструкции и какие-либо указания от государства гражданства. Ему также запрещено заниматься какой-либо другой профессиональной или иной деятельностью, мешающей должному исполнению его обязанностей как сотрудника ВОЗ. При выставлении своей кандидатуры на замещение публичной должности политического характера служащий ВОЗ должен немедленно подать в

отставку. Члены персонала ВОЗ не могут принимать награды, знаки отличия, подарки и гонорары от правительства какой-либо страны, если это не совместимо с их положением в качестве международных служащих. Сотрудники ВОЗ должны избегать совершать какие-либо действия или делать заявления, которые могут повлечь за собой негативные последствия. Официально обнародовать какую-либо информацию служащий может только с разрешения Генерального директора или же в том случае, когда зга информация уже была опубликована в печатных изданиях ВОЗ или на официальном сайте организации.

Около 30% сотрудников заняты на работе в штаб-квартире ВОЗ, остальные работают в региональных бюро и представительствах ВОЗ в странах. В рамках ВОЗ также работают национальные агенты, нанятые на условиях договора об оказании специальных услуг. Они не являются международными служащими, и условия их деятельности регулируются трудовым законодательством страны гражданства.

Замещение должностей в ВОЗ осуществляется на конкурсной основе. Главным критерием для назначения является профессиональная квалификация, компетентность и непредвзятость кандидата. Помощник Генерального директора, его заместители и региональные директоры назначаются сроком на 5 лет с возможностью повторного назначения. С остальными сотрудниками Организация подписывает контракты. Эти контракты могут быть постоянными и временными. Последнее время политика организации склоняется в сторону уменьшения количества постоянных контрактов с целью перманентного обновления состава Секретариата и привлечения наиболее прогрессивных и молодых специалистов. Эта тенденция, несомненно, направлена на повышение эффективности Секретариата, но, тем не менее, на руководящих должностях имеет смысл сохранить некоторое количество постов на долгосрочной основе, поскольку специфика работы ВОЗ, заключающаяся в разработке и осуществлении в основном программ, рассчитанных на 5-10- летний период деятельности на глобальном уровне, требует сохранения преемственности. Очень часто при переизбрании Генерального директора меняются не только основные направления деятельности Организации в целом, но и структура и стиль работы Секретариата. В такой ситуации сотрудники вместо того, чтобы

заниматься своими прямыми обязанностями, вынуждены тратить время на изучение новых структурных образований. Также нестабильность вносит частая смена начальников департаментов. Это, на взгляд автора, наносит ущерб деятельности Организации и вызывает дополнительные финансовые затраты. В подобной ситуации было бы целесообразным ввести ограничения на кардинальные изменения общей структуры Секретариата Генеральным директором, а начальников департаментов нанимать на условиях долгосрочных контрактов.

Как и во многих межправительственных организациях, в ВОЗ при найме сотрудников на должности специалистов применяется принцип справедливого географического представительства. Этот принцип направлен на избежание доминирования в работе Секретариата выходцев из нескольких стран. Государства-члены периодически проверяют соответствие распределения постов принципу справедливого географического представительства, и, в случае, если какая-либо страна представлена недостаточно, она может предложить кандидатуры для замещения вакантных должностей.

В 1979 г. Генеральный директор предложил квоты («вилки»)"* количественного распределения должностей в Секретариате ВОЗ, аналогичные тем, которые используются в ООН Этот показатель должен применяться при приеме на работу. Данное распределение было утверждено резолюцией WHA40.10 в мае 1987 г. и выглядит следующим образом: 1.

40% от общего количества постов распределены между всеми государствами-членами поровну. 2.

55% - в соответствии с показателями взносов государств в бюджет ВОЗ. 3.

5% распределяются в соответствии с демографическими показателями стран-участниц.

Эта шкала применяется ко всем постам центрального Секретариата ВОЗ и региональным секретариатам, за исключением лингвистических постов и должностей в секретариате Панамериканской организации здравоохранения.

>(* Tepwm «вклка» используется • ООН.

Нанять квалифицированных специалистов и соблюсти при этом принцип справедливого географического представительства представляется сложной задачей. Около 30% государств имеют недостаточное количество представителей или же не представлены совсем в Секретариате ВОЗ. Несмотря на то, что работа в международных организациях считается престижной, при найме сотрудников ВОЗ сталкивается с рядом проблем. Страны с низкими демографическими показателями и развивающиеся страны стремятся сохранить то малое количество квалифицированных специалистов в области здравоохранения, которое они имеют для работы на национальном уровне. Для представителей развитых стран, таких как США, Германия, Япония, посты в ВОЗ не являются привлекательными: временная перемена места жительства, частые командировки, опасности, связанные с пребыванием в неблагополучных регионах, и краткосрочность контрактов часто отпугивают квалифицированных специалистов.

К требованию справедливого географического представительства в 1979 г. прибавилось также требование повысить количество женщин, занимающих посты в профессиональной и высшей категории постоянных органов ВОЗ. Начиная с 1975 г. Ассамблея постоянно обращала внимание на значимый вклад, вносимый работающими женщинами в области медицины и публичного здравоохранения. В 1985 г. в ВОЗ было принято решение об установлении 20%- ного показателя для постов, занимаемых женщинами. Этот показатель постепенно возрастал, пока с избранием на пост Генерального директора Гро Харлем Брутланд не достиг 50 %. Фактическое количество женщин, работающих в ВОЗ на должностях специалистов, значительно меньше половины всех сотрудников, но стремление к равному распределению постов между полами способствует все большему привлечению женщин к проблемам международного здравоохранения и дает возможность супругам сотрудников ВОЗ при переезде, связанном с назначением мужа, продолжать вести полноценную социальную жизнь. По данным на 31 декабря 2003 г. в ВОЗ работает 3733 сотрудника, 1526 - занимают посты уровней Р1-Р6 и D1-D2, из них 509 - женщины. Если в профессиональной категории всего треть постов занимают женщины, то в

категории технического персонала ситуация обратная: из 2207 работников 1323 - женщины.62

Таким образом, перед кадровым отделом ВОЗ стоит сложная задача соблюдения принципа справедливого географического представительства и недискриминации по половому признаку при распределении постов, но, тем не менее, главным критерием по-прежнему остаются профессиональные качества кандидата.

Трудовые отношения в Организации регулируются на основании принципов, заложенных в Положениях о персонала ВОЗ. В соответствии со ст. Ill Положений решения о размере заработных плат, пенсий и иных выплат принимаются Генеральным директором с учетом соответствующих ставок, принятых в ООН, и впоследствии утверждаются Исполнительным комитетом. В действительности же Исполнительный комитет чаще всего автоматически утверждает показатели, принятые Генеральной Ассамблеей ООН. Подобная унификация выплат и общих условий труда направлены на избежание конкуренции между организациями системы ООН, а также на облегчение перевода сотрудников из одной организации в другую. Координация в области кадровой администрации осуществляет Консультативный комитет по административным вопросам, который является вспомогательным органом Административного комитета по координации ООН.

Базовые заработные платы сотрудников организаций системы ООН рассчитываются исходя из высших зарплат национальных административных служащих. С момента создания ООН в основу расчетов положен уровень зарплат федеральных административных служащих США. К базовым заработным платам прибавляются начисления, связанные со стоимостью жизни и колебаниями обменных валютных курсов в стране пребывания. Зарплаты технического персонала соответствуют сумме, получаемой работниками, занятыми аналогичной деятельностью в стране пребывания.63

Сотрудникам ВОЗ дважды возмещают затраты, связанные с переездом: при занятии должности и по окончанию контракта и возвращению на родину. В

период работы в Организации все командировочные расходы возмещаются сотруднику полностью. Все служащие ВОЗ имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а раз в 2 года сотруднику и его семье оплачивается проезд в случае проведения отпуска на родине.

Служащие ВОЗ участвуют в пенсионной программе ООН, для этого в течение периода работы в Организации они выплачивают в Пенсионный Фонд ООН строго определенные взносы. Размер пенсии зависит от стажа работы в Организации, занимаемых постов и осуществленных выплат. Бывший служащий ВОЗ получает пенсию ООН с момента достижения им пенсионного возраста, независимо от последнего места работы. Сотрудники ВОЗ также имеют право на социальную и медицинскую страховку на период работы в Организации.

Основаниями для прекращения работы в ВОЗ являются: 1.

Истечение контракта и его невозобновление; 2.

Желание служащего. В этом случае он должен заблаговременно (обычно сроки определены в контракте) отправить на имя Генерального директора заявление об увольнении; 3.

Сокращение постов. Генеральный директор может досрочно прервать контракт служащего, заблаговременно уведомив его об этом. В такой ситуации служащий имеет право на выплату ему компенсации; 4.

Серьезное нарушение должного поведения международного служащего. В этом случае, Генеральный директор может без заблаговременного предупреждения уволить сотрудника.

Как и во многих других организациях, в процессе работы в постоянных органах ВОЗ возникают трудовые споры из-за не соблюдения условий контракта служащими или администрацией или ввиду расхождения какого-либо административного решения с Положениями о персонале. На случай возникновения конфликта Положения предусматривают механизм защиты служащими своих прав. Индивидуальные жалобы сотрудников, касающиеся их условий работы и трудовых отношений, направляются омбудсмену, который

старается найти компромиссное решение по каждому вопросу. Омбудсмен штаб* квартиры назначается Генеральным директором с согласия персонала. Аналогичным образом назначаются омбудсмены региональных бюро. В случае если спор возник из-за административного решения, принятого вышестоящим должностным лицом по причинам предвзятости, необъективно или в нарушение Положений о персонале, жалобы на подобные действия рассматриваются консультативными смешанными комитетами региональных бюро. Комитеты также рассматривают споры о неправильном применении критериев классификации постов. В штаб-квартире данную функцию выполняет Апслляциошгый комитет, на основании его рекомендаций Генеральный директор принимает решение об урегулировании спора. Если на этой стадии спор не урегулирован, его можно передать на рассмотрение административного трибунала Международной организации труда, а по вопросам, касающимся Пенсионного Фонда, в Административный трибунал ООН.64 Решения, принятые в этих инстанциях, являются окончательными и обжалованию не подлежат.

В целях исполнения своих функций и решения, поставленных перед ними задач, сотрудники ВОЗ наделены рядом привилегий и иммунитетов. Общие положения о привилегиях и иммунитетах международных должностных лиц изложены в статье VI Конвенции о привилегиях и иммунитетах специализированных учреждений.65 Принимая данную Конвенцию, каждое специализированное учреждение ООН добавило к основному тексту приложение, в котором уточняются базовые положения применительно к конкретной организации.66 Привилегии и иммунитеты, перечисленные в Конвенции, действуют на территории государств, к ней присоединившихся. Российская Федерация является участницей данной Конвенции, на 31 октября 1998 г. участниками Конвенции являлись 106 государств, из постоянных членов Совета Безопасности ООН к ней не присоединились только США и Франция.67

ВОЗ распространила действие привилегий и иммунитетов на всех своих сотрудников, за исключением местного населения, занятого на службе в Организации, и сотрудников, получающих за свою работу почасовую оплату. В соответствии с положениями Конвенции служащие ВОЗ не подлежат судебной ответственности за сказанное ими или написанное или за все действия, совершенные ими в качестве должностных лиц. Они освобождаются от налогов в той же мерс, что и служащие ООН. Свобода передвижения сотрудников ВОЗ и их семей не подлежит ограничению. При первом въезде в страну пребывания багаж сотрудника ВОЗ не облагается таможенными пошлинами. Международные служащие на время работы в организации освобождаются от призыва на военну ю службу.

Служащие, занимающие высшие руководящие посты, в командировках пользуются привилегиями и иммунитетами, приравненными к дипломатическим для лиц соответствующего ранга. Иммунитеты и привилегии экспертов ВОЗ, выезжающих в командировки по работе, также приближены к дипломатическим.

Привилегии и иммунитеты служащих ВОЗ носят функциональный характер и ни в коем случае не могут быть направлены на получение личной выгоды. Если иммунитет мешает отправлению правосудия, лицо может быть его лишено по решению государства, гражданином которого оно является, или организацией, в которой данное лицо состоит на службе.

Служащие ВОЗ имеют право пользоваться для служебных командировок пропуском ООН, более известным как «Laissez-passer». Страны - участницы Конвенции о привилегиях и иммунитетах специализированных учреждений признают пропуск ООН в качестве правомерного документа для пересечения границ. В пропуске ООН содержится просьба к визовым, пограничным и таможенным службам государств способствовать скорейшему прохождению формальностей его носителем. Тем же отношением пользуются и эксперты ВОЗ, не имеющие «Laissez-passer», но представляющие сертификат, в доказательство того, что они путешествуют по поручению Организации. Из 194 членов Организации 103 подписали и ратифицировали Конвенцию о привилегиях и иммунитетах.

Центральные органы ВОЗ по своей структуре и полномочиям сходны с основными органами Организации Объединенных Наций и ее специализированных учреждений. Правила процедуры Ассамблеи и Исполкома также находятся в русле принятых форм и методов работы главных органов ООН. При формировании кадровой политики ВОЗ следует рекомендациям ООН и принятым в ООН условиям контрактов служащих и их оплаты. Подобное сближение структур упрощает сотрудничество в системе ООН и способствует снижению конкуренции между ее организациями при найме сотрудников на работу.

В целом, центральная структура ВОЗ представляет собой эффективную организационную форму работы, способствующую достижению Организацией стоящих перед ней задач. Как и во многих других специализированных учреждениях в ВОЗ присутствует тенденция переноса основной ответственности за руководство деятельностью Организации с пленарного органа на исполнительный.68 Всемирная ассамблея здравоохранения, являясь пленарным органом, принимает решения по наиболее фундаментальным и значимым для организации вопросам. Однако проекты большинства ее резолюций и рекомендаций готовит Исполнительный комитет. Исполнительный комитет по причине ограниченного состава и сессионной формы работы, в свою очередь вынужден делегировать некоторые свои функции Секретариату. Таким образом, распределение ролей между основными органами ВОЗ на практике отличается от положения, закрепленного в Уставе организации. В целях повышения эффективности работы центральных органов ВОЗ и восстановления баланса между ними, по мнению диссертанта, необходимо внести в процедуру работы основных органов ряд изменений. Сокращение количества сессий Всемирной ассамблеи здравоохранения до одной раз в 2 года представляется разумным с точки зрения экономии средств и времени. В пользу этого свидетельствует также тот факт, что бюджет и программа действий ВОЗ принимается на двухлетний период. Сессии Исполкома следует напротив увеличить до трех или четырех раз в год. Финансово подобное увеличение станет возможным в результате освобождения средств при сокращении количества сессий Ассамблеи.

Краткосрочность сессий Исполкома не позволяет ему «проводить в жизнь принципиальные решения Ассамблеи» (и. (а) ст. 28 Устава) и «действовать в качестве исполнительного органа Ассамблеи здравоохранения» (п. (Ь) ст. 28), в действительности функции исполнительного органа выполняет Секретариат, а Исполком осуществляет контроль за его деятельностью.69 Положение о возможности делегирования Исполкомом одной из своих основных функций Секретариату не содержится ни в Уставе, ни в Правилах процедуры Исполнительного комитета, но в ст. 114 Правил процедуры Ассамблеи сказано, что «В дополнение к функциям, возлагаемым на Генерального директора Уставом [...он] под руководством Исполкома выполняет такие обязанности. [...] которые могут быть возложены на него Ассамблеей здравоохранения или Исполкомом». Анализ этой статьи, по мнению диссертанта, не позволяет говорить о возможности передачи Исполкомом одной из своих функций Секретариату, поэтому для приведения в соответствие положений учредительных документов и существующей практики необходимо передать функцию действовать в качестве исполнительного органа Секретариату, закрепив за Исполкомом функцию контроля.

<< | >>
Источник: Каркищенко Екатерина Игоревна. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВСЕМИРНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ/ Диссертация / Москва. 2004

Еще по теме 1.3 Секретариат ВОЗ и административные и кадровые аспекты его деятельности.:

  1. §1. ВОЗ КАК СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ООН.
  2. 1.3 Секретариат ВОЗ и административные и кадровые аспекты его деятельности.
  3. §3. ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ РЕГИОНАЛЬНОЙ СТРУКТУРЫ ВОЗ.
  4. § 1.2. Внутренняя структура Европейской полицейской организации и его подчиненность в рамках Европейского Союза
  5. Статья 57. Содержание трудового договора
  6. Глава 13. Развитие судебно-правовой системы
  7. Терминологический словарь
  8. Английское государство
  9. § 4 Основные тенденции развития и определение периодизации судебного управления
  10. ЗАРОЖДЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА
  11. Оглавление.
  12. §1. ВОЗ КАК СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ООН.
  13. §2. ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ ЦЕНТРАЛЬНОЙ СТРУКТУРЫ ВОЗ.
  14. §3. ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ РЕГИОНАЛЬНОЙ СТРУКТУРЫ ВОЗ.
  15. 3.4. Взаимодействие полиции России с правоохранительными органами иностранных государств и международными полицейскими организациями в области обеспечения конституционных прав и свобод человека и гражданина1
  16. § 2. Факторы и причины, влияющие на состояние, структуру и динамику дисциплинарных правонарушений и должностных преступлений в сфере внутренних дел и их правовая характеристика
- Европейское право - Международное воздушное право - Международное гуманитарное право - Международное космическое право - Международное морское право - Международное обязательственное право - Международное право охраны окружающей среды - Международное право прав человека - Международное право торговли - Международное правовое регулирование - Международное семейное право - Международное уголовное право - Международное частное право - Международное экономическое право - Международные отношения - Международный гражданский процесс - Международный коммерческий арбитраж - Мирное урегулирование международных споров - Политические проблемы международных отношений и глобального развития - Право международной безопасности - Право международной ответственности - Право международных договоров - Право международных организаций - Территория в международном праве -
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -