7. Ответственность в трудовом праве


Прежде чем говорить об ответственности следует указать еще одну причину наступления ответственности: нарушение трудовой дисциплины, т.е. совокупность не только определенных правил поведения работников, но и вопросы, связанные с необходимостью соблюдения установленного порядка, методов его обеспечения.

Характеристики трудовой дисциплины: честный и старательный труд, точное и своевременное выполнение распоряжений: улучшение качества продукции и повышение продуктивности труда; соблюдение требований охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии и т.д. Трудовая дисциплина опирается на методы убеждения, поощрения и принуждения. Именно методы принуждения могут выступать дисциплинарной ответственностью, т.е. ответственностью, которая наступает за невыполнение или ненадлежащее выполнение работников обязанностей.
Виды дисциплинарных взысканий: выговор и увольнение. Для отдельных категорий (военнослужащие, госслужащие) могут устанавливаться и иные взыскания: предупреждение о неполном служебном соответствии; задержка до 1 года в присвоении очередного ранга или назначении на высшую должность.
Дисциплинарное взыскание применяется собственником непосредственно при выявлении проступка, но не позднее 1 месяца с момента выявления (не считая времени временной нетрудоспособности или отпуска). Дисциплинарное взыскание может быть наложено в течение 6 месяцев с момента совершения проступка.
Дисциплинарному взысканию должно предшествовать письменное пояснение правонарушителя, затребованное собственником. За одно нарушение может быть наложено только одно взыскание. При наложении взыскания необходимо учитывать все факторы (тяжесть и ущерб, обстоятельства совершения, предыдущую работу и т.д.).
Взыскание объявляется приказом (распоряжением) и работник уведомляется под расписку на протяжении 3-х дней. Если в течение года после наложения взыскания к работнику не будет применено новое дисциплинарное взыскание, то оно считается снятым. За старательную работу взыскание может быть снято раньше предусмотренного срока. В течение срока действия взыскания к работнику не применяются меры поощрения.
Материальная ответственность является вторым видом ответственности в трудовом праве. Работник, причинивший материальный ущерб предприятию, несет материальную ответственность независимо от того, был ли он привлечен к дисциплинарной ответственности за деяние, причинившее ущерб.
Основанием применения материальной ответственности является наличие материального ущерба, причиненного утратой, повреждением, уничтожением имущества вследствие противоправного деяния работника, с которым заключен трудовой договор. Признаки ущерба: прямой ущерб, противоправность поведения работника, причинная связь между деянием и последствием, вина работника.

Действующее законодательство предусматривает два вида материальной ответственности: ограниченную (не превышает средний заработок работника) и полную.
              Полная ответственность вступает в силу в следующих случаях:
– наличие договора о полной материальной ответственности;
– имущество и ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по иным разовым документам;
– ущерб причинен действиями работника, имеющими признаки преступления;
– ущерб нанесен работником в состоянии алкогольного опьянения (устанавливается путем мед. обследования);
– если ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением и т.д.;
– на работника возложена полная материальная ответственность;
– в случае причинения ущерба не во время выполнения трудовых обязанностей;
– если должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника.
Ущерб, размер которого превышает средний заработок, может быть возмещен работником добровольно, а в случае отказа возмещения – вопрос решается судом, который, кроме того, рассматривает трудовые споры.
Индивидуальные трудовые споры – разногласия, возникшие между работником и собственником, возникшие в трудовых правоотношениях. Предусмотрены 2 органа, имеющие право рассматривать эти споры: Комиссия по трудовым спорам (КТС) и районные (городские) суды. КТС избираются на предприятиях численностью более 15 человек на общем собрании. По КЗоТ КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению таких споров. Порядок разрешения таких споров – глава 15 КЗоТ.
Коллективные трудовые споры – разногласия, возникшие между сторонами социально-трудовых отношений. Рассматриваются и разрешаются примирительными комиссиями (ЗУ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)». Коллективные споры затрагивают общественные отношения в сфере трудовых правоотношений: изменение социально-экономических условий труда, коллективного договора и т.д.
Трудовой коллектив может организовать и проводить забастовку, собрания, митинги, пикетирование, демонстрации в порядке и формах, предусмотренных законодательством. Забастовка предусмотрена как крайняя мера решения конфликта. Это временное коллективное добровольное прекращение работы работниками с целью решения коллективного трудового спора.
Некоторые категории работников не имеют права на забастовку (милиция, прокуратура, госслужащие). Законодательством предусмотрены случаи запрета забастовки (причинение вреда здоровью, требования изменения конституционного строя, чрезвычайное положение и т.д.).


<< | >>
Источник: Неизвестный. Теорія держави і права. 2013. 2013

Еще по теме 7. Ответственность в трудовом праве:

  1. Ответственность за природоресурсные правонарушения по трудовому праву
  2. 1.3. Изменение и прекращение трудового отношения
  3. § 1. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора
  4. § 5. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов
  5. 3. Дисциплинарная ответственность: понятие и виды
  6. 1. Материальная ответственность: понятие и отличительные признаки
  7. § 7. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка организации
  8. § 2. Основание и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора
  9. § 1. Понятие материальной ответственности работников по нормам трудового права и ее отличие от имущественной ответственности в гражданском праве
  10. § 14. Материальная ответственность
  11. Качество медицинской помощи в трудовом праве.
  12. § 6. ПРИНУЖДЕНИЕ, САНКЦИИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ГРАЖДАНСКОМ ПРАВЕ
  13. Тема 16. Правила внутреннего трудового распорядка. Дисциплина труда. Виды ответственности в трудовом праве.
  14. 7. Ответственность в трудовом праве
  15. 19.1. Понятие и виды ответственности по трудовому праву
  16. 6.4. Ответственность по семейному праву
  17. Классификация принципов права
  18. 2. Классификация принципов права
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -