7.2. Правоотношения в трудовом праве

Трудовые отношения – это закрепленные законодательством и исполняемые участниками отношения работников в процессе труда, порождающие устойчивые юридические связи между ними. Вступление в трудовые отношения уже предполагает волю договаривающихся сторон облечь их в определенную правовую форму, регулирующую права и обязанности сторон.

На первом месте стоит трудовое правоотношение работника и работодателя. Это добровольный договор работника с работодателем по поводу их прав и обязанностей в основном по выполнению работы и распорядка на предприятии, а также по оплате и условиям труда в соответствии с законом и трудовым договором. Содержание трудового правоотношения состоит из соответствующих прав и обязанностей работника и работодателя, определенных трудовым законодательством и трудовым договором. Каждый работник имеет право:

- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в установленном трудовым законодательством порядке;

- предоставление ему работы в соответствии с трудовым договором и условий труда, отвечающих требованиям государственных стандартов организации и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Для представления интересов работников и работодателей в системе социального партнерства в ст. 29-34 ТК РФ определен круг представителей работников (профсоюзы или другие лица и уполномоченные органы) и работодателей (руководители организаций, другие полномочные в соответствии с уставом организации, полномочные органы объединений работодателей, другие уполномоченные работодателями органы). Для государственных служащих, работников военизированных органов и организаций, органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов безопасности, органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и дипломатических представительств действие системы социального партнерства имеет особенности, которые устанавливаются федеральными законами.

Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется ТК РФ, другими федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

- учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором;

- проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающей интересы работников;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективных договоров;

- другие формы, определенные ТК РФ, учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

- реорганизации или ликвидации организации;

- введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

- по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.