Конкурентные действия, направленные на дезорганизацию производства конкурента.

Эту группу правонарушений составляют сманившие работников конкурента и их подкуп в целях завладения секретами торговли и производства.

Сманиеание работников конкурента как форма недобросовестной конкуренции возможно, является самой неразработанной как с точки зрения доктрины, так и с точки зрения законодательства.

Согласно общепринятым в зарубежной юридической доктрине воззрениям, недобросовестность можно усмотреть лишь при доказанном совпадении ряда условий, таких как досрочное прекращение трудового договора работником с целью перехода на работу в конкурирующую организацию; явное недобросовестное влияние со стороны конкурента работодателя; нанесенный или потенциальный ущерб, полученный работодателем в связи с увольнением работника. Лишь при наличии указанных признаков можно признать предложение о переходе работника из одной организации в другую в качестве действий, направленных на дезорганизацию производства конкурента.

На наш взгляд, наиболее полно указанная форма недобросовестной конкуренции исследована в юридической доктрине Италии. По мнению итальянских ученых, «самой неточной и трудноопределимой разновидностью недобросовестной конкуренции является переманивание работников

пр ед приятия-конкурента»¹. Само по себе предложение перейти на работу, сделанное работнику предприягая-конкурента, полагают ученые, не считается актом недобросовестной конкуренции, если оно является выражением принципа свободы передвижения рабочей силы и при этом ущерб от ухода работника к предприятию-конкуренту ограничивается лишением профессиональных услуг работника, самостоятельно принявшего решение об уходе. Вместе с тем побуждение работника к переходу на работу в конкурирующую организацию является актом недобросовестной конкуренции, если совершается с целью нанесения ущерба хозяйственной деятельности другого лица и умыслом нанести ущерб производству конкурента.

Отличительными признаками анализируемого деяния являются: совпадение во времени перевода работников и экономических инициатив конкурирующего предприятия; методы, использованные для того, чтобы убедить работников перейти на конкурирующее предприятие, например, создание у работников неуверенности относительно финансового положения их работодателя и стабильности их занятости; подстрекательство к нарушению обязательств по сохранению верности прежнему работодателю, в частности, переманивание работников не для их последующего трудоустройства у конкурента, а с целью получить доступ к коммерческой тайне конкурента. При этом умысел конкурента проявляется особенно явно, когда переманивается сложившийся трудовой коллектив, обладающий отличными навыками в определенной сфере деятельности, позволяющими новому работодателю быстро занять доминирующее положение в определенном сегменте рынке.

Совершение указанных действий влечет наступление гражданско-правовой ответственности в виде возмещения ущерба, полученного работодателем в связи со сманиваем его работников, либо возмещения упущенной выгоды.

Meucci М Storno dei dependent! е concorrenza sleale ∕∕ Lavoro е previdenza oggi 1996 № 2

Р 212

Достаточно тесно со сманив анием работников конкурентов связан подкуп служащих.

Закон Германии против недобросовестной конкуренции 2004 г. подразделяет подкуп служащих конкурента на два вида. Во-первых, подкуп, направленный на раскрытие секретов торговли и производства. Данный вид подкупа имеет место при дезорганизации производства конкурента, когда служащему, помимо лучших условий труда, предлагается взятка за раскрытие секретов производства работодателя. Во-вторых, подкуп служащего конкурента с целью получения преимуществ в торговых операциях и сделках, целью которого

является переманивание клиентуры конкурента.

Вне зависимости от вида подкуп носит уголовный характер. В соответствии с § 12 указанного Закона лицо предложившее взятку, равно как и лицо

ее получившее, несет наказание в виде одного года лишения свободы.

Заметим, что помимо указанных стран, сманивание и подкуп работников конкурента рассматриваются в качестве самостоятельных форм недобросовестной конкуренции законодательством Франции и Китая

Существуют и иные формы недобросовестной конкуренции, которые нельзя отнести ни к одной из групп предложенной классификации. Поэтому их следует квалифицировать в качестве иных проявлений недобросовестной конкуренции.

Среди таких действий, в первую очередь, можно выделить проведение фиктивных распродаж, которое расценивается законодательством некоторых государств в качестве самостоятельной формы недобросовестной конкуренции. Например, в соответствии с п.п. «а», «б», «в» § 7 Закона Германии против недобросовестной конкуренции 2004 г. распродажами являются только такие мероприятия, которые проводятся в связи с ликвидацией совместных торговых предприятий, филиалов либо по случаю ликвидации отдельных категорий товаров. В случае, если осуществляется распродажа отдельной категории товаров, продавец обязан огласить ее причину. Далее, административный орган определяет срок и продолжительность распродажи. По окончании распродажи, проведенной в связи с ликвидацией предприятия,

бывшим владельцам и его ближним родственникам запрещено в течение года организовывать схожее по деятельности предприятие в той же местности.

Подобные правила о проведении распродаж действуют и в других зарубежных странах, например, в Италии, Франции и Японии. Где любое отступление от подобных правил расценивается законодательством и судебной практикой указанных стран в качестве недобросовестной конкуренции.

Достаточно необычной формой недобросовестной конкуренции является недобросовестное привлечение клиентов. Суть данного правонарушения состоит в том, что каждому покупателю предлагается склонить к покупке определенное количество покупателей путем распространения флаеров данной фирмы. В награду за привлеченных клиентов покупатель, выдавили им флаер, получает скидку на покупку определенной вещи либо получает ее в подарок.

В некоторых европейских странах, например, в Великобритании, Испании и Франции, данный метод ведения конкурентной борьбьг квалифицируется как нарушение честных обычаев в торговых делах и наказывается в уголовно-правовом порядке. Более того, с участника конкурентных отношений, использовавшего такой метод, взыскиваются убытки, возникшие у его прямых конкурентов.

Обобщая ранее изложенное, отметим, что методы недобросовестной конкуренции весьма разнородны и многообразны. Нами были выделены и сгруппированы лишь ее основные, наиболее распространенные в зарубежной практике формы, которые уже используются российскими предпринимателями в конкурентной борьбе либо могут получить широкое распространение в ближайшем будущем

Кроме того, проведенное исследование свидетельствует о том, что законодательство зарубежных стран, в частности, Великобритании, Германии, Канады, Китая, Франции и Японии, предусматривает широкое применение мер уголовной ответственности для лиц, использующих недобросовестные методы ведения конкурентной борьбьг. Что еще раз подтверждает необходимость

применения уголовно-правовых средств в охране конкурентных отношений в Российской Федерации.