Які особливості видачі судового наказу за вимогою про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати? Якими документами можна підтвердити заборгованість із зарплати?
За п. 2 ч. 1 ст. 96 ЦПК видаються судові накази лише в частині стягнення нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати. Всі інші вимоги, що випливають з трудових правовідносин, наприклад, відшкодування моральної шкоди (ст.
237-1 КЗпП), прийматись до розгляду в наказному провадженні не можуть.Стаття 115 КЗпП передбачає, що заробітна плата випла-чується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
При розгляді цієї заяви суд повинен встановити факт затримки нарахованої працівникові заробітної плати. Доказом цього може бути будь-який документ, що підтверджує розмір нарахованої працівникові зарплати, зокрема, довідка бухгалтерії боржника, розрахунковий лист тощо.
Нарахована, але не виплачена зарплата - це сума, яка безспірно нараховуються бухгалтерією боржника і яка входить до структури зарплати. Це, крім заборгованості з зарплати, також і нарахування вихідної допомоги (ст. 44 КЗпП), невикористаної відпустки (ст. 83 КЗпП) тощо.
Відповідно до ст. 367 ЦПК у справі про стягнення зарплати рішення в обов'язковому порядку приводиться до негайного виконання в межах зарплати за один місяць. Для цього прохання заявника не потрібно, процесуальна норма є імперативною для суду.
У порядку видачі судового наказу не можуть заявлятися вимоги щодо стягнення з боржника середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що передбачено ст. 117 КЗпП, оскільки в даному випадку суд повинен на підставі наданих сторонами доказів встановити вину власника або уповноваженого органу.
Відповідно до ч. 2 ст. 233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці, працівник має право звернутися до суду з позовом (у наказному провадженні - заявою) про стягнення заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Тому на зазначену вимогу не поширюється позовна давність.
Еще по теме Які особливості видачі судового наказу за вимогою про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати? Якими документами можна підтвердити заборгованість із зарплати?:
- Види проваджень
- Підсудність
- Вимоги, за якими може бути видано судовий наказ.
- Підстави для відмови у прийнятті заяви про видачу судового наказу
- Стаття 96. Вимоги, за якими може бути видано судовий наказ
- Стаття 98. Форма і зміст заяви про видачу судового наказу
- Стаття 99. Судовий збір за подання заяви про видачу судового наказу
- § з. Юрисдикція суду щодо справ наказного провадження
- § 4. Підстави для видачі судового наказу
- ЗМІСТ
- У діючому ГПК, КАС провадження з наказного провадження немає. Чи можуть юридичні особи звертатись дд суду загальної юрисдикції про видачу судового наказу з вимогами до іншої юридичної особи? Які критерії розмежування компетенції між судами різних видів юрисдикцій?
- Чи є вичерпним перелік вимог, за якими може бути видано судовий наказ?
- Як поступити суду, якщо у заяві про видачу судового наказу містяться різні вимоги, за одними з них передбачено видачу судового наказу, а за інгиими - ні?
- Чи потрібно сплачувати за подання заяви про видачу судового наказу витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи? Чи можливо вимагати стягнення з боржника, наприклад, витрат на правову допомогу?
- Чи передбачена можливість видачі судового наказу за договорами про надання населенню житлово-комунальних послуг, послуг водо-, теплопостачання, електрозв'язку?
- Які особливості видачі судового наказу за вимогою про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати? Якими документами можна підтвердити заборгованість із зарплати?