<<
>>

§ 3. Заключение трудового договора с несовершеннолетними

Согласно п. 1 ст. 32 Конвенции о правах ребенка государства-участники признают право ребенка на защиту от экономической эксплуатации и выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении им образования, либо наносить ущерб его здоровью и физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию.

При этом согласно Конвенции ребенком является каждое человеческое существо до достижения им 18-летнего возраста, если по закону, применимому к данному ребенку, он не достигает совершеннолетия ранее.

Аналогичная характеристика содержится и в ст. 1 основополагающего российского акта по защите интересов детей – Федерального закона «Об основных гарантиях прав ребенка в РФ».

Порядок обеспечения и предоставления гарантий, условия реализации несовершеннолетними своих трудовых прав и прав в области занятости конкретизированы в соответствующих статьях ТК РФ. Однако ключевой гарантией, из которой, по сути, «вырастают» все другие гарантии, является установление минимального возраста для приема на работу.

В российском национальном законодательстве вопрос определения возраста, с которого допускается заключение трудового договора, решен в ст. 63 ТК РФ. В ч. 1 данной статьи установлено, что ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОПУСКАЕТСЯ С ЛИЦАМИ, ДОСТИГШИМИ ВОЗРАСТА 16 ЛЕТ.

Таким образом, российский законодатель воспользовался возможностью установить более низкий, чем 18 лет, возраст приема на работу. Однако поскольку организм человека, не достигшего возраста 18 лет, более уязвим перед воздействием разных физических и химических факторов, чем организм взрослого человека[209 - См.: Щур-Труханович Л.В. Организация трудовой деятельности несовершеннолетних работников: практ. пособие. – М.: Финпресс, 2006. – С. 60.], российский законодатель должен был предусмотреть механизм исключения возможности использовать труд лиц, не достигших совершеннолетия, на тех работах, где не обеспечены безопасные его условия.

Своеобразный «фильтр» для применения ч. 1 ст. 63 ТК РФ установлен в ст. 265 того же Кодекса: в ней определены работы, на которых работодателю запрещено применять труд лиц в возрасте до 18 лет, а следовательно, трудовые договоры для выполнения указанных работ могут заключаться только лицами, достигшими возраста 18 лет.

Основными нормативными правовыми актами, определяющим работы, на которых запрещается применение труда подростков, не достигших возраста 18 лет, являются постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»[210 - СЗ РФ. – 2000. – № 10. – Ст. 1131; Российская газета. – 2001. -26 июня.] и постановление Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»[211 - Российская газета. – 1999. – 30 июля.].

ОГРАНИЧЕНИЯ ПО ВОЗРАСТУ НА ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА о выполнении трудовой функции в определенных условиях содержатся непосредственно в ТК РФ:

• согласно ч. 6 ст. 282 Кодекса не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет;

• в соответствии со ст. 298 Кодекса к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет;

• как следует из ч. 2 ст. 342 Кодекса, работником религиозной организации является лицо, достигшее возраста 18 лет, заключившее трудовой договор.

В целях предупреждения отрицательного влияния производственных факторов на рост, развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние возраст, с которого может быть заключен трудовой договор для выполнения отдельных работ в отдельных отраслях, повышен с 16-летнего до 18-летнего не только ст. 265 ТК РФ, но и рядом федеральных законов, определяющих правовые основы отдельных видов деятельности. В некоторых из них возраст, с которого человек может быть принят на определенные должности, увеличен до 21 года.

Отдельные федеральные законы предусматривают условие о приеме на работу только тех лиц, которые достигли возраста 18 лет и выше, по иным причинам: поскольку у подростков в силу возраста еще нет того социального и профессионального опыта, который необходим для правильного решения производственных и функциональных задач, адекватной оценки окружающей обстановки и своего поведения, прогнозирования последствий тех или иных действий, законодатель ограничил возможность привлечения их к труду в тех областях, где от правильности и качества решения технических, административных и управленческих задач зависит жизнь и здоровье граждан, соблюдение их прав и свобод.

Ограничения для заключения трудовых договоров о выполнении трудовой функции по определенным должностям, косвенно повышающие возраст старше 18 лет, устанавливаются также через ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНЗ.Напомним, что замещение отдельных должностей возможно только по достижении гражданином (обучающимся) соответствующего образовательного уровня, установленного федеральным законом или иным нормативным правовым актом. Если условием замещения должности является наличие диплома о среднем или высшем профессиональном образовании, то с учетом того, что для получения такового необходимо 2-А года или 4–6 лет соответственно, на момент, когда человек может обратиться к работодателю для заключения трудового договора, он уже достигает совершеннолетия.

Однако во всех вышерассмотренных случаях речь идет не о повышении минимального возраста для заключения трудового договора, а о его корректировке в сторону увеличения в зависимости от характера трудовой деятельности и условий труда.

Согласно трудовому законодательству РФ по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Однако существуют исключения, и допускается снижение возраста, с которого лицо вправе выступать в качестве стороны трудового договора. Согласно и. 2 ст. 63 ТК РФ в случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С одной стороны, данная норма, позволяет несовершеннолетнему гражданину принимать участие в трудовой деятельности, что немаловажно, например, для семей с низким достатком, но, с другой стороны, государство заботиться и о том, чтобы ребенок получил гарантированное Конституцией РФ общее образование. Законодатель исчерпывающим образом определяет СЛУЧАИ, ПРИ КОТОРЫХ ДОПУСКАЕТСЯ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С 15-ЛЕТНЕГО ВОЗРАСТА.

Первым таким случаем является наличие у несовершеннолетнего общего образования, подтвержденного в установленном законом порядке. Образовательное учреждение в соответствии с лицензией выдает лицам, прошедшим итоговую аттестацию, документы о соответствующем образовании и (или) квалификации в соответствии с лицензией. Форма документов определяется самим образовательным учреждением. Указанные документы заверяются печатью образовательного учреждения.

Вторым таким случаем является продолжение освоения программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения. Согласно п. 10 Закона РФ «Об образовании» такими формами обучения могут быть очно-заочная (вечерняя), заочная, семейное образование, самообразование, экстернат.

Третьим случаем , когда допускается заключение трудового договора с лицом, достигшем возраста 15 лет, является оставление им общеобразовательного учреждения «в соответствии с федеральным законом». Мы считаем, что прежде всего здесь имеется в виду Закон РФ «Об образовании», из которого следует, что по согласию родителей (законных представителей), комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования, обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения общего образования. Подтверждением того, что несовершеннолетний действительно оставил общеобразовательное учреждение, а не временно уклоняется от учебы, является соответствующая справка установленного образца, выдаваемая образовательным учреждением[212 - См.

ст. 53 постановления Правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 196 «Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении».]. В указанном Законе нет определения понятию «оставление общеобразовательного учреждения», и можно предположить, что несовершеннолетний с согласия родителей, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа местного самоуправления добровольно оставляет учебу. Вместе с тем в Законе предусматривается и принудительное исключение из образовательного учреждения[213 - См.: Иванов М.С. Особенности труда работников, не достигших 18 лет // Зарплата. – 2007. – № 5. – С 48–64.]. В таких случаях комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с органами местного самоуправления и родителями исключенного несовершеннолетнего в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего. Однако имеет ли право работодатель принимать на работу несовершеннолетнего, который был исключен из образовательного учреждения, а не добровольно его оставившего? На этот вопрос в законодательстве нет ответа, но, как показывает практика, исключенного из образовательного учреждения несовершеннолетнего достигшего возраста 15 лет, принимают на работу на тех же основаниях, что и оставившего образовательное учреждение добровольно. И, на наш взгляд, это помогает несовершеннолетнему избежать весьма неблагоприятных последствий, связанных с социальной дезориентацией.

Кроме того, законом предусмотрено, что с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН С УЧАЩИМСЯ, ДОСТИГШИМ ВОЗРАСТА 14 ЛЕТ,для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения (п. 3 ст. 63 ТК РФ). Следует обратить особое внимание на то, что трудовой договор может быть заключен для выполнения только легкого труда и только в свободное от учебы время. Для соблюдения этих условий ребенку необходимо пройти медицинский осмотр при решении вопроса, относится ли предлагаемая работа к легкому труду.

Кроме того, работодателю целесообразно сделать запрос в образовательное учреждение, в котором учится подросток, для получения информации о том, какое именно время свободно от учебы. При этом в законе не сказано, в какой форме должно быть оформлено заявление родителей подростка и органа опеки и попечительства, но в интересах работодателя указано на то, чтобы это заявление было оформлено в письменном виде.

Предусматривается исключительный случай, когда ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН С РЕБЕНКОМ, НЕ ДОСТИГШИМ ВОЗРАСТА 14 ЛЕТ.Это возможно только тогда, когда в качестве работодателя выступает одна из организаций, исчерпывающим образом перечисленных в ТК РФ.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых она может выполняться (п. 4 ст. 63 ТК РФ).

При этом законом не определяется продолжительность рабочего дня для ребенка до 14-летнего возраста, следовательно, разрешение органов опеки и попечительства на заключение трудового договора с малолетним должно быть обязательно; кроме того, обязательно должна быть установлена допустимая продолжительность ежедневной работы ребенка. Как показывает практика, родители не всегда объективно оценивают физические возможности своего маленького ребенка, особенно когда такая работа приносит существенный заработок, популярность и т. д.[214 - См.: Якимова И.А. Заключение трудового договора в современной России // Вопросы трудового права. – 2009. – № 3. – С. 8–15.]

Ограничение прав несовершеннолетних при заключении трудового договора запрещается законом. Такой вывод можно сделать исходя из нормы ТК РФ, которая указывает на то, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст. 64 ТК РФ). В свою очередь, эта норма конкретизирует норму Конституции РФ, в которой говорится о том, что государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности[215 - См. п. 2. ст. 19 Конституции РФ.]. Перечень обстоятельств, которые рассматриваются в качестве дискриминации при заключении трудового договора, является открытым[216 - См.: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» // Российская газета. – 2004. – 8 аир.]. Это значит, что к дискриминирующим могут быть отнесены и другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. На наш взгляд, эти нормы дают шанс подростку конкурировать на рынке труда с совершеннолетними работниками. Однако следует иметь в виду, что не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничения прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (ст. 3 ТК РФ). Несовершеннолетние работники, в частности, и относятся к группе людей, которые нуждаются в повышенной социальной и правовой защите со стороны государства.

Следует обратить внимание на НАБОР ДОКУМЕНТОВ , которые необходимы ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ. Согласно трудовому законодательству к таким документам относятся: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка , за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (ст. 65 ТК РФ). Не трудно догадаться, что у большинства несовершеннолетних работников из этого комплекта в наличии окажется только паспорт или даже свидетельство о рождении, если речь идет о работниках, которые еще не достигли 14-летнего возраста. Так что работодателю следует быть готовым к необходимости оформления для таких сотрудников трудовых книжек и страховых свидетельств пенсионного страхования.

Кроме того, если ребенку исполнилось только 14 лет, то для заключения трудового договора с ним необходим документ, подтверждающий согласие его родителей (попечителей). Причем трудовое законодательство требует получения согласия лишь одного родителя. На наш взгляд, возникают определенные противоречия и проблемы в тех случаях, когда два родителя не могут прийти к единому решению по поводу трудоустройства своего ребенка. Это приводит не только к конфликту внутри семьи, но, кроме того, данное требование нарушает родительские права. Согласно семейному законодательству родители имеет равные права на воспитание ребенка (ст. 61 СК РФ). Однако в данном случае мнение несогласного родителя учитываться не будет. В связи с этим весьма интересно обратиться к нормам гражданского права, регулирующим дееспособность несовершеннолетних. По общему правилу несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки с письменного согласия своих законных представителей: родителей, усыновителей или попечителя (ст. 26 ГК РФ).

Таким образом, работодателю следует помнить, что для совершения сделок гражданско-правового характера несовершеннолетнему требуется согласие обоих родителей, а для заключения трудового договора – лишь одного из них. При этом «одобрение» родителей для заключения трудового договора требуется лишь учащимся в возрасте до 16 лет, а для заключения, например, договора подряда согласие родителей придется получать вплоть до достижения 18-летнего возраста, кроме случаев эмансипации несовершеннолетних.

Кроме того, для учащихся в возрасте до 16 лет требуется документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства , который может быть получен в органах опеки и попечительства по месту жительства несовершеннолетнего. К тому же необходима справка из учебного учреждения, подтверждающая расписание учебных занятий несовершеннолетнего учащего-с я в возрасте до 16 лет. Предоставление данного документа необходимо для того, чтобы исключить возможность нарушения учебного процесса несовершеннолетнего и соблюсти требования законодательства о выполнении работы учащимися только в свободное от учебы время.

Следующий документ, необходимый для 15-летних работников, – документ об основном общем образовании (аттестат) либо документ об оставлении общеобразовательного учреждения (приказ об отчислении).

Согласно ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра. Следовательно, работодатель обязан потребовать помимо перечисленных документов справку о прохождении медицинского осмотра. Проведение предварительного осмотра преследует цель определить соответствие предлагаемой работы состоянию здоровья гражданина.

До достижения возраста 18 лет работник обязан проходить периодический медицинский осмотр ежегодно. Проведение ежегодного осмотра обеспечивает медицинский контроль за состоянием здоровья несовершеннолетнего и установление соответствия выполняемой работы здоровью работника.

Установление обязательности ежегодного медицинского осмотра означает его проведение по истечении рабочего года со дня приема на работу. Медицинские осмотры проводятся в учреждениях государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения[217 - См.: Куликов С.А. Если вам еще нет восемнадцати. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников // Зарплата. – 2008. – № 2. -С. 54–71.].

При решении вопроса о соответствии лица избранной или выполняемой им работе врачи руководствуются перечнями медицинских противопоказаний.

Особенно следует отметить, что трудовое законодательство требует оплаты прохождения медицинских осмотров несовершеннолетних за счет средств работодателя. Непрохождение несовершеннолетним обязательного предварительного медицинского осмотра при приеме на работу служит обоснованным отказом в заключении с ним трудового договора, а непрохождение несовершеннолетним работником ежегодного медицинского осмотра при отсутствии уважительных причин является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности, в том числе отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ).

В свою очередь работодатель обязан принять меры, чтобы работники, не прошедшие обязательный медицинский осмотр (а также в случае медицинских противопоказаний), не были допущены к выполнению своих трудовых обязанностей (ст. 212 ТК РФ).

Если при проведении ежегодного медицинского осмотра будет установлено, что выполняемая работа отрицательно влияет на здоровье несовершеннолетнего, то работодатель на основании медицинского заключения принимает меры к переводу работника на более легкую работу. Отказ работника от перевода является основанием для увольнения его согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением).

Кроме того, утвержден Перечень работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров. В случае выявления ВИЧ-инфекции у несовершеннолетних в возрасте до 18 лет работники учреждений, проводивших медицинское освидетельствование, уведомляют об этом родителей или иных законных представителей указанных лиц[218 - Федеральный закон от 30 марта 1995 г. № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в РФ заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» // Российская газета. – 1995. – 12 аир.].

Работодатель обязан сохранить за работником средний заработок по месту работы на время медицинского обследования (ст. 185 ТК РФ).

Прохождение обязательного медицинского осмотра несовершеннолетними работниками очень хлопотно и затратно для работодателя. Следовательно, часто допускаются нарушения в этой области, особенно когда в роли работодателя выступают мелкие предприятия или индивидуальные предприниматели. К таким нарушениям относятся:

• прием на работу несовершеннолетних работников без прохождения предварительного медицинского осмотра;

• непрохождение ежегодного медицинского осмотра;

• прохождение медицинского осмотра работником за свой счет.

В числе самых распространенных нарушений – отсутствие оформленного трудового договора между работником и работодателем. Но справедливости ради следует сказать, что крупные организации чаще всего заинтересованы в том, чтобы их работник проходил медицинский осмотр согласно законодательству[219 - См.: Киреева С.О. Работа за «так» // Служба кадров и персонала. -2008. -№ 2. -С. 39–41.].

Во всех случаях обнаружения инспектором труда (или прокурором) факта незаконного приема работника в возрасте до 18 лет на работы, которые в соответствии со ст. 265 ТК РФ для несовершеннолетних запрещены, выдается обязательное для исполнения предписание или вносится представление об устранении выявленных нарушений законодательства о труде. В этом случае работодатель может предложить несовершеннолетнему сотруднику другую работу (вакантную должность), имеющуюся в организации. При отсутствии такой работы либо при отказе несовершеннолетнего от перевода на другую работу трудовой договор с ним подлежит прекращению как заключенный в нарушение требований законодательства. Трудовой договор в данном случае должен быть расторгнут на основании ст. 84 ТК РФ (нарушение установленных обязательных правил при заключении трудового договора) с соответствующей записью в трудовой книжке несовершеннолетнего работника.

Что касается самого ТРУДОВОГО ДОГОВОРА,то он заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемуся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). В соответствии со ст. 303 ТК РФ работодатель – физическое лицо (предприниматель без образования юридического лица) обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя , изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка , иными локальными нормативными актами , непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ст. 68 ТК РФ).

Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетним имеет ряд особенностей. Во-первых, работодатель не имеет права устанавливать такому работнику испытательный срок. Во-вторых, работодателю нельзя заключать с работником, не достигшим возраста 18 лет, договор о полной материальной ответственности. Работник в возрасте до 18 лет несет полную материальную ответственность только в указанных законом случаях. К таким случаям относятся: умышленное причинение ущерба, причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также причинение ущерба в результате совершения преступления или административного проступка (п. 3 ст. 242 ТК РФ).

<< | >>
Источник: Толстой В.С., Сумской Д.А.. Ювенальное право, 2015. 2015

Еще по теме § 3. Заключение трудового договора с несовершеннолетними:

  1. § 3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
  2. § 4. Договор социального найма жилого помещения
  3. ВОПРОС 13: Какие вопросы являются компетенцией трудового права?
  4. Статья 67. Форма трудового договора
  5. 2. СЦЕНАРИЙ ПРОВЕДЕНИЯ ТРЕНИНГА
  6. 3.1.1 Особенности приема на работу несовершеннолетних Особенности приема на работу несовершеннолетних
  7. §2. Трудовые отношения и понятие трудового договора
  8. 1. Понятие, стороны, содержание и виды трудового договора
  9. Глава 1. Брачный договор в российском семейном праве
  10. Несовершеннолетние как субъекты правоотношений: юридические факты и ювенальные технологии
  11. § 1. Права и обязанности несовершеннолетних в трудовых отношениях
  12. § 3. Заключение трудового договора с несовершеннолетними
  13. § 4. Рабочее время, оплата труда и время отдыха несовершеннолетних
  14. § 5. Гарантии при расторжении трудового договора с несовершеннолетними
  15. Гражданская правоспособность и дееспособность несовершеннолетних
  16. Правовой статус несовершеннолетнего в нормах международного и российского трудового права
  17. § 2. Понятие, правовая природа и условия договора о приемной семье по законодательству Российской Федерации
  18. § 3. Правовой статус субъектов договора о приемной семье
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предотвращение COVID-19 - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -