<<
>>

Ответственность несовершеннолетних работников по трудовому договору

При заключении трудового договора несовершеннолетние работники приобретают такие же права, как и взрослые работники. Но при этом на них возлагаются также и обязанности.

Статья 174.

Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях

Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными настоящим Кодексом и другими актами трудового законодательства.

Согласно ст. 127 КЗоТ РФ, работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации.

При нарушении норм трудового права или трудового законодательства для несовершеннолетних работников может быть предусмотрена следующая ответственность: •

дисциплинарная, за нарушение трудовой дисциплины; •

материальная, за причинение ущерба имуществу предприятия.

Нарушение трудовой дисциплины - противоправное, виновное, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей.

За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взыскания:

? замечание; •

выговор; •

строгий выговор; •

увольнение.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания определен в ст. 136 КЗоТ РФ.

За ущерб, причиненный предприятию, при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб несут материальную ответственность в размере действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка (ст.

119 КЗоТ РФ).

Возмещение ущерба предприятию производится по распоряжению администрации путем удержания необходимых сумм из заработка виновного работника.

Причем возмещение вреда предприятию производится независимо от наложения другой ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной).

і

І Статья 136. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взы- <

еканий

j До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть

Ї затребовано письменное объяснение.

! Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаруже-

) нием проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не

• считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

| Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совер- шения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хо-

! зяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В

і указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

> За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинар-

| ное взыскание.

| Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинар-

! ного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сооб-

| щается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.

| Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установ-

| ленном законодательством.

! Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать тяжесть со-

! вершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, пред- <

шествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответ- | ствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка.

I Статья 124. Ограничение удержаний из заработной платы

І Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях,

1 предусмотренных законодательством

| Удержания из заработной платы работников для погашения их задолжен-

\ ности предприятию, учреждению, организации, где они работают, могут

! производиться по распоряжению администрации:

і 1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для j возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных оши-

| бок; для погашения неизрасходованного и своевременно не воз-

1 вращенного аванса, выданного на служебную командировку или

І перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работ-

I ник не оспаривает основания и размера удержания.

; В этих случаях администрация вправе сделать распоряжение об

| удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, ус-

! тановленного для возвращения аванса, погашения задолженности

! или со дня неправильно исчисленной выплаты;

і 2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет

которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется гю основаниям, указанным в пунктах 3, 5 и 6 статьи 29 и пунктах 1, 2 и 5 статьи 33 настоящего Кодекса, при направлении на учебу, а также в связи с уходом на пенсию;

3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, учреждению, организации, в размере, не превышающем его среднего месячного заработка (часть первая статьи 122). Заработная плата, излишне выплаченная работнику администрацией (в том числе при неправильном применении закона), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Статья 122. Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации

Возмещение ущерба работником в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению администрации предприятия, учреждения, организации, а руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями - по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение администрации или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством

В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в районный (городской) народный суд. Если администрация в нарушение порядка, установленного частями первой и второй настоящей статьи, произвела удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает, по жалобе работника, решение о возврате незаконно удержанной суммы Взыскание с руководителей государственных и муниципальных предприятий, учреждений, организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа или по заявлению прокурора Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб предприятию, учреждению, организации.

<< | >>
Источник: Блашенкова О. Н., Ковальчук А. С.. Труд молодежи: права и обязанности. Пособие для организаторов тренинговых занятий. М, 104 с.. 2001

Еще по теме Ответственность несовершеннолетних работников по трудовому договору:

  1. § 2. Общая характеристика принципов трудового права
  2. § 3. Материальная ответственность работника перед работодателем
  3. § 8. Прекращение трудового договора
  4. ГОЛОВИНА С.Ю. КОДИФИКАЦИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
  5. Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
  6. § 3. Правонарушения в сфере труда как основание юридической ответственности по нормам трудового права
  7. Ответственность несовершеннолетних работников по трудовому договору
  8. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
  9. Документы, предоставляемые при оформлении трудового договора
  10. 2.5. Гражданско-правовая ответственность.
  11. Глава 1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
  12. § 1. Права и обязанности несовершеннолетних в трудовых отношениях
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предотвращение COVID-19 - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -