Заключение трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах. Обратите внимание на тот факт, что это должны быть именно два экземпляра, а не оригинал и его копия.

Содержание трудового договора составляют его условия. Эти условия подразделяются на две группы: -

существенные (или обязательные), т.е. такие условия, без которых трудовой договор не может быть заключен; -

факультативные (или дополнительные), т.е. такие условия, которые могут быть включены в трудовой договор в том случае, если стороны сочтут необходимым в процессе переговоров их согласовать и включить в текст договора.

Существенными условиями трудового договора являются: 1)

место работы (с указанием структурного подразделения); 2)

дата начала работы; 3)

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции; 4)

права и обязанности работника; 5)

права и обязанности работодателя; 6)

характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; 7)

режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); 8)

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); 9)

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Остальные условия являются факультативными условиями: -

об испытании; -

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); -

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя; -

иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. -

-

96

4 Рунынина

97