Колективні трудові спори.
Однак виникнення спорів можливе не лише між окремим працівником і роботодавцем, а й між колективами працівників — на підприємстві, у галузі, навіть у цілому в державі та, відповідно, власником підприємства або їх об’єднанням.
Колективний трудовий спор може виникнути у зв’язку з розбіжностями щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.При цьому колективні трудові спори можуть виникнути на виробничому, галузевому, територіальному та національному рівні.
| Рівень спору | Виробничий | Г алуэавмй, територіальний | Національний | ||||
| Сторони | Наймані працівники (окремі категорії найманих працівників) підприємства, установи, органзації чи структурного підрозділу або первинна профспілкова чи інша уповноважена найманими працівниками організація та власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи представник | Наймані працівники підприємств, установ, організацій однієї або декількох галузей (професій) або адміністративно-територіальних одиниць чи профспілки, їх об’єднання або інші уповноважені цими найманими працівниками органи та власники, об’єднання власників або уповноважені ними органи чи представники | Наймані працівники однієї або декількох галузей (професій) чи профспілки або їх об’єднання чи інші уповноважені найманими працівниками органи та власники, об’єднання власників або уповноважені ними органи (представники) на території більшості адміністративно-територіальних одиниць України | ||||
| Форму вання нимог праців ників | Вимоги найманих працівників на виробничому рівні формуються і затверджуються загальними зборами (конференцією) найманих працівників або формуються шляхом збору підписів і вважаються чинними за наявності не менше половини підписів членів трудового колективу підприємства, установи, організації чи їх структурного підрозділу | У випадках, коли інтереси найманих працівників представляє профспілка, об'єднання профспілок — рішенням виборного органу відповідної профспілки, об’єднання профспілок; у випадках, коли інтереси найманих працівників представляють інші уповноважені ними організації (органи) конференцією представників підприємств, установ, організацій, обраних зборами (конференцією) працівників підприємств, установ, організацій, які перебувають у стані трудового спору (конфлікту) | |||||
| Строки створення примирної комісії | 3 дні | 5 днів | 10 днів | ||||
| Строки розгляду конфлікту примирною комісією | 5 днів | 10 днів | 15 днів | ||||
Закон визначає порядок розгляду та вирішення колективного трудового спору. Установлено декілька стадій цього процесу.
Першим етапом є діяльність примирної комісії, яка складається з представників сторін. До роботи комісії можуть залучатися незалежні посередники. Члени комісії намагаються знайти певний компроміс між сторонами. Якщо примирна комісія приймає певне рішення, воно є обов'язковим для обох сторін конфлікту.Коли примирна комісія не змогла прийняти рішення, конфлікт передається на розгляд трудового арбітражу, а у випадку, коли конфлікт пов’язаний із невиконанням колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю, арбітраж створюється одразу після виникнення спору — без створення примирної комісії.
Трудовий арбітраж — орган, який складається із залучених сторонами фахівців, експертів та інших осіб і приймає рішення по суті трудового спору (конфлікту). До складу арбітражу входить однакова кількість представників, призначених кожною стороною, а голову арбітражу призначені сторонами члени арбітражу обирають спільним рішенням. У розгляді спору арбітражем беруть участь представники обох сторін. Розгляд триває не більше 10 днів, але за клопотанням більшості членів арбітражу строк може бути подовжений до 20 днів. Рішення арбітражу приймається більшістю голосів його членів і є обов'язковим для сторін, якщо до початку його роботи вони про це домовилися.
Допомогу у вирішенні колективного трудового спору надає Національна служба посередництва та примирення - спеціальний державний орган, який створюється Президентом України з метою сприяння поліпшенню трудових відносин і запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), їх прогнозування та сприяння своєчасному їх вирішенню, здійснення посередництва для вирішення таких спорів (конфліктів). При цьому рішення цієї служби мають рекомендаційний характер для всіх учасників конфлікту.
Однак, на жаль, не завжди всі ці примирні процедури дають бажані наслідки — іноді конфлікт залишається невирішеним. Тоді трудовий колектив, органи, які його представляють, мають право вдаватися до будь-яких передбачених законом заходів для досягнення своєї мети.
Запропонуйте, які заходи може використати трудовий колектив для досягнення своєї мети.
3.
Еще по теме Колективні трудові спори.:
- § 57. Індивідуальні та колективні трудові спори
- Колективні трудові спори, конфлікти
- § 72—73. Індивідуальні та колективні трудові спори. Оплата праці. Охорона праці
- Індивідуальні трудові спори
- § 5. Колективні переговори по укладенню колективного договору
- Колективні договори та угоди.
- Господарські спори та досудовий порядок їх урегулювання.
- Розділ 13. Трудові відносини
- Сутність та особливості 3 та 4 поколінь прав людини ТРЕТЄ ПОКОЛІННЯ - колективні права
- Стаття 158. Органи, що вирішують земельні спори
- ТРУДОВІ РЕСУРСИ І СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ ТРУДЯЩИХ
- § 4. Підзаконні акти, що регулюють трудові відносини
- § 6. Трудові відпустки
- Гаранти права власності на земельну ділянку. Земельні спори
- § 6. Органи, що вирішують земельні спори, умови та порядок їх розгляду і вирішення
- § 63. Господарські спори
- Право на працю. Трудові правовідносини. Предмет та джерела трудового права
- Земельні спори: проблеми визначення юрисдикції
- 5.3. Спори стосовно тлумачення та виконання міжнародного договору
- РОЗДІЛ VI ВИБОРЧІ СПОРИ. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ВИБОРЧОГО ЗАКОНОДАВСТВА