Колективні трудові спори, конфлікти

Норма закону

Колективний трудовий спір (конфлікт) - це суперечності, що виникли між сторонами соціально- трудових відносин стосовно: встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; укладення чи зміни колективного договору; виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; невиконання вимог законодавства про працю.

Колективний трудовий спір, конфлікт може виникати на:

• виробничому;

• галузевому;

• територіальному та національному рівнях.

Вимоги найманих працівників на виробничому рівні формулюються і затверджуються загальними зборами (конференцією) найманих працівників або формулюються шляхом збору підписів членів трудового колективу підприємства. Вимоги оформляються відповідним протоколом і надсилаються власнику.

Власник зобов’язаний у 3-денний строк розглянути й повідомити своє рішення у письмовій формі, підписане й економічно обґрунтоване. Якщо це питання не в компетенції власника, він у 3-денний строк надсилає зазначений протокол вищому органу управління. Загальний строк розгляду вимог і прийняття рішення власником до моменту одержання рішення з урахуванням часу пересилання не повинен перевищувати ЗО днів (з дня одержання цих вимог власником до моменту одержання рішення працівниками чи уповноваженим ними органом).

Конфлікт виникає з моменту, коли представницький орган працівників одержав від власника повну або часткову відмову або коли строки закінчилися, а відповідь не надійшла. Про виникнення конфлікту орган, що представляє інтереси працівників або профспілки, повинен у 3-денний строк повідомити письмово власника, місцевий орган виконавчої влади, орган місцевого самоврядування за місцем знаходження підприємства та Національну службу посередництва і примирення (НСПП).

Наймані працівники, уповноважений ними орган або профспілка мають право, з метою задоволення висунутих вимог, застосовувати всі дозволені законодавством засоби, в тому числі страйк.

3.