Трудовой договор

Трудовой договор — это соглашение: 1)

между службой занятости и работником; 2)

между работниками и работодателями в лице их представителей; 3)

между работодателем и работником.

Трудовые договоры могут заключаться: 1)

на неопределенный срок и определенный срок до 5 лет; 2)

на неопределенный срок; 3)

на определенный срок не более пяти лет; 4)

на один год. 13.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается: 1)

заключенным на неопределенный срок; 2)

заключенным на один год; 3)

недействительным; 4)

заключенным на пять лет. 14.

Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста: 1)

четырнадцати лет; 2)

шестнадцати лет; 3)

восемнадцати лет; 4)

двадцати лет. 15.

Отказ в заключении трудового договора женщине в связи с беременностью или наличием детей является: 1)

обоснованным; 2)

необоснованным. 16.

Может ли отказ в заключении договора быть обжало - ван в суде: 1)

да; 2)

нет; 3)

в исключительных случаях? 17.

Вносятся ли сведения о работе по совместительству в трудовую книжку: 1)

да; 2)

нет; 3)

по желанию работника? 18.

Испытательный срок работника не может превышать: 1)

1 месяца; 2)

2 месяцев; 3)

3 месяцев, а для отдельных категорий работников 6 месяцев. 19.

Устанавливается ли испытательный срок для беременных женщин: 1)

да; 2)

нет; 3)

по желанию? 20.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя: 1)

в письменной форме за две недели; 2)

в устной форме за одну неделю; 3)

может не предупреждать. 21.

Какие дисциплинарные взыскания может применить работодатель за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (наиболее точный перечень) : 1)

замечание, выговор, увольнение; 2)

замечание, выговор, строгий выговор, увольнение; 3)

замечание, выговор, строгий выговор, перевод на ни

жеоплачиваемую работу, увольнение? 22.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами допускается в случае: 1)

ликвидации организации; 2)

истечения срочного трудового договора; 3)

не допускается вообще. 23.

Какова общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска: 1)

28 дней; 2)

36 дней; 3)

по желанию работодателя? 24.

Отсутствие в договоре условия об испытании означает: 1)

договор не заключен; 2)

работник принят без испытания. 25. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать: 1)

41 час в неделю; 2)

36 часов в неделю; 3)

40 часов в неделю. 26.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 16 часов в неделю для работников: 1)

являющихся инвалидами I и II группы; 2)

в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; 3)

занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 4)

в возрасте до шестнадцати лет. 27.

Не может превышать четырех часов в день (16 часов в неделю): 1)

сверхурочная работа; 2)

работа в ночное время; 3)

работа по совместительству. 28.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется: 1)

работником; 2)

работодателем; 3)

по соглашению сторон. 29.

В тех случаях, когда продолжительность процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции вводится: 1)

работа в режиме гибкого рабочего времени; 2)

сменная работа; 3)

сверхурочная работа; 4)

ненормированный рабочий день . 30.

Ночное рабочее время определяется: 1)

с 21 часа до 6 часов; 2)

с 22 часов до 6 часов; 31.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается: 1)

36-часовая неделя; 2)

40-часовая неделя; 3)

24-часовая неделя. 32.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника: 1)

4 часов в течение 2 дней подряд; 2)

120 часов; 3)

90 часов. 4.