Коллективные договоры и соглашения

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий: 1)

политические отношения; 2)

отношения по трудоустройству; 3)

социально-трудовые отношения. 2.

Коллективный договор заключается: 1)

между работником и работодателем; 2)

между службой занятости и работодателем; 3)

между работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор заключается на срок: 1)

не более трех лет; 2)

не более одного года; 3)

на пять лет. 4.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора стороны должны подписать его на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий в течение: 1)

10 дней; 2)

1 месяца; 3)

3 месяцев; 5.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника завершается принятием сторонами: 1)

согласованного решения в письменной форме или протокола разногласий; 2)

протокола о сотрудничестве; 3)

трудового соглашения. 6.

Коллективный договор заключается: 1)

между отдельными подразделениями организации; 2)

между работодателем и наемными работниками в лице их представителей; 3)

между работодателем и начальниками отделов организации. 7. Соглашение — правовой акт, регулирующий: 1)

политические отношения; 2)

отношения по трудоустройству; 3)

трудовые отношения; 4)

социально-трудовые отношения. 8.

Региональное соглашение устанавливает: 1)

общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования; 2)

общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли; 3)

общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне; 4)

общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ. 9.

Соглашение вступает в силу: 1)

со дня его подписания сторонами или со дня, установленного соглашением; 2)

через 7 дней после подписания; 3)

через 10 дней после подписания. 10.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется: 1)

сторонами социального партнерства и их представителями; 2)

государственной комиссией по надзору за коллективными переговорами и соглашениями; 3)

трудовой инспекцией. 2.