3.4 Права лиц, оказывающих помощь и услуги в области здравоохранения

Настоящий раздел состоит из трех основных частей. В первой части рассматривается право на достойные условия труда, во второй части речь идет о праве на свободу объединения, а в третьей части анализируется право на надлежащую правовую процедуру и связанные с ней права. Каждая часть объясняет значимость данного права для лиц, оказывающих медицинские услуги, и содержит примеры его возможных нарушений. Далее приводятся соответствующие правовые нормы из договоров Совета Европы и, наконец, следует краткое изложение основных принципов толкования, основанных на прецедентах судебных решений и заключительных замечаниях органов, осуществляющих мониторинг соблюдения прав, по отчетам государств.

Право на достойные условия труда

Право на труд и права в сфере труда определены в Европейской социальной хартии (ЕСХ). К соответствующим нормативным положениям Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод (ЕКПЧ), хотя они и не рассматриваются в этой части, относятся статья 2 (право на жизнь) и статья 3 (запрет на применение пыток и запрещение бесчеловечного или унижающего достоинство обращения или наказания) в той мере, в которой они обеспечивают защиту от жестокого обращения на рабочем месте.

Европейский комитет по социальным правам (ЕКСП) дает подробное толкование предусмотренного ЕСХ права на достойные условия труда, в частности, в следующих четырех областях: право на труд (статья 1[2]) и на равные возможности без дискриминации по признаку пола (статья 20), право на разумную продолжительность рабочего дня и рабочей недели (статья 2[1]), право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены (статья 3) и право на справедливую оплату труда.247 Каждое из этих прав обсуждается далее. Хотя данные положения почти не содержат прямых упоминаний о медицинских работниках, они имеют право на такой же уровень защиты, что и другие трудящиеся.