Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

КОММЕНТАРИЙ

1. В отличие от общего правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в календарных днях, установленного ст.

Если работник, занятый на сезонной работе, не использовал отпуск, то ему по его письменному заявлению может быть предоставлен работодателем (его представителем) отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия. Днем увольнения в таком случае будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что отпуск с последующим увольнением может предоставляться и в том случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).

2. На практике работники, занятые на сезонных работах редко используют отпуска в натуре, поскольку сезонные работы, как правило, выполняются в летне-осенний период, а межсезонный период работник использует по своему усмотрению. Поэтому если работник, занятый на сезонной работе, не использовал отпуск в натуре, то ему при увольнении должна быть выдана по его заявлению денежная компенсация из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.