Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

КОММЕНТАРИЙ 1.

Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска двух видов: -

ежегодные основные оплачиваемые отпуска (ст.

ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ).

Отпуск назван ежегодным, т. к. он должен предоставляться в каждом году работы. Рабочий год может не совпадать с календарным. Рабочий год исчисляется со дня вступления в силу трудового договора с данным работодателем (ст. 61 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск отличается от других видов отдыха: -

своей продолжительностью; -

сохранением за работником места работы (должности); -

сохранением среднего заработка; -

специальным порядком предоставления. 2.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплено в ст. 37 Конституции РФ. Причем это право гарантируется только тем, кто работает по трудовому договору, независимо от того, заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор, степени занятости (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (в организации или на дому), формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств.

Это означает, что только при заключении трудового договора работник вправе требовать от работодателя предоставления ему установленного трудовым законодательством ежегодного оплачиваемого отпуска. В свою очередь, работодатель, заключивший трудовой договор с работником, обязан предоставлять ему такой отпуск в соответствии с действующим трудовым законодательством. 3.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска, а также для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях, исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Работодатель обязан выплатить сумму среднего заработка за время отпуска не позднее чем за три дня до его начала (ст.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (как основного так и дополнительного) работника определяется его соглашением с работодателем и не может быть менее установленной ст. 115 ТК РФ. Обязательства работодателя и работника по вопросам продолжительности дополнительных оплачиваемых отпусков могут включаться в коллективный договор (ст. 41 ТК РФ).

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника определяется путем суммирования его ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. КОММЕНТАРИЙ 1.

Часть 1 комментируемой статьи устанавливает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников 28

календарных дней.

Это минимальная продолжительность отпуска, гарантированная всем работникам, состоящим в трудовых правоотношениях. Данное положение позволяет применять единые правила подсчета исчисления продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска независимо от режима рабочего времени в учреждении или организации.

Однако Кодекс предусматривает исключение в случаях, предусмотренных ст. 295 ТК РФ по оплачиваемым отпускам работникам, занятым на сезонных работах, и ст. 291 ТК РФ по предоставлению отпуска работникам, заключившим трудовой договор сроком на два месяца.

Согласно ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни (ст. 112 Кодекса), приходящиеся на период отпуска. Выходные дни, в т.

В части 2 комментируемой статьи установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, ТК РФ выделяет следующие виды ежегодных оплачиваемых отпусков: -

основной; -

удлиненный; -

дополнительные.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не зависит от режима труда и предоставляется работникам, как работающим в течение полного рабочего времени, так и занятым на условиях неполного рабочего времени.

Работа на условиях неполного рабочего времени (смены) не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 93 ТК РФ). Работнику, работающему неполное рабочее время (смену), должен быть предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск той же продолжительности, как и работнику, выполняющему аналогичную работу с рабочим временем нормальной продолжительности. У этих 400 работников будут различаться лишь размеры начисленного среднего заработка, выплачиваемого за время продолжительности отпуска.

Совместители также имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

Работникам, занятым на работах до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

Удлиненные отпуска превышают минимальную продолжительность 28 календарных дней. Установленная Кодексом продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска может быть увеличена для отдельных категорий работников только федеральными законами или нормативными правовыми актами. Цель удлиненных и дополнительных отпусков - гарантия восстановления биологических и физиологических затрат в течение года.

Например, удлиненные отпуска предоставляются:

а) лицам моложе 18 лет продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);

б) инвалидам - не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”);

в) педагогическим работникам образовательных учреждений - продолжительностью, определяемой Правительством РФ (ст. 334 ТК РФ). Например, по постановлениям Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 и от 13.09.1994 № 1052 отпуска работников образовательных учреждений и педагогических работников других организаций устанавливаются продолжительностью 42 или 56 календарных дней в соответствии с Перечнями, утвержденными указанными постановлениями.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 07.11.2000 № 136-Ф3 “О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием” ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется работникам, выполняющим: а) научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, с использованием токсических химикатов, относящихся к химическому оружию;

б) работы по расснаряжению и детоксикации химических боеприпасов, емкостей и устройств, детоксикации токсичных химикатов в производственных зонах опытных, опытно-промышленных и промышленных объектов по уничтожению химического оружия;

в) работы по техническому обслуживанию и обследованию химического оружия, связанные с отбором проб токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию, а также работы по уничтожению отдельных химических боеприпасов, емкостей и устройств, находящихся в аварийном состоянии;

г) работы по ликвидации объектов по производству химического оружия.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 49 календарных дней в соответствии с названным Законом предоставляется работникам при выполнении ряда иных работ, перечисленных в нем.

Согласно постановлению Правительства РФ от 12.08.1994 № 949 “О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень” научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, предоставлено право устанавливать удлиненные отпуска научным работникам, имеющим ученую степень и занимающим должности, по которым наличие у работника ученой степени предусмотрено тарифно-квалификационными требованиями, утвержденными в установленном порядке. Продолжительность отпуска для докторов наук составляет 48 рабочих дней, для кандидатов наук - 36 рабочих дней.

Постановлением Правительства РФот03.04.1996№391 ежегодный оплачиваемый отпуск 36 рабочих дней установлен работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-ин- фицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Федеральным законом от 22.08.1995 № 151-ФЗ “Об аварийно- спасательных службах и статусе спасателей” установлены отпуска продолжительностью от 30 до 40 суток (в зависимости от непрерывного стажа) для спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований.

На практике в учреждениях или организациях работникам предоставляются удлиненные основные отпуска за счет средств работодателя, отраженные в соглашениях, коллективных договорах и трудовых договорах. Это неправомерно. В данном случае следует применять 402 положение ст. 41 ТК РФ, согласно которой в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя, в частности, по вопросам предоставления и продолжительности отпусков. Речь в коллективном договоре может идти не об установлении удлиненных отпусков, а только о предоставлении дополнительных отпусков (ст. 116 ТК РФ).