Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

КОММЕНТАРИЙ 1.

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной ст. 321 ТК РФ, возникает у работника одновременно с правом на ежегодный основной отпуск, по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, включается время фактической работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и другие периоды, предусмотренные

ч. 1 ст. 121 ТК РФ. 2.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Как правило, сначала с основным оплачиваемым отпуском (или удлиненным основным отпуском) суммируются дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые работнику, например, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за ненормированный рабочий день ит. д., а затем к общей сумме прибавляется дополнительный отпуск за работу на Севере.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое работнику для проезда к месту использования отпуска и обратно. Время для проезда предоставляется один раз в два года.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы для проезда в отпуск и обратно определяется по соглашению межу работником и работодателем на основании письменного заявления работника. Неиспользованная часть отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному отпуску на следующий год.

По общему правилу (ст. 124 ТК РФ) работникам, занятым в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.

Законодатель обязал работодателя предоставить одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение, расположенное в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Статья 323. Гарантии медицинского обслуживания

Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором может предусматриваться оплата за счет средств организации стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.

Гарантии медицинского обслуживания для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

Гарантии медицинского обслуживания для работников других организаций устанавливаются коллективными договорами.

КОММЕНТАРИЙ 1.

С 1 января 2005 г. в соответствии с Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ были разграничены полномочия между федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов РФ и местного самоуправления по предоставлению гарантий и компенсаций, связанных с медицинским обслуживанием лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. До 1 января 2005 г. оплата стоимости проезда для медицинских консультаций и лечения могла быть предусмотрена для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором.

В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, оплата за счет средств организации стоимости проезда в пределах территории РФ для медицинских консультаций или лечения по-прежнему может предусматриваться коллективным договором. Обязательным условием при этом является наличие соответствующего медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. 2.

В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи гарантии медицинского обслуживания для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований, устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления самостоятельно.

Для работников внебюджетных организаций оплата стоимости проезда может быть установлена коллективными договорами.

<< | >>
Источник: А.Л. Сафонов. Комментарий официьюальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.Л. Сафонов. - М.: МЦФЭР. - 1328 с.. 2006

Еще по теме Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков:

  1. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  2. § 3. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков
  3. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  4. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  5. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
  6. 2. Отпуска: понятие, виды, продолжительность, порядок предоставления ежегодного отпуска
  7. Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
  8. Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
  9. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
  10. Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
  11. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
  12. Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
  13. Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
  14. Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -